Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Financiación Empresarial: Empréstitos, Factoring, Leasing y Renting

Empréstitos

Un empréstito es un préstamo fraccionado en títulos que emite quien recibe el dinero y es adquirido por personas o empresas que invierten para obtener una rentabilidad mediante el cobro de intereses y la recuperación del capital al vencimiento. Las obligaciones se emiten a largo plazo (l/p) y las letras a corto plazo (c/p).

Las obligaciones que emiten las empresas pueden ser diversas:

1. Obligaciones simples: La empresa responde por la devolución de los fondos y el pago de intereses.
2. Obligaciones hipotecarias: El pago de intereses y la devolución de los fondos están garantizados.
3. Obligaciones a interés fijo o variable: Referenciadas al Euribor.
4. Obligaciones con

Medidas de Protección en el Ámbito Laboral

Las medidas de protección son aquellas que, si bien no eliminan el riesgo, evitan o reducen sus consecuencias, actuando directamente sobre el trabajador. Pueden ser de tipo individual o colectivo.

Protección Colectiva

Son aquellas medidas que protegen, simultáneamente, a todas las personas expuestas a un determinado riesgo.

Protección Individual

Son aquellas técnicas que se encargan de proteger al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el Equipo de Protección Individual (EPI) como cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta al mismo.

Obligaciones Respecto a los Equipos de Protección Individual

Tanto empresarios como... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Medidas y Equipos de Protección Individual (EPI)" »

Text i comunicació

L'acte comunicatiu consisteix en un procés intencionat i complex entre un parlant (emissor) i un oient (receptor) que estableixen contacte a partir d'un propòsit comunicatiu en un context determinat per les coordenades espai-temps.

El tema

És d'allò que tracta el text, l'assumpte de la conversa.

La intenció

• És el propòsit que dóna lloc a l'acte comunicatiu.
• Els propòsits són múltiples i variats: informar, influir, regular la vida social, felicitar algú...
• Es classifiquen en objectius o subjectius. La distància o participació de l'emissor en determina el grau d'objectivitat o subjectivitat.

El canal

• És el mitjà pel qual es transmet el missatge.
• Es classifica en oral i escrit.
• El canal activa dues maneres ben diferents

Definición y Marco Legal del Contrato de Trabajo en Chile

La relación laboral entre empleadores y trabajadores en Chile se rige por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias (Art. 1).

Actores Principales en la Relación Laboral

• Empleador (Art. 3): Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador (Art. 3): Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato.

Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Exigencias

Tipos de Contrato (Art. 7, 8, 9, 10)

• Individual: Acuerdo entre un empleador y un trabajador.
• Colectivo: Acuerdo entre uno o más empleadores y una

Glosario de Términos Clave en el Ámbito Laboral

Conceptos Fundamentales

Convenios colectivos: Es un acuerdo entre la empresa y el trabajador donde se regulan las características del trabajo y las normas de convivencia que serán de aplicación en una empresa o sector.

Conflictos laborales: Se producen cuando la empresa y el trabajador presentan discrepancias en algunos aspectos de la relación laboral. Para solucionarlo se puede:

• Acordar entre las dos partes de carácter voluntario.
• Conciliación: las dos partes acuerdan que un tercero intervenga para facilitar la negociación (SMAC).
• Mediación: las partes acuerdan que un tercero intervenga en la solución ofreciendo propuestas, pero sin poder de decisión.
• Arbitraje: se someten a un árbitro

Pentsamendu Soziala eta Langile Antolaketa

Ideologia nagusiak: liberalismoa, nazionalismoa eta sozialismoa. Sozialismoa berdintasun soziala eta senidetasun unibertsala lortzeko asmoarekin sortu zen.

Doktrina Sozialak

Antzinako Erregimenean, eskulangileak gremiotan biltzen ziren eta beren kexak matxinaden bidez adierazten zituzten. Industrializazioak eta iraultza liberalek aurrera egin ahala, langileen egoerarekiko kezka agertu zen.

