Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de trabajo: concepto, elementos y tipos

Contrato de trabajo: es un acuerdo entre dos partes, la empleadora y la empleada, en el que ambas se obligan a prestaciones recíprocas: una a realizar una actividad a cargo y bajo la dirección de la otra, y la otra a pagar por esa actividad.

Elementos

• Actividad personal: la actividad y las prestaciones recaen sobre los contratantes.
• Subordinación: estar bajo el mando de alguien, quien es visto como superior.
• Onerosidad: no es gratuito; el contrato de trabajo siempre implica el pago de un salario a cambio de una actividad, por lo que se descarta el trabajo voluntario.
• Durabilidad: generalmente son por tiempo indeterminado; no siempre se establece la finalización del contrato.

Características

• Bilateral:

Resumen del 1er Corte: Higiene y Seguridad Industrial

¿Qué es la Seguridad Ocupacional?

• Sedestación: Cuando una persona pasa más de 2 horas sentada sin descanso. Si se excede este tiempo, se denomina sedestación prolongada.
• Bipedestación: Estar estacionado sobre los dos pies. Si la permanencia supera las 2 horas, se denomina bipedestación prolongada.

Definiciones de Seguridad Ocupacional

• Chiavenato: Conjunto de medidas técnicas, médicas, educativas y psicológicas empleadas para prevenir y controlar accidentes de trabajo.
• Blanco: Conjunto de conocimientos empleados para prevenir o evitar accidentes de trabajo.

Objetivos y Principios

• Objetivo fundamental: La prevención y control de accidentes de trabajo.
• Principio de la seguridad industrial:

Conceptes Clau de Dret Laboral

1. Contracte de pràctiques

c) El salari no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

2. Contracte per obra o servei determinat

d) Pot ser a temps complet o a temps parcial.

3. Característiques del contracte en formació

S’ha de tenir entre 16 i 24 anys, el període de prova no pot ser superior a 2 mesos, el salari serà fixat pel conveni i no cal titulació acadèmica requerida. Estem parlant de: 2. Contracte en formació.

4. Jornada nocturna

2. Un exemple seria un treballador que realitza el seu horari laboral de 17h a 24h.

5. Rol de l'empresari amb l'IRPF

1. Fa de gestor d'hisenda retenint l'IRPF del treballador.

6. Contracte per interinitat

• f) Consisteix a substituir un treballador amb dret a reserva de

Unidad de mando:

Cada trabajador debe recibir órdenes de un único superior. De esta manera, se evitan conflictos.

Unidad de dirección:

Para llegar a un objetivo determinado, se debe desarrollar un único programa con un jefe al mando.

División del trabajo:

Tanto el obrero que fabrica todos los días la misma pieza como el directivo que se dedica exclusivamente a la toma de decisiones adquieren una habilidad y una seguridad que aumenta su rendimiento. Cada cambio de ocupación implica un esfuerzo de adaptación que disminuye la eficacia.

Autoridad y responsabilidad:

La autoridad es el derecho de mandar y dar órdenes, y debe estar unida a la responsabilidad.

Disciplina:

Consiste esencialmente en la obediencia a las órdenes y la aceptación de los... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de la Organización Empresarial" »

Fundamentos del Contrato

El contrato existe desde que una o varias personas consienten obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio. Para que un contrato sea válido, deben concurrir los siguientes elementos:

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto que sea materia del contrato.
• Causa para la obligación que se establezca.

La diferencia fundamental entre el contrato civil y el mercantil radica en que los mercantiles constituyen un acto de empresa, mientras que los civiles no.

Elementos esenciales del contrato

No deben faltar los siguientes elementos:

• El objeto: Es la finalidad del contrato.
• Los contratantes: Sujetos o partes implicadas en la firma; se debe identificar claramente su papel.
• La causa: Es la razón

Responsabilidad Empresarial y Acción de Regreso en Centros Docentes

Sujetos Responsables: El Artículo 1903 del Código Civil

El artículo 1903, IV del Código Civil establece la responsabilidad de “los dueños o directores de un establecimiento o empresa respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasión de sus funciones”.

Requisitos de la Responsabilidad Empresarial

1. Relación de Dependencia: Necesidad de que entre el titular de la empresa y el sujeto que causa el daño medie una relación de dependencia. Se ha venido extendiendo que concurre esa dependencia o subordinación cuando existe una relación laboral, pero también cuando se trata de funcionarios. En

Codex Alimentarius

El Codex Alimentarius es un conjunto de estándares propuestos internacionalmente para garantizar que los alimentos sean inocuos y aptos para el consumo. Se trata de una compilación de normas básicas y sistematizadas que abarcan alimentos, condimentos, estimulantes, bebidas, así como productos, materias, utensilios y enseres de uso y consumo doméstico. Es importante destacar que estas son recomendaciones, no leyes.

Los principios generales del Codex tienen como propósitos:

• Identificar las bases fundamentales de higiene aplicables a lo largo de toda la cadena alimentaria para asegurar la inocuidad y aptitud de los alimentos para el consumo humano.
• Recomendar la aplicación de criterios basados en el Sistema de Análisis

Funciones del área de RRHH

El área de Recursos Humanos (RRHH) desarrolla múltiples funciones esenciales para el correcto funcionamiento y crecimiento de la empresa. A continuación se describen las principales:

• Organización y planificación del personal: Organizar la plantilla de la empresa en puestos de trabajo y planificar necesidades.
• Reclutamiento: Conjunto de procedimientos para atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.
• Selección: Elegir a uno de los candidatos mediante una serie de pruebas de selección.
• Planes de acogida: Conjunto de actuaciones para favorecer la integración del nuevo trabajador en la empresa.
• Planes de carrera y promoción profesional: Diseño y gestión de planes de carrera y desarrollo profesional dentro

Captación Interna de Personal

Ventajas

• Menos incertidumbre, puesto que ya se conoce al trabajador y su forma de desempeño.
• Fomenta la promoción interna, lo que implica un mayor sueldo y motiva al personal gracias a la política de crecimiento dentro de la empresa.
• La adaptación es más fácil y rápida para el trabajador.
• Permite aprovechar las inversiones en formación del personal.
• Es un proceso más rápido y económico.

Inconvenientes

• Puede no ser tan efectivo en un puesto superior, si el trabajador no posee las competencias necesarias para el nuevo rol.
• Los compañeros pueden desmotivarse y el ambiente laboral enrarecerse si perciben favoritismo o falta de oportunidades.
• Las relaciones informales pueden convertirse en un obstáculo, puesto que,

L'Evolució del Concepte d'Empresari al Llarg de la Història

Segle XVIII: L'Empresari Capitalista (Adam Smith)

Segons Adam Smith (1723-1790), l'empresari és una figura individual, propietari del capital i controlador dels mitjans de producció. S'encarrega directament del funcionament de l'empresa i afronta el risc patrimonial de l'activitat econòmica.

Segles XVII-XIX: L'Empresari com a Home de Negocis (Cantillon, Say)

En aquest període, amb figures com Richard Cantillon i Jean-Baptiste Say, l'empresari es concep com un home de negocis que assumeix riscos i incerteses, sense conèixer el preu final al qual recuperarà la seva inversió. Say, en particular, subratlla la necessitat que l'empresari pugui cobrir els costos i obtenir beneficis per... Continuar leyendo "L'Evolució Històrica de l'Empresari: Conceptes Clau i Figures Destacades" »