Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

DifPERT Y CPM

PERT: los tiempos son optimistas y pesimistas. CPM: los tiempos son determinantes.

Productividad

Relación entre lo producido y los medios empleados. Producto es todo lo que ha sido fabricado para una posterior satisfacción y la producción es la creación y el procesamiento de bienes y mercancías.

Factores

• Tierra
• Capital
• Trabajo
• Tecnología

Tipos de factores:

• Laboral
• Parcial
• Total de los factores
• Marginal

Causas

• Calidad y disminución de los recursos naturales
• Capital invertido en industria
• Cantidad y calidad de recursos humanos
• Nivel tecnológico
• Configuración de la industria
• Microentorno
• Macroentorno

5 Fuerzas de Porter

• Poder de negociación de clientes
• Poder de negociación de proveedores
• Amenaza de los nuevos competidores
• Amenaza de productos sustitutos
• Rivalidad

Cálculo de los Ingresos

En un caso simple de un solo producto, los ingresos se pueden calcular fácilmente a partir del precio del metal y la recuperación metalúrgica.

Ejemplo: precio de oro $370/oz; recuperación metalúrgica 95%.

Para un bloque de 100 toneladas (t) con una ley de 2.5 gramos por tonelada (g/t) de oro (Au), los ingresos se calculan de la siguiente manera:

Ley x Precio del metal x Recuperación
2.5 x 370 / 31.1035 (gramos por onza) x 0.95 x 100 = $2,825

Cálculo de Ingresos en Escenarios Complejos

En un caso más complejo, donde puede haber varios productos con diferentes rutas de tratamiento, el cálculo de los ingresos se vuelve más complejo. En estos casos, a menudo es más fácil trabajar con leyes equivalentes, es decir, calcular... Continuar leyendo "Cálculo de Ingresos en Minería: Métodos Simples y Complejos" »

Competencia Imperfecta

B. Colusión

Cuando las empresas cooperan en vez de competir entre ellas, forman un cártel. La colusión, o ausencia de competencia, se logra mediante acuerdos para fijar los precios, distribuir el mercado o limitar la producción. Las empresas actúan como un monopolio de varias cabezas, donde el perjudicado es el consumidor.

Cártel: agrupación informal de empresas que, aunque conservan su independencia, se asocian para disminuir o eliminar la competencia del mercado. Suele adoptar dos formas:

1. Acuerdos en precios: las empresas compiten en diseño, calidad, etc., pero respetando un precio acordado conjuntamente.
2. Reparto de mercado: el mercado puede dividirse en partes iguales o por zonas geográficas. También pueden pactarse

Repaso de Fundamentos Económicos: Definiciones Clave y Estructura del Mercado

1. Diferenciación Precisa de Conceptos Económicos

Es fundamental distinguir con la máxima precisión los siguientes pares de conceptos:

• Producción vs. Productividad:
  • La producción es la cantidad total de bienes y servicios que las empresas elaboran.
  • La productividad es la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y los recursos empleados para obtenerlos.
• Escasez Económica vs. Escasez Física:
  • La escasez física (o pobreza) se refiere a la carencia de las necesidades básicas y se observa predominantemente en países con menor desarrollo.
  • La escasez económica es un concepto universal y relativo, derivado de la sensación de carencia ante necesidades

Conceptos Fundamentales de Finanzas Corporativas

Gestión del Riesgo y Rentabilidad de Proyectos

La Beta en la Evaluación de Proyectos

La Beta de un proyecto no estaría justificada si no se conoce su riesgo específico y la estructura financiera de la empresa. Sería más apropiado usar la Beta cuando se presenten condiciones similares. Esto se debe a que pueden surgir problemas de sobreinversión en proyectos de riesgo elevado y de infraversión en proyectos de riesgo bajo.

Diversificación Empresarial

Las empresas suelen tener proyectos muy heterogéneos, lo que puede causar problemas. Una estrategia de poca diversificación es más efectiva si los proyectos se dirigen al mismo segmento de mercado, buscando homogeneidad en el riesgo y la rentabilidad.... Continuar leyendo "Fundamentos de Finanzas Corporativas: Riesgo, Rentabilidad y Cobertura Cambiaria" »

Trámites para el Comienzo de Actividad Empresarial

Los empresarios individuales y las sociedades deben cumplir con una serie de trámites para comenzar su actividad. Estos trámites de puesta en marcha se pueden clasificar en diversas categorías: laborales, fiscales, municipales, registrales y aquellos relacionados con la adquisición y legalización de libros obligatorios.

1. Obtención del NIF Definitivo

Una vez inscrita la sociedad, se debe presentar ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) la solicitud del NIF definitivo. Se debe adjuntar:

• Original de la primera copia de la escritura de constitución de la sociedad inscrita en el Registro Mercantil.
• Fotocopia de la hoja de inscripción en el Registro Mercantil.

Este... Continuar leyendo "Trámites Esenciales para Iniciar Actividades Empresariales: NIF, IAE, Censo e IBI" »

Hornidura funtzioa

Kontuan hartu beharrekoak:

El Método de Partida Doble en Contabilidad: Fundamentos Esenciales

El método de partida doble es el sistema de registro de las operaciones financieras más utilizado en la contabilidad. Este principio fundamental hace referencia a dos conceptos interrelacionados:

• El deber, que es básicamente el débito.
• El haber, es decir, el crédito.

De este modo, podríamos considerar este método como una balanza, ya que ambos conceptos deben estar en iguales condiciones para mantener el equilibrio contable. Como resultado, si consideramos la totalidad de los elementos patrimoniales de la empresa, si un elemento disminuye es porque otro aumenta; es decir, si un elemento entra es porque otro sale. Así pues, para realizar un cargo en una cuenta, es necesario... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales: Partida Doble, Memoria y Eficacia Financiera" »

Diseño de Carrera Profesional

El diseño de carrera profesional es un proceso estructurado que busca alinear las aspiraciones de los empleados con las necesidades de la organización. Se compone de varias fases clave:

1. Fase de Evaluación o Valoración

En esta etapa inicial, se busca identificar la valía y las carencias del empleado. Esto se logra mediante la autoevaluación y la evaluación por parte de la empresa, a menudo complementadas con tests psicológicos.

2. Fase de Dirección u Orientación

Aquí se determina el tipo de carrera que los empleados desean desarrollar y los pasos a seguir para lograrlo. Se ofrece asesoramiento individualizado sobre la carrera profesional y se proporcionan servicios de información relevantes para los empleados.... Continuar leyendo "Optimización del Capital Humano: Estrategias de Desarrollo Profesional y Formación Empresarial" »