Régimen Jurídico de las Vacaciones

La finalidad de las vacaciones es proporcionar un descanso anual de varios días consecutivos al trabajador. Se trata de proporcionar al trabajador un descanso anual remunerado. Se trata de una interrupción y no de una suspensión, no existe un cese de las dos partes del contrato sino sólo una, la del trabajador. Es un derecho al descanso retribuido. Se trata de verdaderas percepciones salariales. También es salario el pagado durante las vacaciones o los días festivos.

Características

1. Las fuentes reguladoras del derecho a las vacaciones remuneradas están sobre todo en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) aplicable a los trabajadores dependientes y por cuenta ajena.
2. El régimen jurídico se asienta en un doble principio:
   • Las vacaciones anuales son remuneradas y han de disfrutarse efectivamente, no siendo susceptibles de compensación económica.
   • Tienen que disfrutarse durante el año natural.
3. No serán de duración inferior a 30 días naturales. Si el periodo de disfrute coincide con periodos de suspensión por maternidad, adopción, acogimiento o incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia, se tiene derecho a disfrutarlas en otra época.
4. Según el artículo 38 ET, la fijación del periodo corresponde al acuerdo entre empresario y trabajador. Puede formar parte del contrato de trabajo o estipularse cada año. En su caso, se estará a lo que diga el Convenio Colectivo. El empresario debe exponer el calendario de vacaciones en el centro de trabajo de manera que los trabajadores tengan conocimiento de él como mínimo dos meses antes del comienzo de sus vacaciones.
5. La retribución de los días de vacaciones es, como mínimo, lo normal o la media que corresponda al trabajador, y debe hacerse antes de su disfrute. El trabajador que cese en su empleo habiendo devengado derecho a vacaciones pero sin disfrutarlas tiene derecho a que se le indemnice con la parte proporcional.
6. Los litigios sobre la fijación de la fecha de disfrute los resuelven los órganos judiciales sociales.
7. El ET prohíbe que las faltas de los trabajadores se sancionen con reducciones de las vacaciones.
8. La infracción de las normas sobre vacaciones se sanciona con falta administrativa grave.