Sindicatos, Conflictos Laborales y Sociedades Mercantiles: Sociedad Limitada vs. Sociedad Anónima

Sindicatos y representantes de los trabajadores

La participación de los trabajadores se materializa a través de:

• Delegados de personal (entre 10 y 50 trabajadores).
• Comité de empresa (50 o más trabajadores).

Competencias de estos órganos:

• Recibir información sobre el sector.
• Conocer el balance.
• Emitir informes.
• Informar de las sanciones.
• Negociación colectiva.

Conflictos laborales

Se producen cuando la empresa y los trabajadores discuten en algún aspecto. Pueden darse de diversas formas:

Conflicto colectivo de trabajo

Partes que pueden promoverlo:

• Delegados de personal.
• Empresas y asociaciones.

Soluciones

• Acuerdo.
• Mediación.
• Conciliación.
• Arbitraje.

Medidas de presión

• La huelga.
• Cierre patronal.

Sociedad limitada

Constitución

• Denominación de la sociedad.
• Objeto social.
• Domicilio social.
• Modo de organizar la administración.
• Pactos creados por los socios.

Órganos de la sociedad

Junta general

Pueden tratarse la censura de la gestión social, la aprobación de cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio.

Administradores

Administrador o consejo. Tienen que cumplir:

• No podrán dedicarse al mismo género de objeto de la sociedad.
• Ejercer el cargo durante el periodo que señale la escritura.
• No necesitan la condición de socios.

Socios

Sus derechos son:

• Participación en el reparto de beneficios y patrimonio en liquidación.
• Adquisición de participaciones de socios salientes.
• Participar en decisiones sociales.
• Información en los plazos previstos en las escrituras.

Responsabilidad: limitada a la aportación.

Fiscalidad: Impuesto sobre Sociedades.

Socios: 1 o más. Régimen: sociedad limitada.

Capital mínimo: 3.000 €, totalmente desembolsado.

Personalidad jurídica: sí.

Sociedad anónima

Constitución

(Mismo procedimiento que la SL).

• Número de acciones dividido en el capital social.

Órganos de la sociedad

Junta general

Reunión de socios donde se deciden las cuestiones importantes de la empresa. Tipos:

• Junta general ordinaria: reunión dentro de los 6 primeros meses de cada ejercicio, para censurar, aprobar y resolver.
• Junta extraordinaria: no reúne los requisitos de la anterior. Varias al año.
• Junta universal: puede tratar cualquier asunto.

Administradores

Nombrados por la junta general. Deben cumplir:

• No es necesario ser accionista.
• Llevar las cuentas anuales.
• No dedicarse al mismo género del objeto social.
• Ejercer el cargo durante el periodo escrito.
• Responden ante los daños que causen contrarios a la ley o los estatutos.

Accionistas

Derechos:

• Participar en el reparto de beneficios sociales.
• Suscripción en la emisión de nuevas acciones.
• Voto en las juntas.
• Impugnar acuerdos sociales.
• Información sobre asuntos de la junta general.

Responsabilidad: limitada a la aportación.

Fiscalidad: Impuesto sobre Sociedades.

Socios: 1 o más. Régimen: sociedad anónima.

Capital mínimo: 60.000 €, suscrito y desembolsado al menos en un 25%.

Personalidad jurídica: sí.