Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Delitos contra los Derechos de los Trabajadores: Análisis del Código Penal

Sujeto Pasivo y Relación Laboral

El sujeto pasivo es el trabajador, incluyendo tanto a nacionales como a extranjeros que trabajen en España. El Tribunal Supremo considera que el alterne constituye una relación laboral.

Tráfico Ilegal de Mano de Obra y Migraciones

El concepto de tráfico indica una determinada actividad ilegal que supone vulnerar los controles o la regulación administrativa en la materia.

• Artículo 313: Recoge el delito de migraciones fraudulentas para quienes promuevan o favorezcan migraciones clandestinas en España o dentro de la Unión Europea.
• Introducción de trabajadores: Basta con que entren ilegalmente en España.
• Consumación: No requiere resultado,

Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. Solucions:

• Acords entre parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: una tercera persona intervé per facilitar la negociació.
• Mediació: una tercera persona ofereix propostes però no pot decidir.
• Arbitratge: un tercer decideix.

La Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una proposta. Notificacions:

Objectiu de la vaga, gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el... Continuar leyendo "Conflictes Laborals, Contractes i Salaris: Guia Completa" »

La Seguridad Social: Fundamentos y Estructura

Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares la protección en las situaciones en las que lo necesitan: enfermedad, accidente, paro, jubilación, etc.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Modalidades de Afiliación

• Contributiva: Incluye a los trabajadores que residen y ejercen su actividad en el país y que están incluidos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas de trabajo y funcionarios. También abarca a españoles que no residen en el país (estudiantes) y a extranjeros con permiso de residencia y trabajo.
• No Contributiva: Dirigida a todos los españoles que residen en el país y que no están incluidos en la modalidad contributiva por

La Regulación del Contrato de Trabajo

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de normas y principios jurídicos que constituyen el Derecho del Trabajo. Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores son:

Fuentes de la Relación Laboral

Las disposiciones legales del Estado

La principal es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), que es la norma básica de la regulación de las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores y que, además, reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos.

Las disposiciones reglamentarias

Estas desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán... Continuar leyendo "Marco Normativo y Fuentes del Contrato de Trabajo en España" »

Drens o drenatges

Estructures tubulars toves, rígides o combinades, amb perforacions úniques o múltiples (fenestraciones) que s'empren per facilitar la sortida de secrecions o excrecions d'òrgans i cavitats. També afavoreixen a la sortida del material estrany, l'acumulació en organisme és nociva, pot emprar terapèuticament en patiments establerts o per impedir l'obliteració d'espais morts i prevenir col·leccions a aquest nivell (hematomes, seromes, abscessos). Poden ser tous de cautxú, rígids d'hule, làtex i plàstic.

Estructura i Calibre de les Sondes

Les sondes poden ser de:

• 1 via: descarrega/permanent/temporal
• 2 via: temporal/descarrega home/permanent
• 3 vies: descarrega home i dona/temporal amb hematúria.

Tenen diferents calibres... Continuar leyendo "Sondatge Vesical: Protocol i Cures" »

El Contenido Mínimo del Contrato Laboral

Un contrato laboral debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos:

• Identificación de las partes
• Grupo profesional del puesto de trabajo
• Centro de trabajo
• Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
• Fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, duración de la misma
• Periodo de prueba
• Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago
• Duración de las vacaciones
• Legislación aplicable
• Cláusulas adicionales

Cláusulas Contractuales Adicionales

Algunos de los pactos y cláusulas más frecuentes son:

Cláusulas Recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Pacto de plena dedicación
• Pacto de no competencia
• Pacto de permanencia

Cláusulas

Classificació de Documents i Sistemes d'Ordenació

Classificar és ordenar un material seguint unes normes establertes.

Finalitats de la Classificació Documental

• Accedir a la documentació que entra i surt de l'empresa.
• Controlar la documentació que entra i surt de l'empresa.
• Complir les exigències legals de conservació d'alguns documents durant un termini determinat.

Sistemes d'Ordenació Més Utilitzats per les Empreses

• Alfabètic
• Numèric
• Alfanumèric
• Geogràfic
• Temàtic
• Cronològic

Classificació Alfabètica

Utilitza les lletres de l'alfabet com a criteri per a l'ordenació. S'usa per a expedients que contenen documentació de persones i es mantenen oberts durant un llarg període de temps (p. ex., expedients d'alumnes).

Criteris d'Ordenació Alfabètica

Se... Continuar leyendo "Guia Completa de Classificació i Arxiu de Documents per a Empreses" »

La Motivación en el Entorno Laboral

La motivación en la empresa es un factor clave para conseguir que las personas realicen las actividades planificadas y que lo hagan del modo previsto. Para ello, es fundamental que los trabajadores estén motivados. Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando dicha acción satisface sus necesidades.

Teorías Clásicas sobre la Motivación

La Pirámide de Necesidades de Maslow

Según Abraham Maslow, la única razón por la que una persona hace algo es para satisfacer sus necesidades; por lo tanto, podemos comprender las motivaciones humanas si conocemos dichas necesidades.

Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles jerárquicos:

• Necesidades Fisiológicas o Primarias: Son la base de la

1. Definició de Salut Laboral

La salut es divideix en tres àmbits principals:

• Salut física: Funcionament correcte de les cèl·lules, teixits i òrgans del cos.
• Salut psíquica: Equilibri intel·lectual i emocional.
• Salut social: Benestar de la persona en les seves relacions.

2. Prevenció i Risc Laboral

Prevenció: Conjunt d'activitats o mesures adoptades en les activitats de l'empresa per tal de reduir o evitar el risc laboral.

Risc Laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat de la seva feina.

3. Factors de Risc Laboral

Són qualsevol característica del treball que pot tenir una influència significativa en la generació de riscos laborals. Es divideixen en 4 categories (tot i que només se n'esmenten 3):

1. Locals,

Definición

La Incapacidad Temporal es un subsidio que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Beneficiarios

• Los trabajadores incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social.
• Los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios.

Requisitos

• Enfermedad común: Estar afiliados y en alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.
• Accidente (sea o no de trabajo) y enfermedad profesional: No se exigen cotizaciones previas.

Entidad Competente

Según la opción que haya realizado el empresario para su cobertura, el reconocimiento... Continuar leyendo "Incapacidad Temporal: Cobertura, Requisitos y Prestaciones de la Seguridad Social" »