Regímenes Laborales Especiales en España: Contratos y Particularidades Clave
1. Relación Laboral Especial de Alta Dirección
Por contraposición al personal directivo excluido del ámbito laboral, el personal de alta dirección sometido al régimen laboral especial es aquel que cumple su actividad en la empresa sin limitarse únicamente al mero "cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas con forma jurídica de sociedad". Así, el consejero que además sea Gerente (siempre que lleve aparejadas funciones ejecutivas) será considerado en régimen laboral especial.
En este tipo de contrato se otorga un amplio margen a la voluntad de las partes para determinar el contenido de la relación laboral, aplicándose en lo no pactado o regulado el Código Civil o el Código Mercantil.
2. Trabajo en el Hogar Familiar
Es una relación laboral especial del Servicio del Hogar Familiar aquella que conciertan "el titular del mismo, como empleador, y la persona que, dependientemente y por cuenta de aquel, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar" (según el Real Decreto 1424/1985).
Objeto del Contrato
El objeto de este contrato son los servicios prestados en o para la casa: cuidar y atender a quienes convivan en el domicilio, tareas del hogar, trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos, etcétera, siempre que formen parte del conjunto de tareas domésticas.
El empleador ha de ser siempre persona física y titular del hogar familiar.
Características de este Contrato
- Retribución: Se aplica el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Cuando se dé salario en especie, este no podrá, salvo acuerdo, exceder del 45% del salario total.
- Jornada: Máximo de 40 horas de trabajo semanal efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia que se pacten. El horario de trabajo diario lo fija el titular del hogar.
- Horas extraordinarias, descansos semanales, permisos y vacaciones: Se aplicará el régimen recogido en el Estatuto de los Trabajadores (ET), con ligeras especialidades.
- Extinción del contrato por voluntad del empleador: La indemnización será de siete días de salario en metálico por año de servicio, con un límite de seis mensualidades.
3. Trabajo de los Penados
Esta es una relación laboral especial recogida en el Estatuto de los Trabajadores (ET), artículo 2. Asimismo, el derecho del penado "a un trabajo remunerado y a los beneficios de la Seguridad Social (SS)" se consagra en la Constitución Española (CE), artículo 25.2.
Este derecho es desarrollado por la Ley Orgánica Penitenciaria de 1979 y su Reglamento de 1996, que aprueba el Reglamento Penitenciario, actualizado por el Real Decreto 782/2001. Dicha normativa regula la relación laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.
Exclusiones del Ámbito de Aplicación
- La relación laboral de los internos en régimen abierto (que se regulará por la legislación laboral común).
- Los trabajos que no tengan naturaleza productiva (formación laboral ocupacional, estudio y formación académicas, etcétera).
A diferencia de casi todos los regímenes especiales, la legislación laboral común no actúa como supletoria en este caso.
Los internos sujetos a este régimen especial quedan incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, gozando de asistencia sanitaria, protección por maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y situaciones derivadas de las contingencias profesionales.
4. Deportistas Profesionales
Es considerado deportista profesional aquel que, en virtud de una relación regular, se dedica voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización de un club o entidad deportiva, a cambio de una retribución que no sea solo la mera compensación de gastos derivados de la práctica deportiva.
En lo no previsto por el Real Decreto específico o por pacto, se aplicarán las normas laborales generales.
5. Artistas en Espectáculos Públicos
Este régimen laboral especial es el que "se establece entre un empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de aquel, a cambio de una retribución" (según el Real Decreto 1435/1985).
Objeto del Contrato
El objeto del contrato es la actividad artística desarrollada ante el público (o grabada para su difusión entre este) en medios como el teatro, cine, televisión, plazas de toros, etcétera.
Dada la variedad de estas actividades, el Real Decreto 1435/1985 contempla solo los aspectos susceptibles de un tratamiento unitario en todos los sectores de la actividad artística, dejando la concreción y detalle de las peculiaridades a la negociación colectiva.
6. Operaciones Mercantiles por Cuenta Ajena
Esta relación laboral especial (regulada por el Real Decreto 1438/1985) se aplica a aquellas relaciones por las que una persona natural (representante o mediador) se obliga con uno o más empresarios, a cambio de una retribución, a realizar operaciones mercantiles por cuenta de los mismos, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones.
Tal actividad puede ir o no acompañada de la distribución o reparto de los bienes objeto de la operación.