Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Característiques EBT

• Utilitzen de manera intensiva coneixements i tecnologia obtinguts de la recerca
• Sorgeixen a les universitats i centres de recerca per rendibilitzar la recerca
• Creen, desenvolupen i comercialitzen nous productes d'alt valor afegit
• Són llocs de treball qualificats
• Són equips promotors tècnics / petites empreses flexibles i innovadores
• Són intensives en capital amb elevat potencial de creixement però també amb risc
• Transmeten avenços tècnics

Factors determinants del desenvolupament de les EBT

• Dominar la tecnologia i disposar d'un equip tecnològic competent
• Equip emprenedor sòlid amb capacitat de lideratge
• Producte amb servei innovador i fort component tecnològic
• Protegir adequadament els resultats de la recerca amb patents
• Bon

Derecho Laboral en España

Duración y Descansos

• Lactancia: 1 hora de ausencia, 2 fracciones o reducción de jornada en 30 minutos.
• Descanso mínimo semanal para menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos por semana.
• Descanso mínimo semanal para trabajadores: 1 día y medio acumulables en 14 días.

Salario y Vacaciones

• 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
• 24 meses dentro de un periodo de 30 meses mediante 2 o más contratos temporales.

Despido

• Periodo de consultas por despido: 30 días naturales o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de preaviso por despido objetivo: 6 horas.
• Suspensión de contrato por violencia de género: no superior a 6 meses.
• Despido colectivo: Afectados mayores a 5.

Reducción

Marco Normativo e Institucional del Sistema de Salud Chileno

Normas Jurídicas de Salud Clave

• Código Sanitario: Establece las bases legales para la protección de la salud pública.
• Decreto Ley N° 2.763 (1979): Suprime el Servicio Nacional de Salud (SNS) y el Servicio Médico Nacional de Empleados (SERMENA), creando los Servicios de Salud.
• Ley N° 18.933: Regula el funcionamiento de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) y la salud privada.
• Ley N° 18.469 (1985): Establece el régimen de salud público, creando el Fondo Nacional de Salud (FONASA).
• Ley N° 19.937 (2004): Modifica el Decreto Ley N° 2.763 y crea la Superintendencia de Salud.
• Ley N° 19.966 (2005): Establece las Garantías Explícitas en Salud (GES).

Instituciones Fundamentales

Manejo de Conflictos Laborales: Estrategias de Negociación y Resolución

En el ámbito laboral, la interacción entre trabajadores y empresarios puede dar lugar a discrepancias. Comprender los mecanismos de negociación y resolución es fundamental para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Este documento explora los conceptos clave y las vías para abordar los conflictos de intereses.

Conceptos Fundamentales en las Relaciones Laborales

El Sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión principal es proteger y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso encaminado... Continuar leyendo "Manejo de Conflictos Laborales: Estrategias de Negociación y Resolución" »

Gestió d'Emergències: Materials Perillosos i Rescat Vehicular

Classes de Materials Perillosos i Mesures de Seguretat

A continuació es detallen les mesures de seguretat i els equips de protecció individual (EPI) necessaris per a cada classe de materials perillosos, segons la seva naturalesa:

Classe 1: Explosius

• Distància de seguretat: entre 25 i 500 m.
• En cas d'incendi afegit, la distància es doblarà (50-1000 m).

Classe 2: Gasos

• Mantenir-se a favor del vent.
• Tancar portes, finestres i ventilació del vehicle.
• Pot ser necessari un avís de confinament.
• EPI: vestits de protecció química, màscares d'alta filtració o equips de respiració autònoma (ERA).

Classe 3 i 4: Líquids o Sòlids Inflamables

• Evitar fonts d'ignició.
• Poden ser necessàries

Artículo 39. Criterios de Graduación de las Sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción... Continuar leyendo "Criterios de Graduación de Sanciones en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

Estilos de Dirección: Liderazgo

El liderazgo es la capacidad para influir sobre los demás.

Teorías del Liderazgo

• Teoría de la Personalidad: Considera que los líderes son aquellos que tienen cualidades innatas, tales como:

  • Capacidad de comunicación
  • Empatía
  • Inteligencia emocional
  • Capacidad de organización y dirección

• Teoría Situacional: El líder escoge el estilo de dirección más apropiado (participar, dar órdenes, persuadir...) según el nivel de madurez profesional de los trabajadores para cada tarea concreta.

Estilos de Dirección

: -Estilo autoritario: el directivo dirige con órdenes imperativas y toma decisiones sin consultar con los subordinados. La autoridad y la toma de decisiones están centralizadas en la cúspide de la organización.... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Teorías, Tipos y Supuestos" »

La Salud Laboral y la Prevención de Riesgos

La salud: estado completo de bienestar físico, mental y social, no es solamente la ausencia de enfermedades. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales

Ley de prevención de riesgos laborales: hay dos tipos: normativa de desarrollo (reglamento sobre señalización, lugares de trabajo, 39/97 servicio de prevención, agente químico y biológico, vibraciones) y otra normativa (estatuto de los trabajadores, ley general de la seguridad social, convenios colectivos).

Conceptos Básicos sobre la Prevención de Riesgos Laborales

• La prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas en la actividad de la empresa con el fin

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a realizar personalmente una serie de tareas para el empresario, bajo su dirección, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato de trabajo debe ser un acuerdo voluntario y libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: Se refiere a la tarea que realiza el trabajador bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.
• Causa: Es el motivo por el que se celebra el contrato. Para el trabajador, la causa del contrato es el cobro del salario, y para el empresario, la prestación de los servicios correspondientes por parte del

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales Especiales

El Contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, entre empresario y trabajador por el que el trabajador está obligado a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.

Las Relaciones laborales de carácter especial son aquellas que, cumpliendo las características de voluntariedad, dependencia, remuneración y ajenidad, presentan particularidades que requieren una regulación específica (ej. deportistas).

Modalidades de Contratación

Las modalidades de contratación surgen con el objeto de:

• Propiciar la incorporación al mundo laboral de todas aquellas personas que estén disponibles en el mercado de trabajo.
• Facilitar al empresario diferentes modalidades para que