Fundamentos Macroeconómicos de la Fijación de Precios y Salarios en Mercados Imperfectos

El Mercado Laboral y la Fijación de Precios en Entornos Imperfectos

Oferta de Trabajo

Los trabajadores ofrecen sus servicios a cambio de un salario real esperado. (Fórmula 1). Milton Friedman considera que el trabajador, respecto al precio esperado, formula una hipótesis adaptativa. (Fórmulas 2) (Gráfica 1). A mayor salario, más personas desean incorporarse al empleo.

Demanda de Trabajo

(Gráfica 2). La productividad sigue la ley de rendimientos decrecientes. A medida que aumenta el número de trabajadores, disminuye la productividad marginal.

Fijación de Precios en Mercados Imperfectos

El empresario fija el precio del producto mediante un margen sobre los costes variables medios. Analíticamente: (Fórmula 3). La ecuación de fijación de precios es: (Fórmula 4). Dicha ecuación, expresada en tasas de variación, es: (Fórmula 5). Observamos que los incrementos en la tasa de variación de los distintos costes se transmiten a precios, generándose un aumento de la inflación.

Fijación del Salario en Mercados Imperfectos

Los salarios se fijan en la empresa mediante un proceso de negociación entre empresarios y trabajadores. En este proceso, los trabajadores tienen el objetivo de conseguir un salario real (WRN). Este salario real dependerá de los siguientes factores:

• El Estado del Mercado de Trabajo

  Se refiere al nivel de desempleo (paro) que se registra. Cuando el paro es elevado, el sindicato tiene poco poder de negociación salarial porque el objetivo principal debe ser el empleo y no la subida de salarios. Si el paro es muy bajo, los sindicatos tienen un alto poder de negociación salarial.

  Existe una relación inversa entre el crecimiento de los salarios y el nivel de paro. (Fórmula 6). Expresando la fórmula en tasas de variación (Fórmula 7), donde "d" recoge la sensibilidad de los salarios al paro. Si "d" tiene un valor muy elevado, los salarios son muy sensibles al paro; en caso contrario, son poco sensibles.

• Mismatch (Desajuste Estructural)

  Desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo que se produce cuando el sistema educativo no proporciona las cualificaciones que necesitan los empresarios.

• Ratio de Reemplazamiento

  Proporción que representa el subsidio de desempleo (paro) frente al salario. (Fórmula 8). Se generan los siguientes efectos negativos:

  • Disminuye el coste de oportunidad de perder el empleo.
  • Los agentes se instalan en el desempleo.
  • Se destruye el incentivo al trabajo y se genera la cultura del subsidio.