Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

INSHT: Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball

L'INSHT és l'òrgan cientificotècnic especialitzat de l'Administració General de l'Estat que té com a missió l'anàlisi i l'estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball.

Delegat de Prevenció

Els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals.

Equips de Protecció Individual (EPIs)

Els EPIs són equips destinats a ser portats o subjectats pel treballador per protegir-lo dels riscos que puguin amenaçar la seva seguretat o salut. Inclouen:

• Protecció del cap: Cascos de seguretat.
• Protectors de l'oïda: Cascos antirruïdo.
• Protectors dels ulls i de la cara: Pantalles facials.
• Protecció

Atención Primaria: Concepto y Fundamentos del Cuidado de la Salud

La Atención Primaria es la prestación de servicios de salud sencillos y eficaces, accesibles para todos los individuos y familias de la comunidad, que contribuyen a mejorar sus condiciones de salud. Estos servicios básicos no solo abarcan la atención de las enfermedades más comunes, sino que también, y sobre todo, se centran en la medicina preventiva y la educación sanitaria.

Características Clave de la Atención Primaria

• Integral: Dispensa todo tipo de cuidados en el centro de salud cuando es posible y deriva a otro nivel asistencial cuando no lo es.
• Permanente: Se presta 24 horas al día, 365 días al año, garantizando la continuidad del cuidado.
• Programada: Se organiza

Llenguatge: Capacitat de Comunicació

El llenguatge és la capacitat que tenim de comunicar-nos, és a dir, de transmetre'ns coneixements, ordres i desigs. El llenguatge, però, no només el fem servir les persones.

El Procés de Comunicació

El procés de comunicació implica un emissor que comparteix una realitat amb un receptor. Per aconseguir-ho, l'emissor codifica un missatge fent servir un codi comú amb el receptor i, per mitjà d'un canal, el fa arribar al receptor. Tot això es realitza per poder intercanviar missatges.

Elements Clau de la Comunicació

Emissor

Qui codifica i envia el missatge.

Receptor

Qui rep, descodifica i interpreta el missatge.

Missatge

Allò que es comunica per mitjà de signes.

Referent

Les persones, els objectes o la realitat

Factors Psicosocials

1. Origen dels factors de risc psicosocial

Deriven de les relacions entre l'entorn organitzacional i les característiques individuals dels treballadors.

2. Alteracions provocades pels factors psicosocials

Descens del rendiment laboral, conductes insegures i alteracions de la salut.

3. Millores amb més implicació i atenció

Millora la predisposició individual al treball i les conductes segures, així com les relacions entre els responsables i els treballadors.

4. Conseqüències d'un error en el procés comunicatiu

Pot comportar conductes insegures.

5. Causes dels accidents per mal disseny de les feines

No es tenen en compte les limitacions humanes i les peticions superen les capacitats del treballador.

6. Factors que determinen

L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà fa referència a les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components Clau de l'Element Humà

• Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat l'empresa i que la dirigeix.
• Treballadors: Són la força de treball, un factor productiu essencial. Els treballadors haurien de combinar competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional (IE)

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços a la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions.
2. Conduir les

Fundamentos de Administración y Gestión (FAG)

1. La contratación laboral

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995 (LET) es el marco general que regula las relaciones laborales en España. De forma sucesiva, van operando otros marcos como la legislación específica de contratación y el convenio colectivo. El contrato de trabajo no puede vulnerar ni contradecir ninguno de estos límites legales.

El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador. Se puede celebrar por escrito o verbalmente, salvo cuando la ley marque lo contrario.

Existen muchas modalidades de contratos de trabajo, pero básicamente se pueden dividir en:

• Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos

Relaciones Laborales: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

Trabajo: Cualquier actividad que genere un valor adicional. Puede ser:

• Productivo (Asalariado): Aquel que se realiza por un salario.
• No Productivo (No Asalariado): Aquel que se realiza sin salario (ej. ambiente familiar).

Trabajador: Persona que realiza la actividad económica.

Empleador: Persona que dirige al trabajador para que **realice** sus tareas.

Jornada Laboral y Descansos

La Jornada de Trabajo debe ser de **45 horas semanales**. Incluye:

• Descanso obligatorio de **8 horas** entre día y día de trabajo.
• Descanso semanal mínimo de **un día y medio**.
• Descanso diario (durante la jornada) de **45 minutos**.

Vacaciones Anuales Pagadas

El descanso anual (vacaciones) se calcula según... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Jornada y Terminación de Contrato" »

Alcance de la Jurisdicción Social: Controversias Incluidas (Artículo 2)

El ámbito de la Jurisdicción Social abarca una amplia gama de controversias derivadas de las relaciones laborales, sindicales y de Seguridad Social. A continuación, se detallan las materias específicas incluidas en su competencia, conforme a la regulación legal:

Materias de Competencia de la Jurisdicción Social

• Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición.
• En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquellos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito

Prestacions Salarials i No Salarials

Les retribucions percebudes pels treballadors es classifiquen en dos grans grups segons la seva naturalesa i obligacions de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Prestacions Salarials

Són les retribucions que es donen al treballador i que han de cotitzar obligatòriament a la Seguretat Social i a l'IRPF. Inclouen:

• Salari base: La remuneració fixa per la jornada laboral.
• Salari en espècie: Retribucions no monetàries (ús de vehicle, habitatge, etc.).
• Complements salarials: Pagaments addicionals per antiguitat, lloc de treball, productivitat, etc.
• Hores extraordinàries: Remuneració per hores treballades fora de la jornada habitual.
• Gratificacions