Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Relación de Trabajo

Presunción de Trabajo (Artículo 53)

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

Contrato de Trabajo (Artículo 55)

El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Elementos Existenciales

• Prestación de servicios
• Dependencia
• Remuneración

Obligaciones de las Partes (Artículo 56)

El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley,... Continuar leyendo "Marco Legal de la Relación de Trabajo y Contratos en Venezuela" »

Evolución y Fundamentos del Derecho del Trabajo

Evolución del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar. Se divide en público y privado.

El Trabajo Sometido al Derecho Laboral

Para que una relación laboral esté sometida al Derecho del Trabajo, debe cumplir las siguientes características esenciales:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

Actividades Excluidas del Ámbito Laboral

Las siguientes actividades están expresamente excluidas de la aplicación del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo son normas que regulan la conducta que deben observar tanto el trabajador como el empleador.

Clasificación de las Fuentes de Derecho Laboral

Las fuentes del derecho laboral se clasifican según su origen:

• Origen externo: Normas que emanan de organismos internacionales o de otros estados.
• Origen interno: Normas que se producen dentro del propio estado (leyes, reglamentos, etc.).
• Origen profesional: Normas que surgen de la autonomía de la voluntad de las partes (convenios colectivos, contratos individuales).
• Otros poderes y grupos sociales: Normas que emanan de la costumbre, la jurisprudencia, etc.

La Relación Laboral

La relación laboral une al empleador y al trabajador. Mediante... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Fuentes, Contratos y Seguridad Social" »

L'educació mixta vs. l'educació diferenciada

L'educació més encertada: les possibilitats i limitacions de l'educació diferenciada davant de l'educació mixta. L'educació mixta planteja que l'escola no és, ni ha de ser, única i exclusivament un centre d'aprenentatge estrictament acadèmic, sinó que cada vegada es fa més evident la importància de considerar-los també centres de convivència en què s'aprèn a:

• Conviure amb persones diferents.
• Desenvolupar l'educació emocional.
• Treballar l'educació en valors.

La superació del sexisme i el desenvolupament personal

La superació del sexisme esdevé un requisit per a un ple desenvolupament de la personalitat. Per superar el sexisme, convé tenir en compte que representa una limitació del... Continuar leyendo "L'educació mixta i el repte de la corrupció a Espanya" »

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut essencial d'un contracte de prestació laboral inclou els següents elements:

• Tipus de treball a realitzar: Descripció de les funcions i tasques.
• Durada: Pot ser per temps indefinit o de durada determinada, segons la modalitat contractual.
• Remuneració salarial: Detall dels salaris, pagues extres i altres components salarials.
• Període de prova: Generalment és de sis mesos, tot i que pot variar segons el conveni o la categoria professional.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

Objectius del Departament de Recursos Humans

Els objectius principals del departament de Recursos Humans (RRHH) són:

• Organització i planificació del

Concepto de Contrato Mercantil

Se califican como contratos mercantiles aquellos que regulan las relaciones jurídicas que surgen en la actividad profesional del empresario con los adquirentes de bienes y servicios en el mercado. Los adquirentes pueden ser otros empresarios o bien los llamados consumidores.

El buen funcionamiento del mercado, que tiende a la globalización, exige la unificación del derecho contractual.

Tradicionalmente, los contratos mercantiles se regulaban en el Código de Comercio. Esto parece hoy superado por la aparición de un gran número de leyes especiales que son el fruto del derecho comunitario europeo. Por tanto, la Unión Europea promueve la construcción de un régimen contractual uniforme.

Contratos Mercantiles Sometidos

Conjunt d'estratègies per afavorir la venda de productes o serveis i provocar la compra dels possibles consumidors. L'objectiu és informar de les característiques del producte, persuadir i convèncer dels beneficis, provocar la venda i recordar al client que compri la nostra marca, producte o servei. Es recolza en el model de promoció AIDA: Obtenir atenció, despertar interès, estimular desig i aconseguir acció. La correcta promoció s'estableix per canals de comunicació bidireccionals.

Recursos Clau

• Publicitat:

Objectius: crear imatge d'empresa, donar a conèixer el producte o servei, estimular vendes, fidelitzar clients i recordar al client la presència de la marca o servei al mercat.

Missatge publicitari: creació i transmissió d'un... Continuar leyendo "Estratègies de Promoció: AIDA i Recursos Clau" »

Marco Normativo Internacional y Constitucional

• Convenio 155 OIT (Principio general): Política nacional (Estados) y acción a nivel de empresas (empresarios).
• Convenio 155 OIT (Derecho explícito): Derecho de resistencia en caso de riesgo grave e inminente.
• Convenio 187 OIT (Infraestructura): Promover un medio ambiente de trabajo seguro a través del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST).
• Constitución Española (Derecho inespecífico): El derecho a la integridad física, a la vida y a la salud.
• Constitución Española (Artículo 40.2): La salud como principio rector; la tutela judicial del principio solo puede basarse en la ley que lo desarrolle.

La Directiva Marco y la Ley 31/1995

Directiva Marco

Establece un enfoque global... Continuar leyendo "Marco Normativo y Preventivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »