Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Secundaria

Estructura y funciones de la empresa

Departamentos: funciones organizadas según la especialización.

Zonas geográficas: organizados en zonas donde conozcan mejor el producto, para que los clientes estén mejor atendidos.

Productos: agrupación según el producto final que se obtiene.

Procesos: según las fases que componen la cadena de producción.

Dirección de la empresa

La dirección de la empresa consiste en realizar funciones de gobierno, dar instrucciones y establecer los criterios para conseguir los objetivos. El directivo combina factores humanos y materiales de la mejor manera, sin perder de vista el entorno, siempre cambiante. Para llevar a cabo esta tarea necesita:

• Planificación: fija los objetivos, marca estrategias, define las políticas

Clasificación de las Industrias

Las Industrias Punta (High Tech)

Utilizan las tecnologías más avanzadas y recientes. Dentro de este tipo de industrias se encuentran la microelectrónica, las telecomunicaciones, la informática, la robótica, la astronáutica y la ingeniería biológica. Requieren un personal muy preparado y especializado. Las empresas punta suelen situarse en los países ricos y se localizan cerca de grandes universidades.

Clasificación de la Empresa Industrial

Clasificación según el Tamaño

• Pequeñas Empresas: Cuando trabajan hasta 50 trabajadores.
• Medianas Empresas: Hasta 250 trabajadores.
• Grandes Empresas: Más de 250 trabajadores.

Clasificación según la Organización

• Sociedades Limitadas (SL): Pertenecen a uno o a varios

Los Sistemas Económicos

Los sistemas económicos son las diversas formas de organizar la actividad económica adoptadas por las sociedades para resolver sus problemas de producción y distribución de bienes.

Mecanismos de Decisión Económica

Existen tres mecanismos fundamentales que determinan las decisiones económicas básicas (qué, cómo y para quién producir):

La Costumbre (Tradición)

Las decisiones sobre qué, cómo y para quién producir están basadas en procedimientos planeados en el pasado remoto, consolidándose y manteniéndose mediante fuertes sanciones de la ley, la costumbre y las creencias.

La Autoridad

Las soluciones a los problemas económicos básicos venían dadas por las órdenes emitidas por un caudillo. A diferencia de... Continuar leyendo "Fundamentos de los Sistemas Económicos: Mercado, Capitalismo y Planificación Centralizada" »

¿Qué es una Sociedad Cooperativa?

Una cooperativa es una sociedad de capital variable que desarrolla una empresa de propiedad conjunta.

Número de Socios y Capital Mínimo

El mínimo de socios para constituir una cooperativa es de 4, y no existe un máximo.

El capital mínimo de una cooperativa es de 3005,06 euros y debe estar totalmente desembolsado.

Tipos de Socios

Los tipos de socios son: socios excedentes, a prueba y colaboradores.

Un cooperativista debe aportar el 25% del capital.

Asamblea General

La asamblea general es la reunión de los socios para deliberar y tomar acuerdos, actuando como órgano supremo de expresión.

Interventores

Los interventores son los encargados de llevar las cuentas anuales.

Consejo Rector

El consejo rector es el órgano... Continuar leyendo "Sociedad Cooperativa: Estructura, Funcionamiento y Trámites" »

Activo: Caja, Moneda Extranjera, Bco Cta Cte, Cheques en cartera, Adelanto de sueldos, Deudores por venta, Mercaderías, Inmuebles, Muebles y útiles, Rodados, Marcas y patentes.

Pasivo: Proveedores, sueldos y jornales a pagar, deudas fiscales, previsión para juicios, previsión para reclamos, anticipo de clientes

Patrimonio Neto: Capital, aportes irrevocables, reserva para..., reserva legar, resultados acumulados, resultado del ejercicio.

Patrimonio Neto: Capital, aportes irrevocables, reserva para..., reserva legar, resultados acumulados, resultado del ejercicio.

Resultado: Ventas, ingreso por ventas de servicio, intereses ganados, alquileres ganados, costo de mercadería vendida, sueldos y jornales, librería, reparación y mantenimiento,... Continuar leyendo "Honorarios cobrados activo o pasivo resultado negativo o positivo" »

La Política Agrícola Común (PAC): Historia y Objetivos Fundamentales

La PAC ha sido, con gran diferencia, la política común más importante y uno de los elementos esenciales del sistema institucional de la Unión Europea. Sus objetivos están establecidos en el artículo 39 del Tratado de Roma:

• Incrementar la productividad.
• Garantizar un nivel de vida equitativo a la población agrícola.
• Estabilizar los mercados.
• Garantizar la seguridad de los abastecimientos.
• Asegurar al consumidor suministros a precios razonables.

Ese mismo artículo reconoce la necesidad de tener en cuenta la estructura social de la agricultura y las desigualdades estructurales y naturales entre las distintas regiones agrarias, así como la conveniencia de efectuar gradualmente... Continuar leyendo "Evolución de la Política Agrícola Común y el Impacto de los Purines en la Huerta Orgánica" »

Teorías de la Motivación en el Ámbito Empresarial

Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades Humanas

La Teoría de Maslow postula que la motivación de las personas depende de cómo estén satisfechas sus necesidades humanas. Estas necesidades se organizan en una estructura piramidal de cinco niveles. Solo cuando las necesidades inferiores están cubiertas, surgen necesidades más elevadas como factor de motivación. Las necesidades más elevadas solo son motivadoras si se han cubierto previamente las inferiores.

Teoría de Herzberg: Factores de Higiene y Motivación

La Teoría de Herzberg identifica dos grupos de factores que influyen en la motivación:

1. Factores de Insatisfacción (o Higiene): Son aquellos relacionados con el puesto de trabajo

Glosario de términos contables y su clasificación

Tabla de correspondencia entre la terminología común y la terminología contable

Las 4 P's del Marketing: Pilares de la Estrategia Comercial

1. Producto

• Definición: Es el bien o servicio que la empresa ofrece al mercado para satisfacer una necesidad.
• Elementos clave:
  • Atributos: Características que diferencian al producto (calidad, diseño, color, sabor, etc.).
  • Marca: Identidad del producto, puede ser única (Apple) o múltiple (Renault/Dacia).
  • Envase y etiquetado: Protegen, informan y diferencian.
  • Otros servicios: Postventa, financiación, garantía.
• Ciclo de vida del producto:
  • Nacimiento, introducción, crecimiento, madurez y declive.
  • En cada fase, la empresa debe ajustar sus estrategias.

2. Precio

• Definición: Es el valor monetario que paga el cliente por el producto.
• Importancia: Es la variable más flexible y tiene un impacto

Organizaciones: Definición y Componentes Clave

Una organización es un conjunto de personas con un fin determinado que se encuentra bajo un régimen legal. Estas se agrupan estructuralmente, utilizando recursos, coordinando actividades y empleando tecnologías adecuadas. Basadas en valores y elementos culturales, buscan lograr sus objetivos de forma eficiente.

Elementos de las Organizaciones

• Conocimiento y cultura organizacional: Información, ideas y conocimientos intangibles que forman parte de la organización y la definen.
• Recursos humanos: Personas que trabajan en la organización para alcanzar sus objetivos. Es uno de los elementos más importantes en la actualidad.
• Recursos materiales: Bienes físicos tangibles que forman parte del patrimonio