Procedimiento ante el Juzgado de lo Social tras el Despido: Pasos y Conceptos Clave

Procedimiento ante el Juzgado de lo Social tras el Despido

Si, una vez realizado o intentado el acto de conciliación (SMAC), no se alcanza un acuerdo, el trabajador deberá presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Requisitos y Plazos

• Documentación: Se deberá aportar la papeleta en la que conste que se ha intentado la conciliación.
• Plazo: El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Una vez transcurridos, el trabajador pierde el derecho a reclamar.

Sentencia Judicial: Tipos de Despido

El juez dictaminará en sentencia la calificación del despido:

• Procedente: Cuando han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
• Improcedente: Cuando no han sido probadas las causas alegadas por el empresario o no se han cumplido las exigencias formales para la tramitación del despido.
• Nulo: Se aplica en casos de:
  • Despido de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
  • Despido de trabajadores durante el periodo de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad y paternidad.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del contrato

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador. Durante este periodo, el empresario no tiene la obligación de pagar el salario y el trabajador no presta sus servicios. Ejemplos: incapacidad temporal, fuerza mayor temporal, maternidad, paternidad, cierre patronal.

Extinción del contrato

Es la finalización definitiva de la relación laboral. Existen varias modalidades, tales como: muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, mutuo acuerdo entre las partes, despido colectivo, fuerza mayor o expiración del tiempo convenido.

Movilidad Funcional

Es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual.

• Movilidad funcional descendente: Cuando se encomiendan funciones de inferior categoría. Se mantendrá el salario de origen y los representantes de los trabajadores deberán ser informados.
• Movilidad funcional ascendente: Cuando se realizan funciones de superior categoría por un periodo superior a 6 meses durante un año, u 8 meses durante 2 años. Deben existir causas técnicas u organizativas y el trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a dichas funciones.