Regulación y Procedimientos de Modificaciones Contractuales Laborales
Modificaciones Contractuales en el Ámbito Laboral
Modificación Unilateral del Empresario
El supuesto de hecho del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) está integrado por dos elementos fundamentales: la modificación y su naturaleza. La modificación habrá de ser sustancial y motivada, pudiendo ser a su vez colectiva o individual, y temporal o indefinida.
Elementos Clave de la Modificación Sustancial
- La sustancialidad de la modificación: La jurisprudencia ha establecido que una modificación es sustancial cuando altera y transforma los aspectos fundamentales de la relación laboral o modifica de manera importante otros elementos esenciales.
- La motivación de la modificación: Se exige al empresario la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la decisión.
- Carácter colectivo o individual de la modificación sustancial: La Ley establece, como regla general, que se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de las que disfrutan los trabajadores a título individual. Por otro lado, se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones establecidas en virtud de acuerdo o pacto colectivo, o disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión empresarial de efectos colectivos.
Procedimiento de Modificación
A) Modificación Contractual
a) Modificación de carácter individual o plural
La notificación de la modificación debe realizarse con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Deberá hacerse por escrito y de forma motivada, indicando las causas que la justifican.
b) Modificación de carácter colectivo
La decisión empresarial deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de al menos 15 días, acerca de las causas que motivan la decisión empresarial alegadas.
B) Modificación Normativa Convencional
Este tipo de modificación solo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Efectos de las Modificaciones Contractuales
1) Efectos de la Modificación Individual
Una vez notificada la decisión modificativa empresarial al trabajador, este tendrá derecho a:
- Aceptar las modificaciones impuestas.
- Impugnar la decisión ante la Jurisdicción Laboral.
- Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 9 mensualidades en los supuestos de.
- Resolver unilateralmente en vía judicial el contrato, cualquiera que sea la condición modificada sustancialmente.
2) Efectos de la Modificación Contractual Colectiva
Los efectos de una modificación contractual colectiva son los mismos que los de una modificación contractual individual.