Régimen de Contratación Laboral: Capacidad, Tipos y Características Esenciales
Capacidad Laboral y Contratación
La capacidad laboral determina quién puede legalmente celebrar un contrato de trabajo:
Capacidad Laboral Plena
La tienen los mayores de edad (18 años) y los menores emancipados.
Capacidad Laboral Limitada
La tienen los mayores de 16 años no emancipados, quienes necesitarán autorización del padre, madre o tutor.
Incapacidad Laboral
No podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a excepción de aquellos que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, y cuenten con la autorización de la autoridad laboral.
I. Contratos de Duración Indefinida
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma. Se pueden realizar por escrito o de palabra.
Contratos para el Fomento de la Contratación Indefinida
Se debe formalizar por escrito y en modelo oficial, y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días. Tiene como objetivo facilitar la colocación estable a desempleados y empleados con contratos temporales.
- Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo
Es el contrato a tiempo parcial que se formaliza para realizar trabajos de temporada o campaña.
II. Contratos de Trabajo Temporales
Contrato de Obra o Servicio Determinado
Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
- Jornada: Tiempo completo o tiempo parcial.
- Duración Máxima: 3 años, pudiendo ampliarse 12 meses más.
- Preaviso: Cuando la duración sea superior a 1 año, será necesario un preaviso con una antelación mínima de 15 días.
- Indemnización: 8 días de salario por año y 1 más hasta 2015.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
- Duración: 6 meses como máximo en 12 meses de referencia. Se puede cambiar por convenio si la referencia es de 18 meses.
- Indemnización: 8 días.
Contrato de Interinidad
Tiene como finalidad sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, así como cubrir puestos vacantes mientras dure el proceso de selección para su cobertura definitiva.
- Nota: Madre 100% si se contratan.