Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prestacions Salarials i No Salarials

Les retribucions percebudes pels treballadors es classifiquen en dos grans grups segons la seva naturalesa i obligacions de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Prestacions Salarials

Són les retribucions que es donen al treballador i que han de cotitzar obligatòriament a la Seguretat Social i a l'IRPF. Inclouen:

• Salari base: La remuneració fixa per la jornada laboral.
• Salari en espècie: Retribucions no monetàries (ús de vehicle, habitatge, etc.).
• Complements salarials: Pagaments addicionals per antiguitat, lloc de treball, productivitat, etc.
• Hores extraordinàries: Remuneració per hores treballades fora de la jornada habitual.
• Gratificacions

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Según la Jornada

• Jornada Completa: Se refiere a cuando se trabaja 40 horas semanales.
• Jornada Parcial: Se refiere a cuando se trabaja menos de 40 horas semanales.

2. Según la Duración

• Determinada: Se refiere a cuando se contrata por un tiempo determinado. Son contratos temporales.
• Indefinida: No tiene una fecha de finalización definida. El objetivo es la prestación de un trabajo de forma retribuida.

3. Contrato en Prácticas

El objetivo de este tipo de contrato es que el trabajador obtenga la práctica profesional correspondiente a los estudios cursados. La duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La retribución no puede ser inferior al 60% el primer año de contrato y al 75% el segundo... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo: Jornada, Duración y Aportaciones a la Seguridad Social" »

1. El Magatzem

Sabem que és necessari per a fer arribar els productes al mercat on i quan es necessiten.

Gestionar el magatzem consisteix en la recepció, l’emmagatzematge, el moviment i el control de la informació que es genera en la seva activitat diària.

Per això cal organitzar aquestes operacions i aconseguir millorar la **productivitat**, el servei al client, i fer-ho al mínim cost possible.

Per què les empreses necessiten magatzems? Motivacions

1. Desequilibris entre oferta i demanda. No sempre els productes es fabriquen i es venen al mateix temps, ni tampoc en la mateixa quantitat. Un **producte estacional** és aquell que es consumeix en una època concreta de l’any.
2. Millorar la qualitat del servei. Evitar **ruptures d’estoc** (amb

Què és un hospital?

L'hospital és la part integrant d'una organització mèdica i social amb la missió de proporcionar a la població una assistència mèdica i sanitària completa, tant curativa com preventiva, i amb uns serveis que arriben fins a l'àmbit familiar. També és un centre de formació del personal sanitari i d'investigació biosocial.

Funcions bàsiques dels hospitals

• Assistencial: Presta assistència sanitària a la població de referència, donant cobertura als serveis d'atenció primària. Per exemple, anar d'urgències per mal de panxa i operar-te per apendicitis, o tenir una ferida i anar cada dia a curar-te-la.
• Docent: Garanteix la continuïtat i el perfeccionament dels coneixements i les tècniques dels professionals.

Salut com "l'estat de benestar físic, mental i social complet i no merament l'absència de dany o malaltia" condicions de treball no són les adequades, poden esdevenir una font de riscos per a la salut dels treballadors. El conjunt de condicions en què es desenvolupa l’exercici professional o treball forma l’ambient de treball.

OIT i OMS van definir de la salut laboral com "aquella activitat que té com a finalitat -fomentar el més alt nivell de benestar físic, mental i social dels treballadors -prevenir qualsevol dany a la salut d'aquests per les condicions del seu treball -protegir-los en la seva ocupació contra els riscos per a la salut.

Risc laboral és la possibilitat de que un treballador pateixi un determinat dany derivat del... Continuar leyendo "Salut laboral: condicions de treball i riscos per a la salut" »

Relacions Laborals Especials

Compleixen els requisits per a una relació de treball, però tenen normativa pròpia:

• Alta direcció
• Servei de llar familiar
• Presoners
• Esportistes professionals
• Artistes
• Representants de comerç
• Persones amb discapacitat
• Estibadors portuaris

Relacions Excloses

No compleixen alguns dels requisits per ser una relació laboral:

• Funcionaris públics
• Prestacions obligatòries
• Consellers en empreses societàries
• Treball familiar fins a segon grau
• Agents comercials
• Transportistes
• Autònoms

Treball Familiar

Relació Exclosa

No compleix amb algun dels requisits:

• Segon grau de parentesc consanguini o per afinitat.
• Conviure amb l'empresari.

Relació Laboral

Compleix amb les característiques:

• Si es demostra que té contracte i nòmina.

Jutjat Social

Reconeix... Continuar leyendo "Guia Completa de Dret Laboral i Contractes a Catalunya" »

Clasificación de los Distintos Grados de Incapacidad Permanente y Cuantía de la Prestación

Incapacidad Permanente Parcial

La incapacidad permanente parcial se refiere a la incapacidad para la profesión habitual. Es aquella que produce una disminución no inferior al 33% del rendimiento, pero no impide que se puedan seguir realizando las tareas fundamentales. La prestación consiste en una cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Incapacidad Permanente Total

La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. La prestación es del 55% de la base reguladora. Esta cuantía se puede incrementar con... Continuar leyendo "Tipos de Incapacidad Permanente y Prestaciones: Conceptos Clave de Seguridad Laboral" »

Prestacions Sociosanitàries

Permisos y Salarios Durante el Período Prenatal y Postnatal

Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, las trabajadoras percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días. Además, tienen derecho a:

• Regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto.
• Que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Vigilancia y Protección del Trabajo de Menores (Artículo 173)

El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo, tanto federales como locales. La Secretaría... Continuar leyendo "Protección Laboral de Menores en México: Reglamento y Derechos" »