Representación Laboral y Derechos Colectivos de los Trabajadores en España
Representación Colectiva de los Trabajadores en España
Sindicatos Más Representativos
- Ámbito estatal: Mínimo 10% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa a nivel nacional.
- Ámbito autonómico: Mínimo 15% de los delegados y miembros de comités en la Comunidad Autónoma y un mínimo de 1.500 representantes.
Organizaciones Empresariales Más Representativas
- Ámbito estatal: Aquellas que agrupen a empresas que empleen como mínimo al 10% de los trabajadores a nivel nacional.
- Ámbito autonómico: Aquellas que agrupen a empresas que empleen como mínimo al 15% de los trabajadores en la Comunidad Autónoma.
Representación Unitaria
Es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, elegida directamente por ellos.
a) Delegados de Personal
Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan entre 10 y 49 trabajadores. En aquellos centros con entre 6 y 10 trabajadores, podrá elegirse un delegado de personal por acuerdo mayoritario de los trabajadores.
Se elegirán mediante sufragio libre, personal, secreto y directo.
El número de delegados será:
- Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
- De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.
b) Comités de Empresa
Es el órgano de representación colegiado del conjunto de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores.
El comité es un órgano colegiado (requiere un mínimo de 2 personas, eligiendo entre sus miembros un presidente y un secretario).
El número de miembros del comité se determinará según la siguiente escala:
- De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
- De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
- De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
- De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros.
- De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros.
- De 1000 trabajadores en adelante: 21 miembros más 2 por cada 1000 trabajadores o fracción, con un máximo de 75 miembros.
Derechos y Garantías de los Representantes Legales de los Trabajadores
(Aplicables tanto a delegados de personal como a miembros del comité de empresa)
- Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves (se les debe dar audiencia previa).
- Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
- No ser despedidos ni sancionados por acciones realizadas en el ejercicio legítimo de su representación durante su mandato ni dentro del año siguiente a la expiración del mismo (salvo que esta se produzca por revocación o dimisión).
- Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social.
- Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Crédito Horario de los Representantes de los Trabajadores
El número de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones es:
- Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes.
- De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes.
- De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes.
- De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.
- De 751 trabajadores en adelante: 40 horas/mes.
Derecho de Reunión de los Trabajadores
Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
- La asamblea puede ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa, o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
- La asamblea estará presidida, en todo caso, por el comité de empresa o los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma.
La Huelga y sus Efectos
Efectos de la Huelga Legal
- El ejercicio del derecho a huelga suspende el contrato de trabajo. El trabajador no tiene derecho al salario durante los días de huelga.
- El empresario no puede sancionar a los trabajadores por ejercer su derecho a huelga legalmente.
- Los trabajadores en huelga permanecerán en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.
- El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas por otros trabajadores externos no vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga (esquirolaje externo).
- Debe respetarse la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que decidan no secundar la huelga.
- El comité de huelga debe garantizar la prestación de los servicios mínimos esenciales para la comunidad o los necesarios para la seguridad y mantenimiento de las instalaciones de la empresa durante la huelga.
- Las partes en conflicto tienen el deber de negociar desde la comunicación de la huelga y durante el transcurso de la misma para intentar alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto.