Modificaciones en la Relación Laboral: Movilidad Funcional y Geográfica

Modificaciones en la Relación Laboral

A.- Modificaciones en la relación laboral: La primera figura que habremos de estudiar será la conocida como movilidad, la cual tiene dos expresiones distintas: la movilidad funcional y la movilidad geográfica.

Movilidad Funcional

Con respecto a la movilidad funcional, lo normal es que el trabajador lleve a cabo las funciones asignadas a su puesto de trabajo. Sin embargo, en ocasiones se puede dar la llamada movilidad funcional, que consiste en que el trabajador lleve a cabo determinadas funciones que, en principio, no son las que habitualmente tenía asignadas. Esta movilidad funcional se puede dar dentro del grupo o en categorías profesionales equivalentes, o bien cambiando de grupo o de categoría profesional.

El empresario, por su poder de dirección, puede llevar a cabo esta movilidad horizontal, debiendo únicamente respetar las titulaciones requeridas para cada puesto de trabajo. Por el contrario, si la movilidad funcional se da fuera del grupo, existen una serie de requisitos y limitaciones:

• Debe existir una causa técnica, organizativa y de producción que justifique tal movilidad.
• Se debe llevar a cabo por el tiempo imprescindible. Si esta movilidad dura 6 meses en un periodo de 12, u 8 meses en un periodo de 2 años, se puede solicitar el ascenso.
• Si el trabajo que se desempeña es de categoría inferior, se debe respetar el salario que se venía percibiendo con anterioridad.
• Esta movilidad no debe ser utilizada con fines lesivos para la formación y desarrollo profesional del trabajador.
• Se debe respetar siempre, en cuestión de movilidad, el tema de las titulaciones académicas y profesionales.

Ascensos Laborales

Los ascensos se regulan en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores y, en principio, se remiten para su determinación a la negociación colectiva. El Estatuto de los Trabajadores, no obstante, establece unos principios básicos o criterios que se deben tener en cuenta en materia de ascensos, que son relativos a:

• Formación
• Méritos
• Antigüedad
• Facultades organizativas del empresario
• No discriminación por razón de sexo en materia de ascensos

El sistema de ascensos que se contiene en la negociación colectiva se basa normalmente en la antigüedad, en el concurso o en la libre designación.

Movilidad Geográfica

Entrando en la movilidad geográfica, también en principio el trabajador pacta el desarrollo de la prestación en un lugar concreto y determinado, salvo aquellos trabajadores que expresamente son contratados para prestar sus servicios con carácter itinerante. No obstante, el empresario puede modificar este lugar de la prestación, dando lugar a los llamados traslados y desplazamientos.

Los traslados hacen referencia a un cambio definitivo del lugar de residencia o superior a 12 meses en 3 años, mientras que los desplazamientos son de naturaleza temporal. El traslado implica cambio de residencia del trabajador, de manera que un cambio de centro de trabajo e incluso de localidad que no implique cambio de residencia no es considerado un traslado. Este concepto no incluye a los trabajadores de carácter itinerante.