Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Salario

El salario es el conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados por los servicios prestados. Incluye:

• Salario base: Retribución que se fija por unidad de tiempo o servicio.
• Complementos salariales: En función de la antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.
• Horas extraordinarias: Voluntarias y pagadas.
• Pagas extraordinarias: Dos al año como mínimo.

La Nómina

La nómina contiene un encabezado con datos de la empresa y del trabajador, así como los devengos y deducciones, como la cotización a la Seguridad Social y el IRPF.

Motivación de los Trabajadores

Herzberg llegó a dos conclusiones importantes:

• Factores higiénicos: Aquellos imprescindibles para que el personal no esté descontento

Duración del contrato

Podrá concentrarse por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada para su finalización o de manera temporal por una causa y duración determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la producción o para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo) o cuando tenga carácter formativo.

PERÍODO DE PRUEBA

Tiene una duración determinada y puede ser pactada por el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe disponer por escrito el contrato

Duración del período de prueba

Si no está regulado en los convenios colectivos, su duración máxima será:

• Técnicos titulados: 6 m. máx.
• Demás trabajadoras: 2 m. máx. (en

Caso 1: Anualidad por Alimentos de un Hermano

Pregunta: Alberto recibe una anualidad por alimentos satisfecha por su hermano en virtud de decisión judicial. ¿Está gravada por el IRPF esa anualidad? En caso de respuesta afirmativa, indique qué calificación merece, esto es, en qué categoría de rentas del IRPF de Alberto se incluiría.

Respuesta: El artículo 7 de la Ley del IRPF (LIRPF) sólo contempla la exención de las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisión judicial [letra k)]. Las anualidades percibidas de un hermano quedan, por lo tanto, gravadas por el IRPF. De acuerdo con el artículo 17.2.f) LIRPF, esas anualidades tendrán la consideración de rendimientos del trabajo.

Caso 2: Tributación de un

El Treball i la Legislació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, constituint l'aportació de l'element humà a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn de treball.

Principals Normes Laborals (de més a menys importants)

1. Constitució Espanyola

   És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats Internacionals, Normes UE i Convenis OIT

   Les normatives europees tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball a tots

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo

Trabajo: Es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Salario

Salario: Es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Desempleo

Desempleo: Situación de la persona que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido.

Clasificación de la Población en Relación al Trabajo

• Población de 16 años o más: Población total que está en edad legal de trabajar.
• Población Activa: Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Se clasifica en:
  • Población Ocupada: Formada por aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena

Gestión de la Relación Laboral: Afiliación, Cotización y Baja

Afiliación y Alta de los Trabajadores

La afiliación es única y para toda la vida (cuando proceda). El alta se tramitará con carácter previo al inicio de la relación laboral.

Cotización a la Seguridad Social

El empresario ingresa mensualmente la cotización a la Seguridad Social, que incluye su propia cuota y la de los trabajadores.

Baja de los Trabajadores

Cuando finalice la relación con la empresa, el empresario dará de baja al trabajador dentro de los 6 días naturales siguientes a la finalización del contrato.

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones de la Seguridad Social son medidas establecidas para superar determinadas situaciones de necesidad.

Asistencia

Funciones de la Deontología Profesional

Las funciones de la deontología consisten en:

• Fijar criterios basados en principios éticos para que los profesionales desarrollen su profesión.
• Establecer los mecanismos correspondientes para que esos principios se lleven a la práctica.

La Autorregulación Profesional

Definición y Objetivos

La autorregulación se refiere a los mecanismos relacionados con una actividad profesional concreta que comparten el objetivo de garantizar que su actuación se ajuste a los valores y normas de dicha actividad. Implica que los miembros son capaces de asumir libremente responsabilidades y compromisos más allá de sus intereses particulares.

Funciones Clave de la Autorregulación

Sus funciones principales son:

• Formular

Fases del proceso de dirección

Función de planificación, función de organización, función de gestión, función de dirección

Organización formal

Es la estructura internacional definida e identificada en la que la empresa sitúa a cada uno de sus elementos (trabajadores) en el lugar más conveniente (organigrama de la empresa).

Organización informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de la empresa pero surgen espontáneamente.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Organización y planificación del personal, selección y contratación del personal, administración del personal, formación de recursos humanos, relaciones laborales, control del personal,... Continuar leyendo "Proceso de Dirección y Organización Empresarial" »

Prevención de Riesgos Laborales

Objetivo y Definición

La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar diversos agentes.

Agentes Involucrados y sus Responsabilidades

• Empresarios

  Deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos, y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas. El empresario debe facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados. No debe permitir que ningún trabajador sin la formación

Funciones y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España

1.3 Las Funciones del Derecho del Trabajo

En su origen, el Derecho del Trabajo es una conquista del movimiento obrero y tiene por finalidad la tutela del trabajador, en cuanto sujeto personalmente implicado en la relación de trabajo y en cuanto contratante débil. El libre juego del mercado en la determinación del precio y condiciones de la prestación de trabajo produjo, como se ha dicho, una situación de intolerable explotación de las clases asalariadas.

El Derecho del Trabajo nació como un dique llamado a impedirla o mitigarla. Al establecer un conjunto de normas imperativas mínimas, sustraídas al juego de la autonomía contractual, concede al trabajador un zócalo... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España (1873-1930)" »