Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Permisos y Extinción de la Relación de Trabajo

La Relación Laboral y sus Características

Definición de Relación Laboral

• Individual: Entre trabajador y empresario.
• Colectiva: Entre representantes de los trabajadores y empresarios.

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal: Debe ser la persona contratada para ello.
• Voluntaria: Ni obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: El producto no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: El trabajo se encuentra bajo la disciplina del empresario.
• Retribuida: A cambio del trabajo recibe salario.

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato

Los elementos esenciales que deben figurar en el contrato son:

• Tipo de contrato.
• Identidad de las partes.
• Categoría profesional.
• Firma.

Contrato en Prácticas

Requisitos: Se requiere título en un plazo de 5 años desde su finalización.

Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.

Jornada: A tiempo parcial o completo.

Periodo de prueba: Máximo de 2 meses para titulados de grado superior y de 1 mes para titulados de grado medio.

Salario: El 60% el primer año y el 75% el segundo (fijado en convenio).

Certificación: Al terminar, el empresario deberá entregar un certificado que muestre las horas de las prácticas realizadas.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Dirigido a: Personas de 16 a 21 años que tengan título.

Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.

Periodo de prueba: No excederá de 2 meses.

Derechos del Trabajador: Permisos y Movilidad

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• Exámenes: Tiempo indispensable.
• Traslado de domicilio habitual: 1 hora (Nota del profesor: Legalmente suele ser 1 día).
• Hospitalización de un primo: Nada.
• Nacimiento de hijo (sin desplazamiento): 2 días.

Vacaciones Anuales

El trabajador tiene derecho a 30 días naturales. Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de vacaciones con un mínimo de 2 meses de antelación.

Movilidad Funcional Ascendente

El trabajador pasa a realizar funciones superiores a las de su grupo profesional. Si el cambio se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en 2 años, podrá reclamar el ascenso y cobraría el sueldo correspondiente a la categoría superior.

Excedencia Voluntaria

Requisitos: Se requiere 1 año de antigüedad para solicitarla y que hayan transcurrido 4 años desde una excedencia voluntaria anterior.

Duración: Entre 4 y 5 años.

Efectos: No da derecho a la reincorporación automática al puesto de trabajo.

Extinción de la Relación Laboral

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas de asistencia.
• Indisciplina.
• Disminución del rendimiento.
• Embriaguez.
• Acoso al empresario.

Causas de Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador.
• Absentismo laboral.
• Eliminación de puestos de trabajo.

Despido Improcedente

Se produce cuando no se ha aprobado la causa alegada por el empresario. El empresario debe elegir entre readmitir al trabajador o extinguir el contrato, indemnizando al trabajador con 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

Prestación por Desempleo

Requisitos:

• Haber cotizado como mínimo durante 12 meses en los últimos 6 años.
• Estar afiliado.
• No tener edad de jubilación.