Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Els 3 Pilars Fonamentals de la Indústria Cinematogràfica

La indústria cinematogràfica es fonamenta en 3 pilars essencials: la producció, la distribució i l'exhibició.

La Producció

La Producció no només reuneix un conjunt d'empreses i persones físiques que posen en marxa un projecte (buscant el seu finançament), sinó que a més disposa d'un ampli repertori d'empreses, denominades auxiliars, que fan possible que aquest projecte pugui ser realitzat. Aquestes empreses auxiliars s'encarreguen de subministrar:

• El vestuari, l'atrezzo i el mobiliari.
• Els equips elèctrics i de càmeres, etc.

També compta amb empreses de serveis de publicitat i màrqueting de cara a la promoció dels seus rodatges i estrenes.

La Distribució

La Distribució no... Continuar leyendo "Indústria Cinematogràfica: Pilars, Consum i Corrents Històrics" »

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen la relació entre l'empresari i l'empleat, així com les de tots dos amb l'Estat.

Característiques de les Relacions Laborals Ordinàries

• Voluntària: El treballador té la llibertat de decidir si treballa o no, ningú el pot obligar a treballar.
• Dependent: El treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa.
• Per compte aliè: L'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits del treball.
• Retribuïda: A canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Personal: És el treballador qui ha de realitzar la feina.

Relacions no Laborals i Relacions Especials

Relacions especials: Compleixen totes les característiques de les relacions ordinàries,... Continuar leyendo "Dret Laboral: Guia Completa per a Treballadors i Empresaris" »

La Dirección de Recursos Humanos (RRHH)

Funciones de la Dirección de RRHH

• Motivación del personal en su puesto de trabajo
• Diseño de sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos
• Estudio del liderazgo, formal e informal
• Desarrollo de canales de comunicación adecuados para la necesaria transmisión de información
• Selección y formación del personal
• Realizar los contratos de trabajo y vigilar su cumplimiento
• Resolución de conflictos de intereses, individuales y colectivos

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, está motivada para conseguirlo.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow (1943), la motivación depende de cómo estén satisfechos los... Continuar leyendo "Dirección de Recursos Humanos: Claves para la Gestión del Talento" »

El Coste del Personal

Está formado por la retribución salarial y la cotización empresarial a la seguridad social.

Obligaciones del Empresario Contratante

• Abonar al trabajador su retribución en tiempo y forma.
• Ingresar mensualmente a la Tesorería de la Seguridad Social la cuota patronal por cuenta propia y la cuota obrera por cuenta del trabajador.
• Ingresar trimestralmente a la Agencia Tributaria la retención legal del IRPF que debe hacer sobre la retribución del trabajador.

La Retribución

La retribución que recibe el trabajador por sus servicios es el salario. Se puede recibir en dinero o en especies.

• El salario incluye la remuneración del trabajo efectivo y los períodos de descanso legal: descansos semanales, fiestas laborales, vacaciones

Procés de Contractació

Procés de contractació:

- Inscripció a l'INEM/SOC, Agències de col·locació, Empreses de treball temporal, Altres fonts: El treballador s'inscriu i l'empresari s'hi adreça i indica les característiques del lloc de treball, els requisits, el tipus de contracte, el lloc, etc...

- L'INEM/SOC remet treballadors a l'empresa: L'empresari selecciona el treballador i sol·licita el certificat d'inscripció.

- Contractació: Registre del contracte a les OTG.

ETT i Agències de Col·locació

ETT i Agències de col·locació:

La diferència entre les empreses de treball temporal i les agències privades de col·locació consisteix en el fet que les empreses de treball temporal contracten el treballador, amb la qual cosa s'estableix... Continuar leyendo "Guia Completa del Procés de Contractació i Seguretat Social" »

Definiciones Fundamentales

• INFORME

  Documento que recoge una serie de datos o una sucesión de hechos/acontecimientos, narrados de manera objetiva, que ayuda a tomar decisiones. Requiere confidencialidad y objetividad.

  Clasificación según:

  • Contenido: Personales, comerciales.
  • Ámbito: Internos, externos.
  • Implicación: Expositivo, valorativo o interpretativo.
  • Forma: Informe propiamente dicho, carta informe.

• MEMORIA

  Tipo de informe especial que se refiere a las actividades realizadas por una persona, un departamento o una empresa durante un determinado tiempo (síntesis de lo que ha pasado cada año).

• CONVOCATORIA

  Llamamiento que se hace a determinadas personas para que asistan a una reunión o asamblea.

• ACTAS

  Es la relación escrita de lo sucedido, tratado

1. Conflicto y Comunidad

Objetivo de la mediación comunitaria: Atender los conflictos que se dan en el seno de una comunidad o espacio en el que convive un grupo de personas. Se categoriza en función del ámbito en el que sucede.

2. La Mediación Ciudadana

También conocida como mediación comunitaria, está destinada a atender los conflictos que surgen dentro de la comunidad.

2.1 Objetivos de la Mediación Ciudadana

Finalidad: Alcanzar un buen nivel de convivencia y la resolución pacífica y satisfactoria de las diferencias o conflictos de forma dialogada.

Objetivos:

• Fomentar la convivencia cívica de la ciudadanía.
• Mejorar la comunicación entre sus miembros.
• Mejorar las habilidades de empatía, negociación y resolución de conflictos.
• Fomentar

Prestacions de la Seguretat Social

Assistència sanitària: Tenen dret a les prestacions sanitàries i farmacèutiques: els treballadors, cònjuge, fills (sempre que hi convisquin i estiguin al seu càrrec), els pensionistes i els desocupats.

Maternitat i adopció:

• En cas de part: la suspensió té una durada màxima de setze setmanes, ampliades a divuit si el part és múltiple.
• En cas que els dos pares treballin: la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part del descans.
• En cas d'adopció o acollida de menors: la durada és de setze setmanes ininterrompudes.

Risc per embaràs: Si la dona embarassada ha de canviar de lloc de treball perquè aquest l'afecta de manera negativa.

Paternitat: Una prestació de 13 dies ininterromputs, ampliable... Continuar leyendo "Prestacions i Tràmits de la Seguretat Social: Guia Completa" »

Representación de los Trabajadores

Existen dos modelos principales de participación y representación en la empresa:

• Representación unitaria: Formada por el comité de empresa y los delegados de personal. Son elegidos directamente por todos los trabajadores de la empresa.
• Representación sindical: Compuesta por los delegados sindicales y las secciones sindicales. Son elegidos o designados por los sindicatos.

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para la defensa y promoción de sus intereses, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo.

¿Quiénes pueden afiliarse?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personas en situación de desempleo.
• Jubilados y pensionistas.
• Trabajadores por cuenta propia (autónomos) que

Jornada Laboral i Condicions de Treball

La jornada laboral es pactarà en un conveni col·lectiu o contracte de treball, amb un màxim de 40 hores setmanals de mitjana anual.

Límits de Distribució de la Jornada

• Descans entre jornades: Mínim 12 hores.
• Límit de treball diari: 9 hores.
• Descans mínim setmanal: Un dia i mig ininterromput.
• Menors de 18 anys: No més de 8 hores diàries.
• Jornada continuada: Si la jornada supera les 6 hores continuades, s'estableix un descans de 30 minuts.
• Dret a la distribució: El treballador tindrà dret a la distribució de la jornada per adaptar la vida familiar, personal i laboral.

Reduccions de Jornada

• Guarda legal: Per cura de fills, persones amb discapacitat o familiars fins al 2n grau.
• Lactància: Per a fills menors