Fundamentos y Conceptos Clave del Liderazgo Organizacional
Glosario de Conceptos Fundamentales del Liderazgo
A continuación, se presentan los conceptos esenciales que definen el fenómeno del liderazgo, sus teorías y sus principales estilos de aplicación en el entorno organizacional.
Definiciones Básicas y Dimensiones del Liderazgo
Liderazgo: La capacidad de influir en el grupo para que logre las metas establecidas.
Estructura de inicio: La medida en la cual es probable que un líder defina y estructure su papel y el de sus subordinados en la búsqueda del logro de metas.
Consideración: La medida en la cual es probable que un líder tenga relaciones de trabajo caracterizadas por la confianza mutua, el respeto por las ideas de sus subordinados y el interés por sus sentimientos.
Relaciones líder-miembro: El grado de credibilidad, confianza y respeto que los subordinados tienen en su líder.
Estructura de la tarea: El grado en el cual la tarea implica procedimientos definidos.
Posición de poder: Influencia derivada de la posición que ocupa el líder en la estructura formal de la organización. Incluye el poder de contratar, despedir, disciplinar, otorgar ascensos y dar incrementos salariales.
Estilos de Liderazgo según su Enfoque
Líder orientado al empleado: Aquel que enfatiza en las relaciones interpersonales.
Líder orientado a la producción: Aquel que enfatiza en los aspectos técnicos o laborales del trabajo.
Líder orientado al desarrollo: Aquel que valora la experimentación, busca nuevas ideas y genera y pone en práctica el cambio.
Liderazgo visionario: La capacidad de crear y articular una visión realista, creíble y atractiva del futuro para una organización o unidad organizacional que transpone las fronteras del presente y lo mejora.
Liderazgo Transaccional y Transformacional
Líderes transaccionales: Individuos que guían o motivan a sus seguidores en la dirección de las metas establecidas, aclarando los roles y los requerimientos de la tarea.
Líderes transformacionales: Individuos que proporcionan consideración individualizada y estimulación intelectual, y además poseen carisma.
Teorías Fundamentales del Liderazgo
Teorías de las características del liderazgo: Teorías que buscan las características de personalidad, sociales, físicas o intelectuales que diferencian a los líderes de los seguidores.
Modelo de la contingencia de Fiedler: La teoría de que los grupos eficaces dependen del ajuste adecuado entre el estilo del líder para interactuar con los subordinados y la medida en la cual la situación otorga el control y la influencia al líder.
Teoría del recurso cognitivo: El líder obtiene un desempeño eficaz del grupo primero desarrollando planes, decisiones y estrategias eficaces, comunicándolas después por medio del comportamiento directivo.
Teoría de la atribución del liderazgo: Propone que el liderazgo es simplemente una atribución que la gente hace acerca de otros individuos.
Teoría del líder carismático: Los seguidores hacen atribuciones de capacidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertos comportamientos.