Salud laboral y prevención de riesgos laborales: conceptos, accidentes y obligaciones
Salud
La OMS establece un concepto sobre la salud: "estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades".
- Bienestar físico: funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos.
- Bienestar psíquico: equilibrio intelectual y emocional.
- Bienestar social: bienestar de la persona en sus relaciones sociales.
El trabajo puede repercutir positiva y negativamente en la salud:
- Positivamente: permite satisfacer necesidades y favorece el desarrollo personal.
- Negativamente: genera riesgos profesionales y puede producir daños en la salud.
Prevención de riesgos laborales
La LPRL establece los conceptos básicos sobre los cuales se basarán las acciones preventivas:
- Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos laborales.
- Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para calificar el riesgo, se valorará conjuntamente la probabilidad y su severidad.
- Daños derivados del trabajo: enfermedades o lesiones sufridas a causa del trabajo.
Condiciones de trabajo
Se clasifican en:
- Condiciones de seguridad: lugares de trabajo, equipos de trabajo.
- Condiciones ambientales: agentes físicos, químicos y biológicos.
- Condiciones ergonómicas: carga física.
- Condiciones psicosociales: carga mental y factores psicosociales.
Accidentes de trabajo
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Pueden ser producidos por el factor humano, técnico o la combinación de ambos. Se requieren tres elementos básicos:
- Lesión corporal: física o mental.
- Trabajo por cuenta ajena.
- Relación entre trabajo y lesión: la lesión debe originarse en el trabajo y ser consecuencia de este, existiendo una relación de causa-efecto.
Otros supuestos
- Sufrido al ir o volver del lugar de trabajo.
- Ocurrido durante la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional por orden del empresario o espontáneamente.
- Consecuencias de un accidente modificadas por nuevas enfermedades aparecidas en el medio donde se está en su curación.
Enfermedades profesionales
Daño o alteración de la salud causado por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo por cuenta ajena y consecuencia de la actividad laboral, especificadas en el RD 1299/2006.
Derechos y obligaciones de los empresarios
Vigilancia de la salud
Es una obligación la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores de acuerdo con los riesgos del trabajo. Para el trabajador es voluntaria, solo es obligatoria si:
- Es imprescindible evaluar los efectos de las condiciones laborales.
- Verificar si la salud de un trabajador puede constituir un peligro para las demás personas relacionadas con la empresa.
- Cuando lo establezca una disposición legal.
Deber de información y formación
El empresario debe proporcionar información de las circunstancias en las que se desarrollan las actividades laborales (riesgos y gravedad) mediante forma verbal o escrita. Además, se proporcionará formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales centrada en su puesto de trabajo:
- Cuando el trabajador se incorpora.
- Al producirse cambios en las funciones que desempeña.
- Al introducirse nuevas tecnologías en los equipos de trabajo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los derechos de los empresarios se considerarán obligaciones del trabajador, y los derechos de estos se considerarán obligaciones del otro. En especial, los trabajadores tendrán colectivos sensibles a la LPRL:
- Protección de trabajadores sensibles a determinados riesgos: aquellos que por el motivo que sea son especialmente sensibles a las condiciones del trabajo. No serán empleados en aquellos puestos en los que se puedan poner otras personas en peligro.
- Protección de la maternidad y lactancia: si determinados trabajos pueden repercutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia, la trabajadora realizará un puesto de trabajo distinto y compatible con su embarazo o lactancia. Si no es posible, se suspenderá el contrato por riesgo para el embarazo.
- Protección de los menores de 18 años.
Responsabilidad de la empresa en materia de prevención
El incumplimiento de los empresarios en sus obligaciones para la prevención dará lugar a estas responsabilidades:
- Administrativa: se produce por incumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Puede dar lugar a la imposición de sanciones administrativas por incumplimiento de las obligaciones legales.
- Penal: derecho de los trabajadores a una protección en materia de seguridad y salud laboral.
- Civil: el empresario deberá indemnizar al trabajador por los daños producidos en su seguridad y salud.
- En materia de Seguridad Social: su origen está en el incumplimiento de la normativa de Seguridad Social, en los aspectos que afectan a la prevención de riesgos laborales.