Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipos de Organización Empresarial: Formal e Informal

En las empresas, es fundamental diferenciar dos tipos principales de organizaciones que coexisten y se complementan: la organización formal y la organización informal.

1. La Organización Formal

Es la establecida por la dirección de la empresa y refleja el conjunto de relaciones entre sus diferentes miembros y unidades. Es, por tanto, oficial y conocida por todos sus integrantes, quienes están obligados a aceptarla. Por ejemplo, la relación existente entre el director de producción y un operario de la cadena de montaje.

2. La Organización Informal

Es una estructura de relaciones que no depende de la dirección de la empresa y, por ello, no es oficial. Depende de los miembros que voluntariamente...

La Seguridad Social: Fundamentos y Estructura

Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares la protección en las situaciones en las que lo necesitan: enfermedad, accidente, paro, jubilación, etc.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Modalidades de Afiliación

• Contributiva: Incluye a los trabajadores que residen y ejercen su actividad en el país y que están incluidos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas de trabajo y funcionarios. También abarca a españoles que no residen en el país (estudiantes) y a extranjeros con permiso de residencia y trabajo.
• No Contributiva: Dirigida a todos los españoles que residen en el país y que no están incluidos en la modalidad contributiva por

Higiene Industrial y Salud Laboral

Higiene

Es la técnica no médica dedicada a la prevención de la exposición a agentes materiales en el trabajo mediante la identificación, medición y evaluación.

Salud de los Trabajadores

Abarca el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Medidas Correctoras

Son las actuaciones destinadas a controlar los riesgos, priorizando la intervención en el origen del problema:

• Actuación sobre el foco del contaminante (impedir la emisión).
• Actuación sobre el medio de difusión.
• Actuación sobre el individuo (mediante Equipos de Protección Individual o EPIs).

La mejor medida de actuación es la que se aplica en el foco.

Higiene de Campo

Incluye el análisis, identificación, medición, ponderación, estimación...

Glosario de Términos Clave en el Ámbito Laboral

Conceptos Fundamentales

Convenios colectivos: Es un acuerdo entre la empresa y el trabajador donde se regulan las características del trabajo y las normas de convivencia que serán de aplicación en una empresa o sector.

Conflictos laborales: Se producen cuando la empresa y el trabajador presentan discrepancias en algunos aspectos de la relación laboral. Para solucionarlo se puede:

• Acordar entre las dos partes de carácter voluntario.
• Conciliación: las dos partes acuerdan que un tercero intervenga para facilitar la negociación (SMAC).
• Mediación: las partes acuerdan que un tercero intervenga en la solución ofreciendo propuestas, pero sin poder de decisión.
• Arbitraje: se someten a un árbitro

Contenidos del Convenio

Contenido Mínimo:

• Partes que lo conciertan: Personas o organizaciones que están firmando ese convenio. Todos los que firman deben aparecer en el escrito.
• Ámbito Personal: A los trabajadores a los que se les aplicará el convenio colectivo.
• Ámbito Territorial: Área geográfica a la cual es aplicable el convenio. Suele tratarse en ámbito provincial, muy poco en ámbito local.
• Ámbito Funcional: Sector productivo al que se aplica (sanidad, enseñanza...).
• Ámbito Temporal: Tiempo en el que estará vigente y serán aplicables en el convenio colectivo.
• Cláusula de Descuelgue Salarial: Es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y

Definición de Remuneración

Es el pago de una determinada suma por los servicios prestados por el empleado al empleador, bajo un contrato que establezca un vínculo de subordinación.

¿Cuándo se Recibe Remuneración?

La remuneración se recibe:

• Al prestar los servicios para los cuales fue contratado.
• Durante el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
• En caso de no prestar efectivamente el servicio, en situaciones como:
  • Feriado anual
  • Permisos con goce de remuneraciones (ej. nacimiento de un hijo)

Clasificación de las Remuneraciones

Remuneraciones Ordinarias

Son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que...

Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) está formado por un conjunto de personas cuya actividad se organiza para conseguir los siguientes objetivos:

• Organizar los puestos de trabajo.
• Seleccionar y contratar trabajadores.
• Formar a los trabajadores.
• Administrar y controlar los RR. HH.
• Gestionar los conflictos laborales.

Motivación Laboral

La motivación puede definirse como el deseo interno del trabajador de realizar un sobreesfuerzo para alcanzar un objetivo de la empresa, siempre que este esfuerzo satisfaga sus necesidades.

Pirámide de Maslow

La pirámide de Maslow jerarquiza las necesidades humanas en cinco niveles:

1. Fisiológicas: Son las primeras, en la base, y se refieren a la supervivencia, alimentación, cobijo, vestido,

Jornada Laboral

Definición de jornada laboral: Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

¿La jornada laboral siempre tiene una retribución regular? No, según establece el TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores), el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas/día, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada.

¿En qué casos se pueden reducir las horas de trabajo? Trabajo en el campo, minas, trabajos expuestos a riesgos ambientales y cámaras frigoríficas. No hay reducción de salario.

Escribe 3 medidas para hacer efectivo el derecho a la conciliación laboral y familiar:

• Acumulación del periodo de lactancia en jornadas

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Incentivos para la Empresa

• Reducción de las cuotas empresariales.
• Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Beneficios para el Trabajador

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
• Total protección social (desempleo).
• Cualificación profesional.

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

• Jornada: Completa. Máximo de jornada efectiva 75% el primer año y 85% el segundo y tercer año, el resto hasta el 100%. No puede realizar horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajo a turnos ni nocturnos.
• Certificado al finalizar el contrato sobre la formación recibida.