Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Características Básicas de la Reflexión Prospectiva

• Carácter disciplinario
• Complejidad
• Globalidad
• Carácter normativo
• Carácter científico
• Carácter dinámico
• Participación

Fundador de la Prospectiva y Autores en Latinoamérica

El origen de la prospectiva a mediados del siglo XX se le atribuye a Gastón Berger, fundador en 1957 del Centro Internacional de Prospectiva. En los años setenta, comienza a desarrollarse en América Latina.

Prospectiva como Multidisciplina

La prospectiva se relaciona con:

1. Estudio del Futuro
2. Planificación Estratégica
3. Análisis de Políticas

Prospectiva en Iberoamérica: 10 Descriptores

Según Alonso, la prospectiva en Iberoamérica se describe como:

• Subdesarrollada
• Concentrada
• Enajenada
• Apolítica
• Paupérrima
• Sospechosa
• Desconocida
• Desestabilizadora
• Dependiente
• Autoinmunizante

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Conceptos Fundamentales

La voz salario proviene del latín “salarium”.

El salario es la retribución que el empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo.

El descuento es la acción de rebajar una cantidad al tiempo de pagar una cuenta o una factura.

La retención es no devolver un bien por mandamiento legal o judicial.

El salario mínimo es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador.

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones en la Relación Laboral

Derechos de los Trabajadores

• Al trabajar se le debe dar ocupación efectiva.
• Se le debe pagar su salario completo.
• Al trabajador y a sus bienes se le debe dar protección por parte del empleador.
• Las demás que disponga la ley.

Obligaciones de los Trabajadores

Teoría de Rasgos

Esta fue la primera teoría que intentó explicar el liderazgo.

• Tipo de teoría: Rígida. Los rasgos del líder son innatos, no se adquieren mediante el entrenamiento o la experiencia.
• Características del líder: Se centra en características sociales, físicas, profesionales, intelectuales y formativas.
• Ejemplo: En "El Príncipe" de Maquiavelo, se afirma que el príncipe no nace líder, pero posee capacidades innatas como el instinto y la habilidad estratégica.

Teorías X e Y de McGregor

Según McGregor, los directivos pueden seguir un estilo de dirección autocrático (Teoría X) o participativo (Teoría Y).

Teoría X

El líder tiende a desempeñar la dirección del grupo de trabajo de manera autocrática.

• Consecuencias:
  • Desmotivación

A continuación, se presentan reflexiones sobre diversos temas éticos y sociales relevantes:

Fecundación In Vitro: Problemas Morales

1. Elimina el momento esencial de la relación amorosa.
2. Convierte al hijo en un objeto que se puede comprar en un mercado y no es un don.
3. Se puede utilizar como bebé medicamento.
4. Los niños no tienen derecho a saber quiénes son sus padres.
5. Problemas éticos para saber la obtención del semen del varón.

Eutanasia: Ideas Morales Iluminadoras

1. Si el enfermo es acompañado y querido, soporta mejor el dolor.
2. La vida es un don recibido que no debe estar sujeta a nuestro libre albedrío.

Consideraciones sobre el Dolor

1. El dolor tiene una función física.
2. El dolor nos enfrenta con las cuestiones últimas y nos recuerda nuestra condición

Negociación Colectiva y Motivación Laboral

La negociación colectiva es el proceso destinado a alcanzar un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que se desarrollará la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Conflicto de Intereses

El conflicto de intereses surge cuando dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. En la gestión de RRHH, la empresa busca obtener los máximos beneficios, mientras que los trabajadores desean buenos salarios y condiciones laborales. Esta defensa de intereses puede generar conflictos. La negociación colectiva ofrece soluciones a estos desacuerdos.

Motivación de los RRHH: Motivación Laboral

La motivación laboral es el conjunto...

Tiempo de Trabajo y Remuneración

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo comprendido entre el momento de la llegada y la salida del lugar de trabajo.

Jornada Ordinaria

• Máximo 40 horas semanales.
• Distribución regular: Jornada de 40 h/semana. - Tope de trabajo diario: 9 horas (menores de 18 años: 8 horas).
• Distribución irregular: Semanas con más de 40 horas y otras con menos. Debe respetarse el descanso semanal.

Descansos

• Entre jornadas: 12 horas.
• Exceden de 6 horas: descanso de 15 minutos (menores de 30 minutos cuando excede de 4 horas y media).
• Descanso mínimo semanal: día y medio (menores de 18 años: 2 días).

Jornada Especial

Sectores en los que se establecen ampliaciones y reducciones.

Reducción de la Jornada Laboral por Motivos Familiares

• Lactancia:

Acción Protectora de la Seguridad Social

Tipos de Contingencias

La acción protectora de la Seguridad Social abarca diversas situaciones que pueden afectar a los trabajadores. Estas situaciones se clasifican principalmente en dos categorías: contingencias comunes y contingencias profesionales. Además, existen otras contingencias como la jubilación, el desempleo, la viudedad, etc. Cada una de estas situaciones está protegida por el sistema, y las condiciones y prestaciones varían según el tipo de contingencia.

Cuando la contingencia es de carácter profesional, se otorga un tratamiento especial a la situación protegida. En estos casos, generalmente no se exige un período mínimo de cotización (carencia) para tener derecho a la protección,...

Información y Acceso a la Ficha Clínica

Artículo 11: Entrega de Información

El paciente tiene derecho a recibir información legible sobre su atención médica, incluyendo la entrega de un arancel por escrito con detalle y certificado de licencia. Esta información debe incluir:

1. Identificación del paciente y del profesional tratante.
2. Periodo de tratamiento.
3. Información sobre el diagnóstico, procedimientos efectuados e indicaciones.
4. Lista de medicamentos y dosis recetadas.

Artículo 12: Ficha Clínica

La ficha clínica es un instrumento público obligatorio que reúne datos de diferentes áreas de la salud del paciente y es de carácter confidencial.

Artículo 13: Tiempo de Resguardo y Acceso a la Ficha

La ficha clínica debe permanecer archivada...

Los 4 Tipos de Cierre Patronal

Existen 4 tipos de cierre patronal, que son los siguientes:

1. Cierre defensivo: este se utiliza para defenderse ante una huelga u otro tipo de conflicto.
2. Cierre ofensivo: es el que utiliza el empresario para imponer sus condiciones de trabajo a sus trabajadores sin que estos hubieran planteado ninguna medida de conflicto colectivo.
3. Cierre por solidaridad: que es igual que la huelga de solidaridad pero en la parte de la empresa.
4. Cierre político: es igual que el caso de huelga política, cuando los empresarios cierran su empresa ante una petición política.

Legalidad del Cierre Patronal

Nuestro ordenamiento jurídico únicamente admite el cierre patronal defensivo y además solo existen tres circunstancias que justifiquen...

Trabajo Informal

Se refiere a toda ocupación que no está registrada, regulada o protegida por los marcos legales correspondientes. Los empleados en esta modalidad carecen de la protección legal adecuada y no cuentan con protección social, lo que implica una falta de estabilidad económica para los trabajadores.

Características del Trabajo Informal

• Se desarrolla frecuentemente en lugares de trabajo pequeños o indefinidos.
• Presenta condiciones de trabajo inseguras o insalubres.
• Genera ingresos bajos o irregulares.
• Implica horarios de trabajo prolongados.
• Los trabajadores no están registrados ni reconocidos por la legislación laboral vigente.

Derecho Administrativo

Es el conjunto de normas jurídicas aplicables a la institución y funcionamiento