Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Manual de Procedimientos Laborales

Suspensión del Contrato de Trabajo

a) Suspensión dependiente de la voluntad de las partes:

• Voluntad del trabajador: Incluye la huelga lícita, la suspensión motivada por el ejercicio de cargo público y el acogimiento de menores de 5 años.
• Voluntad del empresario: Se refiere al cierre patronal y a las razones disciplinarias.

b) Suspensión independiente de la voluntad de las partes:

• Por fuerza mayor: Debido a causas económicas o técnicas.
• Privación de libertad del trabajador.
• Maternidad y adopción: Periodo de maternidad de 16 semanas y adopción de 16-9 semanas.

c) Excedencias:

• Forzosas: Por designación para cargo público, ostentar un cargo sindical representativo o ser elegido para un cargo en una organización sindical. El tiempo máximo es de 3 años.
• Voluntarias: Requieren una antigüedad superior a 1 año. El tiempo no podrá ser inferior a 2 años desde la terminación de la anterior excedencia. Si el trabajador la solicita cumpliendo los requisitos, se debe conceder.

Extinción del Contrato de Trabajo

A) Voluntad del empresario

Despido disciplinario

Es la voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento grave del trabajador. Puede deberse a:

• Inasistencia o impuntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución continuada del rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía.

Procedimiento: Se debe comunicar por escrito en un plazo de 60 días desde que la empresa tiene constancia de los hechos, con un límite de 6 meses desde que ocurrió la falta. La extinción del contrato actúa como resolución. El trabajador debe reclamar primero mediante un acto de conciliación y, posteriormente, si no hay acuerdo, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social (plazo de 20 días hábiles desde el despido). El proceso finaliza con una sentencia que puede declarar el despido como: procedente, improcedente o nulo.

Despido objetivo

Puede producirse por:

• Ineptitud: Imposibilidad de realizar las funciones en el puesto de trabajo.
• Inadaptación: Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto.
• Amortización de puestos de trabajo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Absentismo laboral: Faltas de asistencia del 20% en 2 meses, o el 25% en 4 meses dentro de un periodo de 12 meses.

Efectos del despido (Despido voluntario/objetivo)

Conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador dispone de un permiso de 6 horas semanales retribuidas durante el mes de preaviso para buscar un nuevo empleo.

B) Voluntad del trabajador

• Dimisión: Es la renuncia expresa al contrato de trabajo por parte del empleado. No conlleva remuneración indemnizatoria.
• Resolución causal: Solicitada por el trabajador ante la falta de pago de los salarios, modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación o dignidad, u otros incumplimientos graves por parte del empresario.
• Abandono del trabajo: Se debe al comportamiento del trabajador que deja su puesto sin comunicación previa ni causa justificada.

C) Voluntad de ambas partes

• Extinción por mutuo acuerdo: No genera derecho a indemnización. Se procede a la firma del finiquito.
• Extinción por transcurso del tiempo: Se produce al llegar a la fecha de fin del contrato o la realización de la obra o servicio objeto del mismo.