Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

L'educació mixta vs. l'educació diferenciada

L'educació més encertada: les possibilitats i limitacions de l'educació diferenciada davant de l'educació mixta. L'educació mixta planteja que l'escola no és, ni ha de ser, única i exclusivament un centre d'aprenentatge estrictament acadèmic, sinó que cada vegada es fa més evident la importància de considerar-los també centres de convivència en què s'aprèn a:

• Conviure amb persones diferents.
• Desenvolupar l'educació emocional.
• Treballar l'educació en valors.

La superació del sexisme i el desenvolupament personal

La superació del sexisme esdevé un requisit per a un ple desenvolupament de la personalitat. Per superar el sexisme, convé tenir en compte que representa una limitació del... Continuar leyendo "L'educació mixta i el repte de la corrupció a Espanya" »

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut essencial d'un contracte de prestació laboral inclou els següents elements:

• Tipus de treball a realitzar: Descripció de les funcions i tasques.
• Durada: Pot ser per temps indefinit o de durada determinada, segons la modalitat contractual.
• Remuneració salarial: Detall dels salaris, pagues extres i altres components salarials.
• Període de prova: Generalment és de sis mesos, tot i que pot variar segons el conveni o la categoria professional.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

Objectius del Departament de Recursos Humans

Els objectius principals del departament de Recursos Humans (RRHH) són:

• Organització i planificació del

Concepto de Contrato Mercantil

Se califican como contratos mercantiles aquellos que regulan las relaciones jurídicas que surgen en la actividad profesional del empresario con los adquirentes de bienes y servicios en el mercado. Los adquirentes pueden ser otros empresarios o bien los llamados consumidores.

El buen funcionamiento del mercado, que tiende a la globalización, exige la unificación del derecho contractual.

Tradicionalmente, los contratos mercantiles se regulaban en el Código de Comercio. Esto parece hoy superado por la aparición de un gran número de leyes especiales que son el fruto del derecho comunitario europeo. Por tanto, la Unión Europea promueve la construcción de un régimen contractual uniforme.

Contratos Mercantiles Sometidos

Conjunt d'estratègies per afavorir la venda de productes o serveis i provocar la compra dels possibles consumidors. L'objectiu és informar de les característiques del producte, persuadir i convèncer dels beneficis, provocar la venda i recordar al client que compri la nostra marca, producte o servei. Es recolza en el model de promoció AIDA: Obtenir atenció, despertar interès, estimular desig i aconseguir acció. La correcta promoció s'estableix per canals de comunicació bidireccionals.

Recursos Clau

• Publicitat:

Objectius: crear imatge d'empresa, donar a conèixer el producte o servei, estimular vendes, fidelitzar clients i recordar al client la presència de la marca o servei al mercat.

Missatge publicitari: creació i transmissió d'un... Continuar leyendo "Estratègies de Promoció: AIDA i Recursos Clau" »

Marco Normativo Internacional y Constitucional

• Convenio 155 OIT (Principio general): Política nacional (Estados) y acción a nivel de empresas (empresarios).
• Convenio 155 OIT (Derecho explícito): Derecho de resistencia en caso de riesgo grave e inminente.
• Convenio 187 OIT (Infraestructura): Promover un medio ambiente de trabajo seguro a través del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST).
• Constitución Española (Derecho inespecífico): El derecho a la integridad física, a la vida y a la salud.
• Constitución Española (Artículo 40.2): La salud como principio rector; la tutela judicial del principio solo puede basarse en la ley que lo desarrolle.

La Directiva Marco y la Ley 31/1995

Directiva Marco

Establece un enfoque global... Continuar leyendo "Marco Normativo y Preventivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Trabajo Asalariado

Ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores (ET): «a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario». Art. 1.1 ET.

Elementos definitorios del ámbito de aplicación y notas definitorias del «trabajo asalariado»

• Prestación personal: Servicios prestados personalmente por el trabajador. Se excluye del ámbito laboral al trabajador que no preste sus servicios personalmente, a no ser que se trate de una mera afirmación formal en el contrato para formalizar la relación. La sustitución ocasional no desvirtúa el carácter personal.
• Voluntariedad: Prestación

1. ¿Qué es una relación laboral? Requisitos

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. Sus requisitos fundamentales son que sea una actividad: personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.

2. Relaciones laborales especiales

Entre ellas se puede nombrar la figura del autónomo (aunque habitualmente se rige por normativas específicas).

3. Derechos colectivos y derechos individuales del trabajador

Derechos colectivos:

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Negociar el convenio colectivo.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Participar en la empresa a través de sus representantes.

Derechos individuales:

• Elegir libremente profesión y oficio.

Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral

El Trabajo Autónomo y la Delimitación de Contratos Afines

El trabajo autónomo no presenta las notas definitorias (dependencia y ajenidad) propias de una relación laboral. Debido a la dificultad de determinar, en ocasiones, la dependencia y la ajenidad, puede ser fácil la confusión de un contrato de trabajo con otros contratos, denominados contratos afines:

• Socio industrial: El contrato de sociedad consiste en poner en común dinero o industria para obtener una finalidad lucrativa. La existencia de un vínculo social excluye la existencia de dependencia y ajenidad, ya que el contrato de trabajo es un intercambio no asociativo.
• Socios trabajadores: En las cooperativas de trabajo asociado