Representación de los Trabajadores y Derecho de Reunión en la Empresa
Representación de los Trabajadores en la Empresa
El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y los comités de empresa.
Delegados de Personal
Son los representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente, podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan entre 6 y 10 trabajadores.
Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, directo y secreto, a los delegados de personal conforme a la siguiente proporción:
- Hasta 30 trabajadores: 1 delegado de personal.
- De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal.
Comité de Empresa
Es el órgano representativo de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan 50 o más trabajadores.
A mayor número de trabajadores, mayor número de miembros. El comité de empresa elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario, y elaborará su propio reglamento de procedimiento.
Los miembros del comité de empresa serán elegidos mediante voto personal, directo, libre y secreto. La duración de su mandato, al igual que en el caso de los delegados de personal, es, en principio, de 4 años, salvo revocación, dimisión o sustitución.
El Derecho de Reunión: Asamblea de Trabajadores
Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal o, en su caso, por el comité de empresa, o bien por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
Solo podrán tratarse en ella asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La reunión se realizará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. La convocatoria, con expresión del orden del día, se comunicará al empresario con una antelación mínima de 48 horas.
Cuando se sometan a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, hará falta para su validez el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
El lugar de reunión será el propio centro de trabajo, y el empresario deberá facilitar el mismo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
- Cuando la convocatoria no reúna los requisitos legales.
- Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
- En caso de que no se hayan pagado o garantizado el pago de los daños producidos en alguna reunión anterior.
- En caso de cierre legal de la empresa.