Sistema de Seguridad Social Español: Entidades, Obligaciones y Prestaciones

1. Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social en España son:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Recauda los recursos económicos y gestiona inscripciones, altas, etc., de los trabajadores y empresas.

• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.

• ISM (Instituto Social de la Marina): Es competente para administrar y reconocer el derecho a las prestaciones de los trabajadores del mar.

2. Obligaciones de Empresarios y Trabajadores

Inscripción de la Empresa

Antes de iniciar su actividad, la empresa debe solicitar su inscripción en la Seguridad Social.

Cobertura de Riesgos Profesionales

Las empresas deben optar por asegurar los riesgos profesionales con la Seguridad Social o con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Afiliación y Alta de los Trabajadores

La afiliación incorpora por primera vez al trabajador a la Seguridad Social. El alta es el acto administrativo que inicia la relación laboral y la obligación de cotizar.

Baja y Variación de Datos

Son los actos administrativos para comunicar el cese del trabajo o la variación de datos en la actividad de la empresa o de los trabajadores.

Cotización

Aportación económica de empresarios y trabajadores, cuya obligación nace al darse de alta.

3. Acción Protectora (Tipos de Prestaciones)

La Seguridad Social ofrece diversas prestaciones para proteger a los ciudadanos en diferentes situaciones:

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal
• Lesiones permanentes no invalidantes
• Desempleo

3.1. Asistencia Sanitaria (Beneficiarios)

• Trabajadores en activo, afiliados y en alta o situación asimilada.
• Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas.
• Colectivos integrados en el Régimen General a estos efectos.
• Españoles de origen, emigrantes retornados o desplazados.

3.2. Incapacidad Temporal

Situaciones Protegidas

La enfermedad, sea o no de trabajo, y los periodos de enfermedad profesional.

Requisitos

Estar afiliado y en alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores. Duración: 12 meses, prorrogables.

3.4. Prestación por Maternidad

Es un subsidio que perciben los trabajadores por cuenta ajena para disfrutar del descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Requisitos

Estar afiliado y en alta. La base reguladora es la misma que para la incapacidad temporal por contingencia común.

Nacimiento del Derecho

Desde el mismo día del parto o del inicio del descanso. Duración: 16 semanas ininterrumpidas.

3.7. Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en los siguientes grados:

• Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual.

• Total: Inhabilita al trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual.

• Absoluta: Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.

• Gran Invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

Requisitos

Estar afiliado o en alta, tener menos de 65 años y acreditar un período mínimo de cotización.

3.8. Jubilación

Consiste en una pensión vitalicia que se otorga al trabajador cuando alcanza la edad establecida y cumple los requisitos legales.

4. Protección por Desempleo (Situaciones Legales de Desempleo)

La protección por desempleo cubre las siguientes situaciones:

• Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral.
• Reducción temporal y autorizada de la jornada laboral.
• Retorno de españoles al finalizar un trabajo en el extranjero.
• Liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
• Cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales.