Fundamentos y Estructura del Derecho Laboral: Un Resumen Completo
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Fundamentos y Estructura del Derecho Laboral
Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral
Los derechos fundamentales en el ámbito laboral se encuentran recogidos en los artículos 14 al 29 de la Constitución Española.
Evolución del Derecho del Trabajo
La evolución del Derecho del Trabajo tiene sus orígenes a finales del siglo XVIII en Inglaterra, con la Revolución Industrial. Este proceso se extendió posteriormente al resto del continente europeo, dando lugar a una industrialización sin precedentes.
Divisiones del Derecho
Derecho Público
Las normas del Derecho Público regulan la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí.
Derecho Privado
El Derecho Privado regula las relaciones entre particulares cuando actúan de forma privada.
Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo ocupa una posición intermedia entre el Derecho Público y el Derecho Privado, constituyendo un ordenamiento jurídico específico.
El Trabajo y el Derecho Laboral
El trabajo sometido al Derecho Laboral se caracteriza por:
- Voluntariedad
- Realización por cuenta ajena
- Dependencia
- Retribución
Fuentes del Derecho del Trabajo
Las fuentes del Derecho del Trabajo son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas ha de aplicarse en cada caso concreto. Se dividen en:
Fuentes Internas (Nacionales)
- La Constitución
- Los convenios colectivos
- Los contratos de trabajo
- La costumbre
- La jurisprudencia
- Los principios generales del derecho
Fuentes Externas (Internacionales)
- Los reglamentos y las directivas de la UE
- Los convenios y las recomendaciones de la OIT
- Los tratados o convenios internacionales
- La jurisprudencia internacional
Principios para la Aplicación de las Normas Laborales
Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.
Legislación Laboral Española
La Constitución de 1978 estableció los derechos y deberes laborales básicos, siendo el punto de referencia para el desarrollo de las restantes normas laborales.
Los Tribunales Laborales
Para resolver los conflictos laborales y de seguridad social, existen tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral:
- Juzgados de lo Social
- Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas (Sala de lo Social)
- Audiencia Nacional (Sala de lo Social)
- Tribunal Supremo (Sala IV de lo Social)
La Administración Laboral
La Administración Laboral tiene como principal función desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo, que se encarga de:
- Investigar las infracciones
- Asesorar
- Mediar
- Emitir informes
- Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene