Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. Los Secretarios de Estado: Origen y Justificación

Este órgano se creó en la etapa de la transición política (1977). Sin embargo, esta denominación era históricamente original, junto con la de Secretarios de Despacho, de los órganos que son el precedente histórico de los actuales Ministros en la Administración española.

Los Secretarios de Estado se concibieron como órganos intermedios entre el Ministro y el Subsecretario. Su justificación principal era evitar que ciertas áreas acabaran convirtiéndose en Ministerios independientes. Es decir, se orientaban a evitar la proliferación de nuevos Ministerios y, en lo posible, a reducir el número de estos mediante su «degradación» a Secretarías de Estado y su consecuente integración... Continuar leyendo "La Figura del Secretario de Estado y Secretario General en la Administración Pública Española" »

Agroturisme

L'agroturisme està pensat per emfatitzar les activitats tradicionals i l'educació mediambiental. És una estratègia per al desenvolupament local de les zones deprimides.

OMC

L'OMC (Organització Mundial del Comerç) és l'únic organisme internacional que estableix regles per regir el comerç entre països. S'hi signen acords i documents que són les regles jurídiques del comerç internacional: contractes que els governs es comprometen a mantenir en les seves polítiques comercials. Tot i que són contractes entre governs, el seu objectiu és ajudar els productors de béns i serveis i els exportadors i importadors a exercir les seves activitats. L'OMC segueix aquests principis:

1. Suprimir obstacles (drets d'aduana) per via de negociació.

Ètica: Conceptes Clau, Problemes i Dilemes

L'ètica busca el que és bo i correcte, allò que s'ha de fer. Implica la capacitat de pensar, raonar i buscar solucions. La persona és el subjecte moral. L'ètica consisteix a fer de l'exercici de la llibertat un exercici que comporta responsabilitat.

• Problema ètic: Sabem què hem de fer, però no sabem com fer-ho.
• Dilema ètic: Una situació en la qual hi ha dos valors o principis igualment importants. La decisió d'un anula l'altre. Faci el que faci, es vulnera un dret fonamental.

Codi d'Ètica Professional: Definició i Propòsit

Defineix què és la professió i preveu mecanismes per assegurar el bon comportament dels seus membres. És la traducció dels ideals que conformen la professió i que... Continuar leyendo "Conceptes Clau en Ètica i Bioètica: Guia Essencial" »

Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) está formado por un conjunto de personas cuya actividad se organiza para conseguir los siguientes objetivos:

• Organizar los puestos de trabajo.
• Seleccionar y contratar trabajadores.
• Formar a los trabajadores.
• Administrar y controlar los RR. HH.
• Gestionar los conflictos laborales.

Motivación Laboral

La motivación puede definirse como el deseo interno del trabajador de realizar un sobreesfuerzo para alcanzar un objetivo de la empresa, siempre que este esfuerzo satisfaga sus necesidades.

Pirámide de Maslow

La pirámide de Maslow jerarquiza las necesidades humanas en cinco niveles:

1. Fisiológicas: Son las primeras, en la base, y se refieren a la supervivencia, alimentación, cobijo, vestido,

Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres sentiments, així com interpretar i afrontar els dels altres. Aquesta capacitat ens ajuda a sentir-nos satisfets i a ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional:

• Conèixer les pròpies emocions.
• Controlar les emocions.
• Automotivació.
• Empatia.
• Actuar segons les emocions dels altres.

Funcions de Recursos Humans

Les funcions clau dels departaments de Recursos Humans inclouen:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació de personal (definició de perfil, recollida de CV, selecció).
• Formació del factor humà.
• Administració del personal (gestió de tràmits juridicoadministratius).
• Relacions

Capacidad para Contratar como Trabajador y Capacidad para Trabajar: Edad y Nacionalidad

Capacidad para Contratar como Trabajador

• Se distingue entre la capacidad genérica para celebrar el contrato (plena o limitada) y la capacidad específica para trabajar.
• Capacidad plena: Mayores de edad y menores de 18 emancipados por matrimonio.
• Capacidad limitada: Mayores de 16 y menores de 18 no casados ni emancipados. Necesitan autorización expresa o tácita de sus representantes legales.

Limitaciones a la Capacidad para Trabajar

Prohibiciones por Razones de Edad

• Menores de 16 años: Cualquier actividad excepto espectáculos públicos.
• Edad ordinaria de jubilación.
• Menores de 18 años: Trabajos nocturnos, horas extraordinarias y actividades insalubres, penosas,

1. Competències i Reptes en l'Àmbit Local d'Integració

Principals Competències

L'administració local és la més implicada en la gestió del fet migratori, assumint l'atenció directa de les demandes. La pràctica totalitat dels municipis catalans compten amb algun tipus d'actuació.

Reptes

Quins són els principals reptes de les polítiques d'integració en l'àmbit local?

2. Principi de Normalització en les Polítiques d'Integració

Definició i Aplicació

Normalització és el terme més utilitzat en les polítiques espanyoles d'integració. Implica proporcionar serveis integrats i institucions accessibles a tots els ciutadans. Els serveis especialitzats per a grups d'immigrants només estan previstos per a casos particulars amb necessitats... Continuar leyendo "Integració de la Immigració a Nivell Local: Competències, Reptes i el Principi de Normalització" »

Diferencias entre Jefe y Líder

Jefe:

• Manda a las personas.
• Inspira miedo.
• Dice "YO", "mi empresa".
• Todo urge para hoy.
• Presume de sus éxitos.
• Tiene empleados.

Líder:

• Aconseja y guía.
• Dice "nosotros", "nuestra empresa".
• Se preocupa por las personas.
• Comparte éxitos.
• Tiene un equipo de trabajo.
• Reparte el trabajo.

Poder

Es la capacidad de resolver problemas o tomar decisiones bajo criterios de rango superior y, por tanto, no susceptibles de cuestionamiento. Es la capacidad que tiene un directivo de influir en el comportamiento de otras personas a través de la coacción externa, bien sea recurriendo a premios o castigos.

• Poder coercitivo
• Poder utilitario

Definición y Características del Líder

• Líder es la persona que tiene seguidores y éstos no le siguen

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos de una relación laboral son el trabajador y el empresario.

Trabajador: Es la persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

Capacidad para contratar

Solo pueden contratar aquellas personas que sean:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Los extranjeros, de acuerdo con la legislación específica sobre la materia.

Forma, Contenido y Duración del Contrato de