Guía Práctica de Derecho Laboral: Despido, Sindicatos, Huelga y Seguridad Social
Derecho Laboral: Despido, Sindicatos, Huelga y Seguridad Social
El Despido Disciplinario
Se produce cuando el trabajador incumple las obligaciones contractuales con el empresario. Las causas pueden ser:
- Falta de asistencia o puntualidad: repetidas o injustificadas.
- Indisciplina o desobediencia: las órdenes del empresario deben ser cumplidas siempre.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos: se debe mantener el respeto y la dignidad personal.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo: se refiere a situaciones de fraude del trabajador en el desarrollo de sus funciones.
- Disminución en el rendimiento.
- Embriaguez.
- Acoso al empresario o a otras personas de la empresa.
El despido deberá ser notificado por escrito en los 60 días siguientes a la fecha del incumplimiento laboral, teniendo en cuenta que existe un plazo de prescripción de 6 meses para las faltas muy graves.
La Libertad Sindical
Un sindicato es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, de todos los trabajadores.
Las Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Tienen derecho a:
- Protección contra despidos y sanciones durante el ejercicio de sus funciones.
- Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
- No discriminación en su promoción económica o profesional por causa del desempeño de su representación legal.
- Libertad de expresión en el ámbito interno de la empresa.
- Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
- Apertura de expediente contradictorio.
La Huelga
La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo, llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.
Procedimiento para una Huelga Legal
- Acuerdo de las partes legitimadas: pueden acordarla los trabajadores, los representantes o las organizaciones sindicales.
- Duración de la huelga: debe ser comunicado como mínimo con 5 días naturales antes de la fecha de inicio, y si se trata de empresas de servicios públicos, será con 10 días naturales.
- Creación de comité de huelga: formado por un máximo de 12 trabajadores.
- Fijación de servicios mínimos.
Huelgas Ilegales
- Procedimiento seguido: las que no cumplen con la forma de ser legal.
- Finalidad: son ilegales las huelgas por motivos políticos o de solidaridad.
- Modalidad y desarrollo de la huelga.
El Cierre Patronal
Es el cierre del centro de trabajo por parte del empresario en caso de huelga ilegal o cualquier irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.
Causas:
- Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que éste se produzca.
- Inasistencia que impida gravemente el proceso normal de producción.
Comunicación a la autoridad laboral: el empresario debe comunicar el cierre a la autoridad en un plazo de 12 horas.
Terminación.
Soluciones Extrajudiciales del Conflicto Laboral
El proceso para la resolución extrajudicial tiene tres fases:
- Conciliación: es un requisito obligatorio, se hace individual o colectiva y debe realizarse ante el SIMA o la dirección general del trabajo.
- Mediación: las partes acuerdan designar a un interlocutor que ofrece soluciones al conflicto.
- Arbitraje.
Existen dos vías para solucionar los conflictos colectivos: las soluciones extrajudiciales y las judiciales.
La Seguridad Social
Es la acción protectora que, sostenida por los poderes políticos, garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situaciones de necesidad.
Niveles de Protección
- Contributivas: se otorgan a las personas que han cotizado a la Seguridad Social. Son beneficiarios todos los españoles y extranjeros que estén legalmente en el país.
- No contributivas: se otorgan a quienes nunca han cotizado a la Seguridad Social.
Los Regímenes de la Seguridad Social
Son las áreas en las que la Seguridad Social divide su gestión.
- General: son los trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen especial.
- Especial: por cuenta propia, estudiantes, funcionarios públicos, etc.
Régimen General
Es el de los trabajadores por cuenta ajena que no pertenecen a ningún régimen especial. El empresario está obligado a solicitar la afiliación y el alta de la Seguridad Social a sus trabajadores. Para poder contratar, las empresas deberán inscribirse en la Seguridad Social.
Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA)
Son trabajadores por cuenta propia y profesionales que ejercen una actividad, así como socios de sociedades colectivas y comanditarias.
Son trabajadores mayores de edad. Deben darse de alta como autónomos. La diferencia con el régimen general es la base de cotización.