Enfoque humanista en la administración: origen y fundamentos de la teoría de las relaciones humanas
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El enfoque humanista
El enfoque humanista supone una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se centra en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
En el enfoque humanista, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales cede prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
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