Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos Subjetivos

• Trabajador: Puede trabajar desde los 16 hasta los 65 años. La edad mínima para trabajar es de 16 años, aunque se puede trabajar antes en caso de espectáculo público y con autorización de la autoridad laboral. De los 16 a los 18 años, los padres o tutores legales poseen la patria potestad, a menos que el menor se haya emancipado o casado. De los 18 a los 65 años, se posee capacidad plena para trabajar. La edad de jubilación también depende del convenio colectivo.
• Empresario: Debe ser mayor de 18 años, tener capacidad plena y no poseer ninguna discapacidad que le impida ejercer el cargo. Existen dos tipos:
  • Persona física: Es el autónomo, con responsabilidad ilimitada.
  • Persona jurídica:

A continuación, se detallan las principales fuentes del derecho laboral:

Reglamento del Gobierno

El gobierno tiene la potestad reglamentaria que le permite elaborar reglamentos mediante los que se desarrollan las leyes y se regulan las relaciones entre la administración y los administrados. Pueden ser reales decretos cuando los aprueba el gobierno en pleno y órdenes ministeriales cuando los aprueba el gobierno correspondiente.

Convenios Colectivos

Son acuerdos formales entre los representantes de los trabajadores y los empresarios (y sus representantes) que regulan las condiciones laborales de los trabajadores.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo individual entre empresarios y trabajadores, en el que este se obliga a prestar sus servicios a aquel...

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS. ELTON MAYO

Entre 1924 y 1932, Elton Mayo realizó diversos experimentos en los talleres de Hawthorne, en los que se alteraron las condiciones de trabajo: disminuyeron la jornada laboral, cambiaron la iluminación, concedieron descansos, cambiaron las condiciones de los talleres, explicaron a los operarios la importancia de su trabajo... Cada cambio originaba un aumento de la producción, pero después se dieron cuenta de que cuando volvían a las condiciones normales, la producción seguía aumentando, por lo que quedó de manifiesto que los factores que incidían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno. Lo que siempre estaba presente era...

La Planificación en la Función Directiva

Consiste en decidir por anticipado qué se quiere conseguir en el futuro, cómo se va a lograr y qué se necesita para ello. Supone determinar la misión y los objetivos de la organización, así como la forma de alcanzarlos.

Se pueden distinguir dos tipos principales de planificación:

• Planificación Táctica: Orientada al corto plazo.
• Planificación Estratégica: Orientada al largo plazo.

La Organización Formal e Informal

Organización Formal

Se constituye oficialmente por el sistema de dirección. Sus características principales son:

• La relación entre sus miembros nace por el puesto de trabajo, siendo relaciones profesionales.
• El mando lo ostenta la dirección, los jefes de departamento, etc., respondiendo

Aspectos Clave del Contrato y la Jornada Laboral

Contratos de Trabajo: 1d/2d/3b/4-2meses/5c/6c/7a/8a/12c/13abd/14b

Jornada Laboral: 1c/3-15 días/4d 5d/612 y después 7/7-1/2 y 1/8/8-1 mes/9-14 días y 2 locales/10d 11d 12b/13-Con los papeles del juzgado que acreditan mi enlace matrimonial/15a 16c

Contrato de Trabajo: Preguntas y Respuestas

¿Cuál es la afirmación correcta sobre el periodo de prueba de un contrato de trabajo?

Respuesta: Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma verbal?

Respuesta: El contrato de trabajo indefinido ordinario.

¿A qué se refiere el hecho de “vender” la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario?

Respuesta: A la causa del contrato.

¿Qué periodo de

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de carácter solidario y público diseñado para todos los ciudadanos que se encuentren en una situación de especial necesidad laboral o sanitaria.

Tipos de Contingencias

Contingencia:

Situación sobrevenida de necesidad que puede dar lugar a una prestación.

Contingencia Común (CC):

Situación de enfermedad o accidente no laboral que impide acudir al trabajo.

Contingencia Profesional (CP):

Enfermedad o accidente derivado directamente de la actividad laboral.

Modalidades de Prestaciones

Modalidad Contributiva:

Podrán ser beneficiarios todos aquellos que hayan cotizado el periodo mínimo exigido por la ley.

Modalidad No Contributiva:

Aquellas prestaciones destinadas a quienes

Estructura del Sistema de la Seguridad Social en España

En cuanto a la modalidad contributiva, el sistema se estructura en diversos regímenes, y cada uno agrupa a determinados colectivos según la actividad que desempeñen.

El Régimen General (RG)

Este régimen abarca a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, empleador o empresario. Esto incluye tanto a trabajadores eventuales, de temporada o fijos discontinuos, como a distancia, con independencia del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba, y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.

El encuadramiento determina...

Modificación del Contrato de Trabajo

La relación laboral no es estática y puede sufrir cambios significativos a lo largo de su duración. Estas modificaciones están reguladas para proteger tanto los derechos del trabajador como las necesidades de la empresa.

1. Movilidad Funcional

Se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.

• a. Mismo Grupo Profesional:

  El empresario no necesita alegar causa alguna para asignar funciones equivalentes dentro del mismo grupo profesional.

• b. Distinto Grupo Profesional:

  Solo se permite por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible. Si implica un grupo inferior, el trabajador mantendrá la retribución de su grupo de origen.

2. Movilidad Geográfica

Implica...

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

Este documento resume conceptos importantes sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo según la legislación española.

1. El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

   a) Conserva las funciones de su grupo profesional y percibe el mismo salario.

2. Indica cuál de las siguientes situaciones no es causa de suspensión del contrato de trabajo:

   a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

3. La excedencia por cuidado de un hijo:

   c) Computa a efectos de antigüedad.

4. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa puede ser causa de:

   b) Despido objetivo.

5. En caso de despido improcedente

Recursos Humanos (DDRRHH)

El departamento de Recursos Humanos se encarga del proceso de selección, formación y desarrollo de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Su objetivo principal es mejorar la productividad de los recursos humanos en la organización, abarcando aspectos sociales, organizativos, funcionales y personales.

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación
• Reclutamiento y selección (contratación)
• Orientación
• Formación y desarrollo
• Evaluación
• Remuneración y promoción
• Relaciones laborales

Contratación

La contratación es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos...