Programas de Empleo y Formación: Funcionamiento de Talleres, Casas de Oficio y Políticas Activas
Talleres de Empleo y Casas de Oficio
Los Talleres de Empleo y Casas de Oficio son centros de trabajo y formación en los que los jóvenes desempleados reciben formación profesional en alternancia con la práctica profesional, con el fin de que estén capacitados en el desempeño de un oficio y sea más fácil su incorporación al mundo laboral.
Requisitos y Características
- Requisitos: Ser demandante de empleo, mayor de 16 y menor de 25 años.
- Duración: De 1 a 2 años (las Casas de Oficio tienen una duración de 1 año).
Fases del Programa
- De 1 a 6 meses: Los participantes reciben formación teórica, así como los conocimientos necesarios para evitar riesgos laborales. Reciben una beca de formación de 9 € al día.
- De 6 a 18 meses: Suscriben un contrato de trabajo con la entidad promotora y reciben una percepción del 75% del SMI. Realizan trabajos de utilidad pública o social y continúan con el proceso formativo iniciado en la primera parte.
Taller de Empleo
Figuran como un programa mixto de empleo y formación dirigida a desempleados de más de 25 años. Su duración es de un máximo de 6 meses y un mínimo de 1 año. Los participantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social.
Este programa posibilita la inserción laboral o la creación de proyectos empresariales. Los participantes son contratados por la entidad promotora y reciben un salario del 1,5% del SMI. Reciben formación adecuada a la ocupación a desempeñar, y el tiempo dedicado a la formación teórica es computable a todos los efectos.
Recursos Estatales
El Estado dispone de diversas medidas para gestionar el mercado de trabajo, divididas principalmente en dos bloques:
1. Medidas Basadas en Políticas Activas
- Apoyo a la contratación.
- Fomento de la formación ocupacional.
- Fomento de la formación continuada.
2. Medidas en Políticas Pasivas
- Protección al desempleo.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Desarrollo de las Medidas Basadas en Políticas Activas
a) Apoyo a la Contratación
Son las ayudas creadas para fomentar la contratación. Se realizan diversas clases de contratos, ayudando especialmente a los colectivos más desfavorecidos, tales como:
- Fomento a la contratación indefinida.
- Contratación de personas con discapacidad.
- Contratación a personas mayores de 59 años.
- Programas de fomento al empleo y bonificaciones.
b) Fomento a la Formación Ocupacional
Dota a las personas de la cualificación necesaria para favorecer su inserción laboral a través de:
- Plan de Formación e Inserción Profesional (FPI).
- Talleres de Empleo y Casas de Oficio.
- Escuela Taller.
FPI (Plan de Formación e Inserción Profesional)
Las actuaciones que se realizan están destinadas a los trabajadores desempleados mediante programas de Escuela Taller, Talleres de Empleo y Casas de Oficio, unidades de promoción y desarrollo, y centros de iniciativa empresarial. Para los trabajadores que ya tienen su empleo, se busca su mejora mediante la formación continuada.