Fundamentos del Derecho Laboral: Despido, Normativa y Vacaciones
Despido disciplinario
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante un despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Según la normativa vigente, se considerarán incumplimientos contractuales los siguientes puntos:
- a) Las faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
- d) La transgresión de la buena fe contractual.
- e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
- f) La embriaguez habitual o toxicomanía, siempre que repercutan negativamente en el desempeño del trabajo.
Sistema de fuentes en su conjunto
Sistema normativo: Normas en el derecho del trabajo
Las normas jurídicas son el resultado de la actividad reguladora para la que se encuentren legitimados determinados poderes sociales, denominados poderes normativos.
Clasificación de las normas laborales
El sistema normativo del derecho del trabajo se integra mediante diversos tipos de reglas:
- Normas genéricas y normas específicas: El sistema se compone de dos tipos de reglas jurídicas; a las primeras las llamamos normas genéricas y a las segundas, normas específicas.
- Normas generales y normas sectoriales: Las normas sectoriales se refieren a grupos determinados de trabajadores y empresarios definidos por ciertos rasgos de homogeneidad territorial, industrial o profesional.
- Normas internas y normas internacionales: El sistema normativo del derecho del trabajo se compone tanto de normas emanadas de poderes internos como de normas producidas por poderes supranacionales o por acuerdos entre Estados.
Régimen jurídico de las vacaciones
El régimen jurídico de las vacaciones se asienta en un doble principio fundamental: las vacaciones anuales a las que el trabajador tiene derecho son remuneradas y, además, han de disfrutarse efectivamente.
Condiciones y duración
El ordenamiento concibe las vacaciones como un descanso conveniente para la conservación de la salud del trabajador. Por ello, se exige que durante ellas se deje de prestar servicios y se prohíbe expresamente la sustitución del descanso por una compensación económica adicional. Asimismo, las vacaciones deben ser tomadas dentro del año natural al que correspondan.
En cuanto a su duración, las vacaciones anuales retribuidas no serán, en ningún caso, inferiores a 30 días naturales.
Fijación y calendario
Con respecto a la fijación de las vacaciones, la regla general del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el periodo de disfrute se determinará por común acuerdo entre el empresario y el trabajador. El pago de las mismas debe realizarse antes del inicio del periodo vacacional. Cabe mencionar, además, que el empresario está obligado a exponer el calendario de vacaciones al menos dos meses antes del comienzo de estas.