Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipos de Relaciones Laborales

El Trabajo y su Relación con las Personas

El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para la cual se lleva a cabo. Existen tres tipos de trabajo:

• El que contribuye a una relación laboral.
• El que consigue una relación laboral de carácter especial.
• El que no existe relación laboral.

Relación Laboral

La relación laboral se regula por el Derecho Laboral, por lo tanto, implica un trabajo que cumple las siguientes características:

• Personal: Realizado por el propio trabajador y no por otra persona en su nombre.
• Voluntario: El trabajador no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona o empresa.
• Retribuido: Recibe un salario a cambio.
• Dependiente: El trabajador está sometido

1. Duración de Traslados y Desplazamientos Laborales

A continuación, se detalla la duración de un traslado y un desplazamiento en el ámbito laboral:

Traslado

El trabajador debe cambiarse a otro centro de trabajo de forma definitiva o por un periodo de tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Desplazamiento

Su duración es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

2. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se explica a continuación el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Definición

Son cambios que alteran y transforman la relación laboral de manera significativa.

Aspectos Afectados

Estas modificaciones pueden afectar a:

• Jornada
• Horario
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración

Políticas de Empleo y Evolución del Mercado Laboral

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Se centran en potenciar la actividad productiva, facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público. Entre estas medidas, destacan:

• Inversiones públicas: con la creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Inciden en el reparto del empleo mediante:

• La reducción de la jornada laboral.
• La eliminación de las horas extraordinarias o del pluriempleo.

También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas...

Protocolo y Etiqueta en Eventos

El dominio del protocolo y la etiqueta es fundamental en cualquier entorno profesional y social. A continuación, se detallan algunas normas clave:

Uso de las Escaleras

• Si la escalera permite el uso simultáneo de más de una pareja, se ascenderá o descenderá por parejas.
• Si la escalera solo permite el acceso a dos o tres personas simultáneamente, los caballeros subirán primero, seguidos de las damas.
• Al llegar a la puerta de entrada, si el acceso permite la entrada en parejas, las damas entrarán primero y luego los caballeros.

Las Invitaciones

Las invitaciones deben ser enviadas con antelación suficiente para que el invitado tenga tiempo de confirmar su asistencia. Es imprescindible que sean por escrito.

La Minuta

La...

Dirección de la Empresa

1. Concepto de Dirección

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa aplicando los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización y control.

2. Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Toma decisiones de nivel elevado (como la adquisición de otras empresas). Constituye el nivel más elevado de la pirámide organizacional.
• Dirección Intermedia: Compuesta por los jefes de divisiones. Se ocupan de cuestiones específicas y son responsables de desarrollar planes y procedimientos para la alta dirección.
• Dirección Operativa o de Supervisión: Responsables de asignar a los trabajadores a tareas específicas y evaluar sus resultados diariamente. Tienen contacto directo con los

El Contrato de Relevo y la Jubilación Parcial

Jubilación Parcial y Contrato de Relevo

Una modalidad de contrato a tiempo parcial es la que surge de la jubilación parcial de un trabajador. Está regulada en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un trabajador puede acordar con su empresa una reducción de su jornada laboral y de su salario, pasando a trabajar a tiempo parcial, cuando cumpla las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, a excepción de la edad, que debe ser inferior a la exigida. Simultáneamente, la empresa debe celebrar un contrato de trabajo, a tiempo parcial o completo, con un trabajador en situación de desempleo (el denominado "contrato...

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario puede modificar un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias. A continuación, se detallan los tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No requiere causas ni tiene límite temporal. La retribución está garantizada.
• Fuera del grupo profesional: Exige justificación y tiene limitación temporal. Los representantes de los trabajadores serán informados.
  • Funciones inferiores: Se mantiene el salario de origen por el tiempo imprescindible.
  • Funciones superiores: Se percibe un salario mayor y se debe cubrir la vacante.

Movilidad Geográfica

• Traslado definitivo: Se considera así cuando el traslado supera los doce meses en un período de tres años.
  • Individual:

Tipos de Contratos Laborales: Características y Diferencias

Contrato de Obra o Servicio

La relación de obra o servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.

• Duración: Depende del tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir ocho días de salario por año trabajado.
• Forma: Deberá realizarse por escrito.

Contrato por Circunstancias de la Producción

Tiene por objeto atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad...

Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo: Una Visión General

1. Diferencia entre Despido Colectivo e Individual

Despido Colectivo: Se debe realizar la extinción de los contratos según el procedimiento de regulación de empleo (ERE). Se abonará una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Despido Individual: El contrato se puede extinguir por decisión del empresario mediante el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El procedimiento requiere una comunicación por escrito (carta de despido) donde aparezca la decisión de despedir, los hechos que motivan el despido descritos detalladamente y la fecha en que tendrá efecto el despido (sin necesidad de...

Planificación Básica de Salud Bucodental

Las encuestas exploratorias sirven para recoger información sobre el estado de salud bucodental y las necesidades de tratamiento de la población, así como para vigilar los cambios en los niveles de morbilidad. De esta manera, se puede evaluar la idoneidad y efectividad de los servicios que se ofrecen y planificar o modificar los servicios de salud bucodental.

Características Especiales de las Enfermedades Bucodentales (Caries y Enfermedades Periodontales)

• Ambas enfermedades tienen una fuerte relación con la edad. La **prevalencia** y la **intensidad** aumentan con la edad.
• Están presentes en todas las poblaciones, solo varía la **gravedad** y la **prevalencia**.
• La **caries** es irreversible; por