Tipos de Contratos Laborales: Fijo-Discontinuo, Relevo y Domicilio (Marco Legal ET)
Contratos de Trabajo Específicos
b) Contrato de trabajo fijo-discontinuo
Se concierta para trabajos de carácter fijo-discontinuo que NO se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa (art. 15.8 ET).
Existen dos modalidades de trabajos fijos de carácter discontinuo:
- El que se repite en fechas ciertas debido a la actividad de la empresa (trabajos estacionales o de temporada) y que entra en la órbita del contrato a tiempo parcial.
- El que NO se repite en fechas ciertas (incremento cíclico de actividad en ciertas empresas), que son los que quedan reservados legalmente a la condición de contratos de trabajo fijos-discontinuos.
El legislador pretende deslindar este contrato, en el que la necesidad del trabajo es, dentro de la actividad normal de la empresa, intermitente, pero reiterada, del eventual por circunstancias de la producción, que es imprevisible y que queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular.
Régimen jurídico del Contrato Fijo-Discontinuo
- Los trabajadores serán llamados en el orden y forma fijados en el convenio colectivo; de lo contrario, podrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente.
- Finalizado cada período de actividad, el contrato se suspende hasta el inicio de la siguiente; durante la suspensión, ni se presta el trabajo ni se percibe el salario.
- El contrato recogerá la duración estimada de la actividad y la forma y orden de llamada establecida en el convenio colectivo (c.c.). En defecto de este, el orden de llamamiento excluirá toda arbitrariedad.
c) Contrato de relevo
Es el celebrado para sustituir la porción de tiempo que deja vacante el trabajador que reduce su jornada. Este trabajador puede concertar con su empresa una reducción de la jornada de trabajo y de su salario de entre el 25% y el 85% cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social (SS), con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a 5 años, como máximo, a la exigida, o bien que se haya jubilado parcialmente tras cumplir la edad de jubilación.
Para realizar este contrato a tiempo parcial, la empresa concertará SIMULTÁNEAMENTE un contrato de relevo con otro trabajador desempleado, quedando obligada, como mínimo, a mantener cubierta la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación del otro trabajador, quien percibirá hasta entonces el porcentaje correspondiente de su salario y de la pensión de jubilación que le corresponda.
Precisiones sobre el Contrato de Relevo
- Cabe este contrato para sustituir a trabajadores jubilados parcialmente tras cumplir la edad de jubilación.
- El contrato de relevo puede ser de duración indefinida.
- Si el trabajador jubilado parcialmente continúa en la empresa tras alcanzar la edad de jubilación, el contrato de relevo puede prorrogarse hasta la jubilación total del trabajador relevado.
- El trabajador relevista no tiene necesariamente que ocupar el puesto de trabajo del trabajador relevado; basta que sea del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
d) Contrato de trabajo a domicilio
Es "aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este y sin vigilancia empresarial" (art. 13 ET).
Para facilitar la inspección y comprobación de las condiciones de trabajo de este contrato, el Estatuto de los Trabajadores (ET) fija dos garantías:
- Garantía de la retribución: El salario será, al menos, "igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate".
- Documento de control: Obliga al empresario a entregar al trabajador un documento de control de la actividad laboral que realice.
Clasificación de Contratos de Trabajo según su Duración
El contrato de trabajo es un contrato de "tracto sucesivo" o de ejecución continuada, cuyos efectos, prestaciones y contraprestaciones se ejecutan y prolongan en el tiempo, más allá de su celebración y perfeccionamiento como tal contrato.
El contrato puede ser:
- Por tiempo indefinido: Las partes no fijan término final a su vigencia.
- De duración determinada: El término es cierto y determinado, pudiendo ser a su vez:
- "Certus an et certus quando": Si se conoce el momento de su terminación.
- "Certus an et incertus quando": Si se conoce que va a terminar, pero se ignora cuándo (caso de los contratos para obra o servicio determinado).