Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Secundaria

Métodos y estándares de tiempo en ingeniería industrial: cálculo del tiempo estándar

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Seguimiento de Métodos y Estándares: Propósito y Aplicación

El seguimiento de métodos y estándares es fundamental para llevar a cabo un registro controlado de los métodos y resultados obtenidos dentro de la empresa, siempre de acuerdo con los estándares de tiempo establecidos.

Métodos para el Seguimiento de Estándares

Para asegurar la correcta implementación y adherencia a los métodos, se proponen los siguientes intervalos de seguimiento:

  • Seguimiento inicial: 1 mes después de establecer el método.
  • Seguimiento posterior: 3 meses después del seguimiento inicial.
  • Seguimiento final: 6 meses después del seguimiento inicial.

Es crucial que el analista supervise la implementación continua del método, ya que existe el riesgo de que el operario...

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Clasificación del balance: activos, pasivos y patrimonio

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Provisiones

Provisiones por garantías, provisiones para beneficios de empleados.

Pasivos corrientes

3- Valores cobrados por adelantado (VCA): Acuerdos contractuales en los cuales la entidad tendrá que cumplir un determinado compromiso en los 12 meses siguientes a la fecha del balance. Al cumplir el compromiso se convierte en ingresos: rentas cobradas por anticipado, anticipo al cliente, intereses cobrados por anticipado.

Pasivos no corrientes (PNC)

Son todas las deudas y obligaciones que no cumplen con las condiciones de los pasivos corrientes y tienen que pagarse o devengarse en un plazo mayor de 12 meses a la fecha del balance.

  1. Cuentas por pagar (CPNC): Acreedores varios, obligaciones por provisiones, documentos por pagar.
  2. Préstamos (PNC): Préstamos
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Causalidad y experimentación en economía: variables y condiciones causales

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1. Causalidad y experimentación

Una relación causal se define como aquella detectable según la cual un hecho, llamado consecuencia, es atribuible a otro llamado causa.

Experimentación: se puede definir como la creación de determinadas condiciones para medir, mediante procedimientos diversos, los efectos de una variable o variables que se controlan sobre unos resultados que se suponen consecuencia de las variables controladas.

Un experimento consiste en la creación de unas condiciones para comprobar la influencia de una causa sobre unos resultados.

Tipos de experimentos

Experimentos directos

Suponen unos conocimientos previos del fenómeno que se pretende estudiar, porque existe una teoría que relaciona las variables.

Experimentos indirectos

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Balanza de Pagos: cuentas corriente, de capital y financiera con ejemplos

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Estructura Detallada de la Balanza de Pagos

La Balanza de Pagos (BP) es un registro sistemático de todas las transacciones económicas realizadas entre los residentes de un país y el resto del mundo durante un período determinado. Se divide fundamentalmente en tres cuentas principales: Cuenta Corriente, Cuenta de Capital y Cuenta Financiera.

I. Cuenta Corriente

Registra los flujos de bienes, servicios, rentas y transferencias corrientes.

  • Comercial (Bienes): Se registran las exportaciones e importaciones de mercancías.
    • Ejemplo: Una bodega española vende vino en Japón por 80,000 (Exportación).
  • Servicios: Contiene las exportaciones e importaciones de servicios, como transporte o turismo.
    • Ejemplo: Un gasto de 5,000 de turistas chinos en España
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Planificación centralizada, economía mixta y pensamiento de Smith y Marx: resumen

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Evaluación de los Modelos Económicos: De la Planificación Centralizada a la Intervención Estatal

El Fracaso de la Planificación Socialista

El modelo de planificación centralizada enfrentó serias dificultades:

  • Las empresas no buscaban maximizar los beneficios.
  • Existía una notable falta de libertad económica.
  • Se observaba una falta de motivación en los agentes económicos.
  • Se generaban altos costes administrativos y burocráticos.

El Sistema de Economía Mixta

Las limitaciones inherentes a la economía de mercado hacen necesaria la intervención del Estado, la cual:

  1. Impone normas legislativas.
  2. Regula el mercado para limitar la capacidad de las grandes empresas, prohibiendo, por ejemplo, los monopolios.

