Régimen de Extinción del Contrato de Trabajo y Despido por Causas Objetivas
1. Extinción del Contrato de Trabajo
La extinción supone la finalización definitiva e irreversible de la relación laboral y, por consiguiente, del contrato de trabajo.
Causas de Extinción
Las causas de extinción son las siguientes:
- Las acordadas válidamente en el contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario, siempre que estos acuerdos no vulneren o menoscaben los derechos del trabajador.
- La incapacidad permanente en sus tres grados:
- Parcial.
- Absoluta.
- Gran invalidez.
- Cuando el trabajador sea condenado por sentencia judicial con una pena de privación de libertad.
- Por huelga ilegal del trabajador.
- Por jubilación del trabajador.
- Por muerte del trabajador.
- Por jubilación del empresario.
- Por muerte del empresario.
Nota importante: Tanto en los casos de muerte o jubilación del empresario, no se produciría la extinción si los familiares o herederos del mismo continúan con la actividad de la empresa.
- Por abandono voluntario del trabajador en su relación laboral.
- Por finalización del plazo establecido en el contrato de trabajo.
- Por quiebra definitiva de la empresa.
- Cuando, por catástrofe natural o cualquier otra causa, se hace imposible la continuidad de la empresa.
- Por despido colectivo.
- Por despido disciplinario.
- Por despido por causa objetiva.
2. El Despido por Causas Objetivas
Este despido se produce no por una falta laboral del trabajador, sino que tiene lugar por causas objetivas que están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Estas causas son:
- Ineptitud del trabajador, aun siendo esta conocida por el empresario durante el período de prueba.
- Por falta de adaptación del trabajador a las nuevas tecnologías.
- Por absentismo, incluso si la falta es por causa justificada, siempre que esta se produzca dentro de cinco días en un período de dos meses, o de veinte días dentro de seis meses, y siempre que el índice de absentismo total de la empresa supere el 5% anual.
- Cuando, por necesidades organizativas o de la producción, haya que amortizar el puesto de trabajo.
- Cuando una empresa contrata trabajadores para realizar obras que estén sufragadas por el Estado, la Comunidad o el Municipio y posteriormente se anule dicha dotación económica, imposibilitando la realización de la obra.
Procedimiento del Despido Objetivo
Preaviso y Búsqueda de Empleo
El empresario, cuando vaya a despedir por causas objetivas, tiene que realizar el preaviso con un mes de antelación. Durante ese tiempo, el trabajador, además de su libranza semanal, dispondrá de doce horas semanales sin tener que acudir a la empresa, con la finalidad de que pueda buscar otro trabajo.
Indemnización Inicial
Cuando se cumple el mes de preaviso, el empresario, al entregar la carta de despido, tiene que pagar la indemnización, que consiste en 20 días por cada año de antigüedad, con el tope máximo de 12 mensualidades.
Recurso y Calificación del Despido
Si el trabajador no está conforme, puede recurrir en las mismas condiciones que se establecen para el despido disciplinario. Una vez que se produzca la sentencia, se darán las siguientes situaciones:
- Despido declarado Improcedente: El empresario pagará el salario de tramitación y la indemnización correspondiente (según lo establecido previamente), deduciendo de esas cantidades la suma que pagó cuando efectuó el despido inicial.
- Despido declarado Nulo: El empresario pagará el salario de tramitación y readmitirá al trabajador. El trabajador, por su parte, tendrá que devolver la cantidad económica que recibió cuando fue despedido.