Feudalismoa hautsi zenean, jendea aldaketa horien eragin nabarmenaz konturatu zen: injustizia sozialaz eta pobreziaz.

Sozialismo Utopikoa

Garai hartan, ametsezko konponbideak irudikatzen zituzten egoera horri aurre egiteko. Haien proposamenak ekintza filantropikoetan edo karitatezko ekintzen defentsan oinarritzen ziren.... Continuar leyendo "Pentsamendu Soziala eta Langile Antolaketa: Doktrina Nagusiak" »

nomina del mes: se rellena todo,

ppe( numero pagas*cuantía / 360)

bccc: total devengado-he - exento+ppe 

bccp: bccc + he

remuneración mensual= total devengado - gratificaciones extra - ppe

periodo liquidación vacaciones devengadas y no disfrutadas , en días se pone - , si 365 son 30 días de vacaciones se hace regla de 3 según el tiempo trabajado, el salario mensual se divide entre 30 para hallar el diario  y se multiplica por los días de vacaciones , e esa es la parte que se pone en salario base, después solo se hace la deducciones del trabajador

pagas extras: solo se rellena gratificaciones extraordinarias e indemnizaciones o suplidos, e irpf solo de las pagas extras, el devengo es semestral , la de invierno es del 1 de Julio al 31... Continuar leyendo "La bccp de que se saca" »

Sistemes Sanitaris: Models i Estructura

Un sistema sanitari és un conjunt d'estructures organitzatives, públiques o privades, l'objectiu de les quals és donar resposta a les necessitats de salut de la població.

Models de Sistemes Sanitaris

• Privat (EUA): L'estat no intervé en l'assistència sanitària.
• Públic (Cuba, Corea del Nord): L'estat cobreix tots els serveis.
• Mixtes:
  • L'estat gestiona els serveis sanitaris i els finança amb cotitzacions (Espanya).
  • L'estat no intervé en la gestió, però obliga per llei a tenir una cobertura sanitària mínima.

Sistema Sanitari Espanyol

És el document legislatiu que ordena i configura el nostre sistema sanitari.

Model Descentralitzat

Les comunitats autònomes i l'estat poden assumir la competència exclusiva... Continuar leyendo "Sistemes Sanitaris: Espanyol, Europeu i Privat. Guia Completa" »

Características de la Dirección

Desde la dirección de la empresa se administran los recursos disponibles para alcanzar unos objetivos definidos.

Funciones de la Dirección

• Planificar: Definir los objetivos de la empresa, las estrategias adecuadas para conseguirlos y las tareas necesarias para alcanzarlas.
• Organización: Definir las tareas que deben efectuarse.
• Gestión y Control.

Tareas Propias de la Dirección

• Desarrollar relaciones interpersonales.
• Transmitir información.
• Tomar decisiones.

El Liderazgo

El líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros, dirigirlos y conducirlos de manera que se consigan objetivos y metas tanto de la organización como personales.

Condiciones del Liderazgo

• Motivación.
• Capacidad de motivar.
• Habilidades sociales.

Anàlisi i Mitigació del Risc

Quantitatius: En funció del nombre de persones ferides o mortes o en funció de pèrdues econòmiques valorades en euros, dòlars, etc.

Qualitatius: En funció de la severitat dels danys econòmics, socials o ecològics originats, el risc es pot valorar en graus.

Planificació de Riscos

Predicció

Predir és anunciar amb anticipació. Una de les mesures més emprades per a la predicció és la realització de mapes de risc. Se solen acolorir amb diferent intensitat els llocs afectats segons la severitat de l'esdeveniment.

Prevenció

Prevenir és preparar-se amb anticipació. La prevenció consisteix en l'aplicació d'una sèrie de mesures adequades per mitigar els danys o eliminar els efectes originats pels diferents... Continuar leyendo "Gestió de Riscos: Anàlisi, Prevenció i Mitigació" »