Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral en Venezuela

Responsabilidad del Contratista

1) ¿Cuál es la responsabilidad del contratista del beneficiario?

No hay responsabilidades, porque el contratista nunca responde frente a los trabajadores del beneficiario. Es el beneficiario quien responde frente a los trabajadores del contratista.

Suspensión del Trabajo

2) ¿Por qué se detiene un trabajo? (Art. 31 LOTTT)

Solamente cuando se vulneran derechos o se violan los derechos o principios de esta ley podrá impedirse un trabajo.

Principios de Servicio en la Época Feudal

3) ¿Cómo se regulaban los principios de servicio entre el señor feudal y los siervos?

A través del contrato de arrendamiento de servicio, no existió nunca el contrato de trabajo.

Contrato de Trabajo como Fuente Autónoma

4) ¿Por qué el contrato de trabajo es una fuente autónoma de origen profesional?

Porque surge de las partes, se produce entre las partes porque se originó dentro de la relación de trabajo.

Trabajadores Extranjeros

5) Si en una empresa hay 8 trabajadores, ¿cuántos trabajadores extranjeros se pueden contratar?

El 90% de los trabajadores deben ser venezolanos (Art. 27) y el 10% extranjeros. 10% x 8 = 0.8. Se puede contratar un solo trabajador.

Condición Más Favorable vs. Norma Más Favorable

6) Relación entre la condición más favorable y la norma más favorable.

Aunque una toma la forma más favorable y otra la condición más beneficiosa, ambas están orientadas a proteger al trabajador.

Naturaleza del Derecho del Trabajo

7) ¿Por qué se consideró que el derecho del trabajo no es privado?

Porque no gira en torno al contrato de trabajo, no son solo particulares. Es un derecho mixto formado por normas que integran el derecho público y el derecho privado.

Tercerización Aceptada en Venezuela

8) ¿Qué tercerización es la aceptada en Venezuela?

Sí se pueden contratar aquellas personas que no sean de carácter permanente y que sean fuera de la entidad del trabajo. Contratista.

Tercerización No Aceptada en Venezuela

9) ¿Qué tercerización NO es la aceptada en Venezuela?

La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad del trabajo del contratante. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

Derecho del Trabajo como Derecho Público

10) ¿Por qué se consideró que el derecho del trabajo es un derecho público?

No todas las normas o criterios son de orden público, forma parte del derecho privado y hoy en día se considera entre las doctrinas mixtas, tanto de derecho público como privado.

Protecciones al Salario en las Leyes de Indias

11) Enumere las protecciones al salario contempladas en las Leyes de Indias.

• Se estableció el salario mínimo, que era el de subsistencia, lo mínimo que puede ganar una persona. Un sueldo debía ser real y medio diario y 4 pesos y medio mensuales.
• Se estableció el salario justo para satisfacer las necesidades del trabajador y de su familia.
• Se prohibió el truck system, que era el pago del salario a través de vales o fichas que se intercambiaban en los abastos de los patrones.

Importancia de la Definición de Trabajador de Inspección, Vigilancia y Dirección

12) ¿Cuál es la importancia de la definición de un trabajador de inspección o vigilancia y un trabajador de dirección?

Un trabajador de dirección puede ser sometido a jornadas especiales de hasta 11 horas y los de inspección y vigilancia sí están protegidos por estabilidad, pero pueden ser sometidos a jornadas especiales.