Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas que, sin ser una situación de alta real en la Seguridad Social, se consideran como tal a efectos de determinadas prestaciones. Incluyen:

• Situación legal de desempleo.
• Mes siguiente al cese en cargo público.
• Traslado del trabajador por la empresa al extranjero.
• Periodo de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.

Definición de Incapacidad Permanente (Art. 136 LGSS)

En su modalidad contributiva, la incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haberse sometido a un tratamiento y haber sido dado de alta por el médico, presenta reducciones funcionales o anatómicas graves y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Seguridad Social y Prestaciones: Desempleo e Incapacidad Permanente" »

Factores de Riesgo en las Condiciones de Trabajo

Riesgos de Seguridad

• Escaleras, desniveles, puertas.
• Instalaciones eléctricas.
• Maquinaria y herramientas.

Consecuencias: Caídas, quemaduras y lesiones físicas.

Riesgos Físicos

• Ruido.
• Humedad.
• Iluminación.
• Temperatura.
• Radiaciones.

Consecuencias: Sordera, afecciones oculares, cáncer.

Riesgos Químicos

• Ácidos.
• Monóxido de carbono.
• Plomo.

Consecuencias: Mareos, vómitos, asfixia.

Riesgos Biológicos

• Virus, bacterias, hongos, etc.

Consecuencias: Enfermedades, infecciones, parásitos (tétanos, hepatitis).

Carga de Trabajo

• Sobrecarga.

Consecuencias: Estrés, fatiga, descuidos, etc.

Ordenación y Organización del Trabajo

• Malas posturas.
• Trabajo rutinario.
• Trabajo monótono.

Consecuencias: Dolores musculares, insatisfacción... Continuar leyendo "Gestión Integral de la Seguridad y Salud Ocupacional: Factores y Medidas" »

La función de dirección: Los niveles directivos

La gestión consiste en administrar al personal de la empresa para conseguir que se implique y haga suyos los objetivos empresariales. Las personas que desarrollan la función de dirección se conocen como cargos directivos y son quienes tienen la responsabilidad de llevar a buen fin las actividades que se desarrollan en la empresa.

Niveles de dirección

• a) Alta dirección: Lo forman la presidencia, la dirección general o la gerencia de la empresa. Se encargan de tomar las decisiones más importantes, generalmente de carácter estratégico.
• b) Dirección intermedia: Realizan una misión fundamental: ejercer de enlace entre la alta dirección y los directivos de primera línea.

El liderazgo: Concepto

Organización Formal e Informal. La Jerarquía

Uno de los elementos claves de la organización es el estudio de las relaciones entre las personas. En ocasiones, estas relaciones están claramente delimitadas por la dirección, pero también existen relaciones que surgen espontáneamente. Esto da lugar a:

La Organización Formal. El Organigrama

El conjunto de relaciones entre las personas que trabajan en una empresa, definidas de manera intencional y preestablecida, se denomina organización formal. La organización formal implica una organización de tipo jerárquico. La jerarquía implica la existencia de distintos niveles de autoridad dentro de la organización. Establece la cadena de mando desde el director hasta los operarios. Los organigramas... Continuar leyendo "Estructuras Organizacionales y Flujos de Comunicación Empresarial" »

Contratos Formativos

Estos contratos tienen por objetivo facilitar la inserción laboral de los jóvenes, favoreciendo la obtención de la formación teórica y/o práctica necesaria.

1. Contrato en Prácticas

Es el que se puede concertar con quienes tengan un título universitario o de formación profesional, dentro de los cinco años siguientes a la fecha de finalización de los estudios. Tienen por objeto que el trabajador adquiera la práctica adecuada a los estudios realizados.

Características del Contrato en Prácticas

1. El puesto o puestos de trabajo que se ocupen deben permitir una práctica adecuada al nivel de estudios obtenidos.
2. La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
3. Por la misma titulación,

Condiciones Generales de Acceso a las Prestaciones de la Seguridad Social

Para establecer quiénes pueden acceder a las prestaciones de la Seguridad Social (SS), es necesario distinguir entre dos modalidades:

• Modalidad Contributiva
• Modalidad No Contributiva

Modalidad Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
2. Acreditar un periodo mínimo de cotización. No se exige periodo mínimo cotizado cuando se trata de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Tampoco se exige en el supuesto de accidente no laboral.

Modalidad No Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Acreditar un nivel de rentas no superior al mínimo establecido.
2. Acreditar un periodo mínimo

El Valor Estratègic de l'Element Humà a l'Empresa

L'element humà és el factor diferenciador clau de les empreses. Si una organització s'envolta d'un bon equip de professionals, obtindrà un avantatge competitiu significatiu.

Intel·ligència Emocional: Clau per a l'Èxit Professional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que permet conèixer i afrontar els sentiments. Un coeficient intel·lectual superior pot resultar negatiu si va acompanyat d'una intel·ligència emocional baixa.

Components Essencials de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer els propis sentiments
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions interpersonals

El Departament de Recursos Humans (RRHH): Gestió Eficaç

El Departament de Recursos Humans (

Seguridad Social

Seguridad Social: tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a las familias o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en que la necesiten (jubilación, desempleo).

Regímenes que integran la Seguridad Social

Regímenes que integran la Seguridad Social:

• Régimen general: es en el que se encuentran la mayoría de los trabajadores.
• Regímenes especiales: son los que se aplican a actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la clase de sus procesos productivos, requieren un tratamiento específico.

Entidades gestoras

Entidades gestoras: tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social. Entre ellas... Continuar leyendo "Seguridad Social en España: regímenes, cotización y prestaciones" »

Contrato a tiempo parcial

Es aquel que se concierta para prestar servicios en un número de horas inferior al de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o de duración determinada.

Cotización y prestaciones

• Prestación por desempleo: Cada día trabajado a tiempo parcial se considera un día cotizado.
• Jubilación, invalidez permanente, viudedad, orfandad e incapacidad temporal: Se calcula la equivalencia entre las horas trabajadas y los días cotizados. Para ello, las horas trabajadas se dividen entre 5 y el resultado son los días cotizados.
• Cálculo especial: En los casos de pensiones por jubilación o invalidez permanente, el número de días obtenidos en las operaciones

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presentan las definiciones esenciales que rigen las relaciones laborales, la gestión de personal y la protección social en el ámbito empresarial.

Gestión por Competencias

Es la manera en que algunas empresas gestionan su personal, de modo que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de competencias, en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Curriculum Vitae (CV)

Relación detallada de la formación académica y la experiencia laboral de una persona.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos" »