Fundamentos de la Seguridad Social, Prestaciones y Negociación Colectiva en España

Sistema de Seguridad Social y Prestaciones

Definición y Modalidades

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones de enfermedad, accidentes, desempleo y jubilación.

Modalidades: Contributiva y No Contributiva.

Entidades Gestoras y Servicios Comunes

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Gestión y administración de las prestaciones económicas.

IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales)

Gestiona las jubilaciones, asistencia a migraciones, etc.

INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria)

Su cometido es la administración de servicios sanitarios.

Tesoreria GSS (Tesorería General de la Seguridad Social)

Gestiona los recursos económicos, altas, bajas, etc.

Prestaciones y Contingencias

Asistencia Sanitaria

Prestación de servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación y prótesis.

Maternidad

Protege a los trabajadores en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar. (Base de Cotización Común / 30 días).

Incapacidad Temporal (IT)

Protege a aquellos trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que necesitan asistencia sanitaria.

Cálculo de Bases Reguladoras

• Enfermedad Común: Base de Cotización Común (BCC) del mes anterior / 30 o los días cotizados.
• Accidente de Trabajo: (Base de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional del mes anterior / 30) + (Horas Extraordinarias / 365 o 360).
• Jubilación: Base de Cotización Común (BCC) de 160 meses / 210.

Pensiones de Supervivencia

Pensión de Viudedad

Pensión vitalicia a favor de la pareja.

Pensión de Orfandad

Tienen derecho los hijos menores de 18 años. Se puede ampliar a 22 si no trabajan y a 24 si mueren los dos padres.

Derechos Laborales y Negociación Colectiva

Libertad Sindical y Sindicatos

Según la Constitución, todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y no pueden ser obligados a afiliarse a un sindicato.

Sindicato

Asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Funciones principales de los sindicatos:

• Participan en la negociación colectiva.
• Representan a los trabajadores.
• Promueven elecciones para delegados de personal.

Negociación Colectiva y Convenios

Negociación Colectiva

Derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Convenios Colectivos

Acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.

Ámbito de los Convenios Colectivos

• Personal
• Territorial
• Funcional
• Temporal

Conflictos Laborales

Conflictos Laborales

Son discrepancias entre un empresario y un trabajador/es, derivados del trabajo en el que están relacionados.

Huelga

Proceso que incluye: Declaración de huelga, comunicación a la autoridad laboral y al empresario del acuerdo, y constitución de un comité de huelga.

Solución de Conflictos Colectivos

Métodos de resolución: Conciliación, mediación y arbitraje.