El peso que tiene el mercado en la economía...

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Conceptos clave de la economía: bienes, servicios y sectores económicos

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Características Fundamentales de la Actividad Económica

El propósito central de la actividad económica es satisfacer las necesidades y deseos humanos a través de la generación y provisión de bienes y servicios. En su mayor parte, esta actividad está orientada a la obtención de una ganancia o beneficio.

Definición de Bienes y Servicios

  • Bienes: Son elementos tangibles que están a la venta (ejemplos: un automóvil, un electrodoméstico, una flor).
  • Servicios: Son actividades que no generan bienes materiales (como la educación, la salud y el transporte).

Agentes Económicos

Los productores de bienes y servicios son los productores, y las personas que consumen estos bienes y servicios para satisfacer sus necesidades son los consumidores.

Conceptos

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Marketing mix: producto, precio, distribución y promoción

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Marketing mix

El marketing mix integra y combina las decisiones que la empresa debe adoptar acerca de los atributos de sus productos, los precios que establece para cada uno de ellos, el canal de distribución elegido para acercarlos al cliente final y la comunicación o promoción que va a llevar a cabo para que sean conocidos y apreciados por el mercado. Consta de cuatro instrumentos: producto, precio, distribución y promoción.

Política de producto

Producto: es todo bien o servicio que se ofrece en el mercado para satisfacer una necesidad. Se distinguen tres dimensiones principales:

  • Producto básico: conjunto de atributos, tangibles y observables, del bien o servicio.
  • Producto ampliado: constituido por una serie de valores añadidos, acompañado
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Diferencias entre el trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia

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Diferencias entre el Trabajador por Cuenta Ajena y el Trabajador por Cuenta Propia

El Trabajador por Cuenta Ajena

El trabajador por cuenta ajena se caracteriza por los siguientes aspectos:

  • Depende de un jefe.
  • Posee una responsabilidad limitada.
  • Debe cumplir con su trabajo a cambio de un salario fijo, con independencia de los beneficios obtenidos por la organización.
  • Debe cumplir un horario de trabajo estricto.
  • Su satisfacción laboral viene muy determinada por el clima y el funcionamiento interno de la empresa.

El Trabajador por Cuenta Propia

El trabajador por cuenta propia presenta las siguientes particularidades:

  • Puede ser su propio jefe.
  • Asume las responsabilidades de la puesta en marcha del negocio.
  • Recibe los beneficios o pérdidas, asumiendo directamente
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Unidades Estratégicas de Fabricación y Sistema MRP: componentes y funcionamiento

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Unidad Estratégica de Fabricación

Se puede definir como unidad estratégica de fabricación a toda instalación productiva que, además de transformar unos inputs (materiales, humanos e informativos) en bienes y servicios, tiene las siguientes características:

  • Posee una estrategia competitiva definida.
  • Posee objetivos competitivos claramente identificados.
  • Fabrica un conjunto de productos con alto grado de completamiento interno.
  • Gestiona una cartera de clientes muy bien definida.
  • Se enfrenta a un conjunto de adversarios bien identificados.
  • Se relaciona con unos mercados externos de recursos: proveedores, tecnológicos, financieros, laborales...

Los Sistemas MRP: MRP-I y MRP-II

Este sistema surge en la década de 1960, debido a la necesidad de integrar...

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Errores del entrevistador, preparación de la entrevista y reclutamiento externo

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ERRORES QUE PUEDE COMETER EL ENTREVISTADOR

Existe una serie de trampas vinculadas a la personalidad del entrevistador, que puede hacer que una observación o evaluación no sea acertada.

Errores comunes:

  • Efecto halo: Cuando un candidato destaca por una característica, nos inclinamos a evaluar el resto de cualidades en el mismo sentido.
  • Efecto generosidad: Cuando un entrevistador se siente inseguro, por inexperiencia o por no conocer las exigencias del puesto, tiende a ser demasiado generoso con los candidatos.
  • Efecto contraste: Se produce cuando, después de dos o tres malos candidatos, se entrevista a uno regular, que por contraste es considerado excelente.
  • Efecto caballo de batalla: Un entrevistador que tiene preferencia por tratar un tema determinado
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