Marco Legal del Contrato de Trabajo: Derechos, Deberes y Control Empresarial
Disposiciones Fundamentales de la Relación Laboral
Artículos sobre Contratación y Formalidades
Artículo 12. Contrato a Tiempo Parcial y Contrato Social
Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios un **número de horas** al día, a la semana, al mes, al año, inferior a la jornada de trabajo. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se tomará como referencia la jornada prevista en el **convenio colectivo** o la jornada máxima legal (40h).
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada, excepto el contrato para la formación. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por **tiempo indefinido** cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Artículo 16. Ingreso al Trabajo
Los empresarios están obligados a comunicar a la **Oficina Pública de Empleo** en el plazo de los **diez días siguientes** a su concertación el contenido de los contratos que se celebren o las **prórrogas**, deban o no formalizarse por escrito.
Artículos sobre Derechos de la Persona Trabajadora y Control Empresarial
Artículo 18. Inviolabilidad de la Persona del Trabajador
Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del **patrimonio empresarial** y de los demás trabajadores dentro del centro de trabajo. Se respetará al máximo **la dignidad e intimidad del trabajador** y se contará con la asistencia de un **representante legal de los trabajadores** o, en su defecto, de otro trabajador de la empresa.
Artículo 19. Seguridad e Higiene
- El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una **protección eficaz** en materia de **seguridad e higiene**.
- El trabajador está obligado a observar en su trabajo las **medidas legales y reglamentarias** de seguridad e higiene.
Artículo 20. Dirección y Control de la Actividad Laboral
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la **dirección del empresario** o persona en quien este delegue. En el cumplimiento de la obligación de trabajar, el trabajador debe al empresario la **diligencia y la colaboración**.
El empresario podrá tomar las medidas que estime más oportunas de **vigilancia y control** para que el trabajador cumpla con sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción la consideración debida a su **dignidad humana**.
El empresario podrá verificar el estado de **enfermedad o accidente** del trabajador que sea alegado por este para justificar las faltas de asistencia al trabajo mediante **reconocimiento a cargo del personal médico**.
Derechos y Deberes Fundamentales
Artículo 4. Derechos Laborales
El trabajador tiene derecho a:
- Trabajo y libre **elección de empleo**.
- Libre **sindicación**.
- **Negociación colectiva**.
- Adopción de medidas de **conflicto colectivo**.
- **Huelga**.
- **Reunión**.
- **Participación en la empresa**.
En la relación de trabajo, tienen derecho a:
- **No ser discriminado** directa o indirectamente para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, etc. Tampoco podrán ser discriminados por razones de **discapacidad**.
- A su **integridad física**.
- Al respeto de su **intimidad**.
- A la percepción **puntual de la remuneración**.
- Al ejercicio individual de las **acciones derivadas de su contrato de trabajo**.
Artículo 5. Deberes Laborales
El trabajador tiene el deber de:
- Cumplir con las **obligaciones de su puesto**.
- Observar las **medidas de seguridad e higiene** que se adopten.
- Cumplir las **órdenes e instrucciones**.
- **No concurrir** con la actividad de la empresa (deber de no competencia).
- Contribuir a la **mejora de la productividad**.