Sistema de Seguridad Social Española: Regímenes, Cotizaciones y Prestaciones Laborales

Conceptos Clave del Sistema de Seguridad Social Española

A continuación, se detallan y corrigen los puntos fundamentales relativos a la estructura, afiliación, cotización y prestaciones del sistema de Seguridad Social (S.S.) en España.

I. Estructura y Afiliación a la Seguridad Social

1. Las personas que no han cotizado a la S.S. están encuadradas en el nivel no contributivo.
2. La mayoría de trabajadores por cuenta ajena se integran en el Régimen General.
3. Los trabajadores por cuenta propia están en el régimen de Autónomos.
4. Dos ejemplos de situaciones protegidas por la S.S. son: incapacidad, enfermedad, jubilación, maternidad y desempleo.
5. El organismo que se encarga de la financiación del sistema es la Tesorería General de la S.S..
6. Las entidades privadas que colaboran con la S.S. en materia de Accidentes de Trabajo (A.T.) son las mutuas.

Obligaciones de Afiliación y Alta

• Antes del primer contrato laboral tenemos que afiliarse a la S.S.
• En el Régimen General, está obligado a dar de alta y de baja al trabajador la empresa.
• Si somos autónomos, el alta y la baja corresponden a nosotros mismos.
• En el Régimen General, el trabajador tiene que ser dado de alta antes de empezar a trabajar.
• Un autónomo tiene 30 días para darse de alta.

II. Cotizaciones y Bases de Cálculo

La cotización es el mecanismo esencial para sostener el sistema.

• Cotizar es pagar o contribuir a la S.S.
• La empresa cotiza por cada uno de sus trabajadores un 23,60 % por contingencias comunes.
• Los autónomos eligen sus bases de cotización entre ciertos límites mínimos y máximos.
• La cuota a ingresar en la S.S. se calcula multiplicando la base de cotización por el tipo de cotización.

Cálculo de la Base Reguladora (BR)

La Base Reguladora varía según la contingencia:

1. La base reguladora en la Incapacidad Temporal (I.T.) por enfermedad común es la de contingencias comunes del último mes.
2. La base reguladora en la I.T. por accidente de trabajo es la de contingencias profesionales del último año.

III. Prestaciones por Maternidad, Incapacidad y Desempleo

Maternidad y Riesgo por Embarazo

• Corresponde a la madre en todo caso las 6 semanas posteriores al parto.
• En caso de riesgo por embarazo se cobra el 100 % de la base de contingencias profesionales.

Desempleo

• Para el cálculo de la BR por desempleo contributivo se hace la media de los últimos 6 meses.
• Por desempleo no contributivo la prestación asciende al 80 % del IPREM (426 € cada mes).

Incapacidad Permanente (I.P.)

Las cuantías de las pensiones por Incapacidad Permanente varían según su grado:

• En la Incapacidad Permanente Parcial (I.P.P.) se cobra una indemnización igual a 24 mensualidades.
• Mientras que en la Incapacidad Permanente Total (I.P.T.) la renta vitalicia es del 54 % de la BR, en la Incapacidad Permanente Absoluta (I.P.A.) es del 100 %.
• Se percibe el 150 % de la base reguladora en caso de gran invalidez.

IV. Prestación por Jubilación Contributiva

El cálculo de la pensión de jubilación depende del tiempo cotizado:

• En la jubilación contributiva la base reguladora es igual a 180/210 de la media de los últimos 15 años.
• Para 15 años cotizados se percibe el 50 % de la BR, y para llegar al 100 % se necesitan 35 años cotizados.