Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. Duración de Traslados y Desplazamientos Laborales

A continuación, se detalla la duración de un traslado y un desplazamiento en el ámbito laboral:

Traslado

El trabajador debe cambiarse a otro centro de trabajo de forma definitiva o por un periodo de tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Desplazamiento

Su duración es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

2. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se explica a continuación el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Definición

Son cambios que alteran y transforman la relación laboral de manera significativa.

Aspectos Afectados

Estas modificaciones pueden afectar a:

• Jornada
• Horario
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración

Políticas de Empleo y Evolución del Mercado Laboral

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Se centran en potenciar la actividad productiva, facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público. Entre estas medidas, destacan:

• Inversiones públicas: con la creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Inciden en el reparto del empleo mediante:

• La reducción de la jornada laboral.
• La eliminación de las horas extraordinarias o del pluriempleo.

También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas... Continuar leyendo "Políticas de Empleo: Medidas para Impulsar el Mercado Laboral" »

El Contrato de Relevo y la Jubilación Parcial

Jubilación Parcial y Contrato de Relevo

Una modalidad de contrato a tiempo parcial es la que surge de la jubilación parcial de un trabajador. Está regulada en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un trabajador puede acordar con su empresa una reducción de su jornada laboral y de su salario, pasando a trabajar a tiempo parcial, cuando cumpla las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, a excepción de la edad, que debe ser inferior a la exigida. Simultáneamente, la empresa debe celebrar un contrato de trabajo, a tiempo parcial o completo, con un trabajador en situación de desempleo (el denominado "contrato... Continuar leyendo "Contrato de Relevo y Fijos Discontinuos: Jubilación Parcial y Modalidades" »

Burdinbidearen Lege Orokor honek trenbidearen eraikuntza arautu nahi izan zuen. Aurrean ditugun artikuluetan trenbide-sarea eraikitzeko baldintzak zehazten dira.

Legearen Berrespena eta Eraikuntza Baldintzak

Sarreran, Gorteek agindutako lege hau Isabel II.ak, Espainiako erreginak, berresten duela adierazten da.

4. eta 6. artikuluetan, trenbideak gobernuak edo partikularrek, emakiden bidez, eraiki ditzaketela dio.

Laguntzak, Onurak eta Finantzaketa

8., 19. eta 20. artikuluetan, partikularrek izango dituzten laguntzak eta onurak argitzen dira, garrantzitsuenak hauek izanik:

• Inbertitutako dirua babestua izango dute, bai eta %6ko gutxieneko interesa ziurtatuta ere.
• Behar dituzten materialak eta teknologia berriak kanpotik ekartzeko aukera izango dute,

Gestió de Recursos Humans

1) Organització i planificació del personal: Planificar les plantilles, descriure el perfil professional dels treballadors de l'organització, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i a llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.

Acta de Reunión, Solicitudes y Documentos Administrativos

Acta de Reunión

En la ciudad de Sucre, a horas 19:30 del día 17 de noviembre del presente año, en los ambientes del CEA “Antonio Gausset” se reunieron los alumnos con el siguiente orden del día:

1. Llamado de lista
2. Lectura del acta anterior
3. Lectura de correspondencia
4. Informe del Presidente
5. Lectura de comisiones de trabajo
6. Asuntos varios

Se llama a los alumnos y por mayoría comienza la reunión.

Se lee el acta anterior, se aprueba y continua con otro punto. También se lee la correspondencia recibida.

El Presidente informa que se reunió con los profesores y que el asunto es qué día se llevará a cabo el acto de promoción.

El Presidente lee los nombres de los participantes que organizan... Continuar leyendo "Documentos Esenciales: Actas, Solicitudes, Memorándums y Hojas de Vida" »

Reformas de Salud y el Sistema GES

1. Primera reforma: La sanitaria. Se crea el Servicio Nacional de Salud en 1950.

2. Segunda reforma de salud: La administrativa. Busca garantizar el derecho de la protección libre e igualitaria; se crea FONASA y, en 1981, las ISAPRES.

3. Tercera reforma de salud: Equidad en salud. Se crea el GES (Garantías Explícitas en Salud).

Hitos Históricos de la Medicina Legal

Código de Justiniano

Regulaba la práctica de la medicina, la cirugía y la obstetricia; se imponían penas por mala praxis.

Código Carolino

Establecía que el experto médico debía auxiliar a los jueces en casos de homicidio, heridas, ahorcaduras, envenenamiento, sumersión, infanticidio y aborto.

Ambroise Paré

Se dedicó a la metodología para preparar... Continuar leyendo "Evolución de la Salud Pública y Fundamentos de Medicina Legal" »

Continguts laborals de la Constitució Espanyola

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret a la no discriminació
• Dret a la vaga
• Dret a sindicar-se
• Dret al treball
• Dret a la promoció professional
• Dret a l'elecció d'ofici
• Dret a la negociació col·lectiva
• Dret a un salari adequat
• Llibertat d'empresa

Política social i econòmica

Els poders públics han de:

• Mantenir la Seguretat Social
• Vetllar per la seguretat i higiene a la feina
• Garantir el descans
• Fomentar la formació
• Impulsar polítiques de plena ocupació

Drets i deures laborals

Drets

• Lliure elecció de professió
• Reunió
• Vaga
• Lliure sindicació
• Participació
• Negociació col·lectiva

Drets al treball

• Ocupació d'un lloc de treball
• Promoció i formació
• No discriminació
• Protecció davant d'ofenses
• Salari puntual
• Aplicació

Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo: Una Visión General

1. Diferencia entre Despido Colectivo e Individual

Despido Colectivo: Se debe realizar la extinción de los contratos según el procedimiento de regulación de empleo (ERE). Se abonará una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Despido Individual: El contrato se puede extinguir por decisión del empresario mediante el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El procedimiento requiere una comunicación por escrito (carta de despido) donde aparezca la decisión de despedir, los hechos que motivan el despido descritos detalladamente y la fecha en que tendrá efecto el despido (sin necesidad de... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo" »

Anàlisi de Conceptes Laborals i de RRHH

2) Principis i Normativa Laboral

a) Principi de Jerarquia Normativa

Principi que determina la superioritat de rang d'unes normes sobre unes altres i la consegüent aplicació necessària de la norma superior.

b) Delegat d'Empresa

El delegat de personal és un representant legal dels treballadors. Té un càrrec representatiu i s'escull per eleccions cada 4 anys.

c) L'Estatut dels Treballadors

És la normativa que regula tot el que passa entre treballador i empresa. La seva funció és la de protegir els treballadors.

d) Acord Sectorial

Acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.

3) Funcions de