Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Organización y Planificación del Personal

Es fundamental planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, describir el perfil de los trabajadores y diseñar adecuadamente los puestos de trabajo.

Selección y Contratación de Personal

Este proceso se apoya en entidades como la OTG, el INEM y diversas bolsas de trabajo. Los pasos principales son:

1. Determinar el perfil exacto de la persona que ocupará la vacante (realizar un profesiograma o gráfico de las cualidades requeridas).
2. Reclutar candidaturas: Se puede realizar mediante la selección interna (ofreciendo el puesto de trabajo a un empleado actual de la empresa) o externa (para ampliar la plantilla). La búsqueda fuera de la empresa obliga a utilizar anuncios, oficinas

Componentes de la Retribución Laboral: Devengos y Deducciones

La nómina se compone fundamentalmente de dos grandes bloques: los devengos (lo que el trabajador percibe en bruto) y las deducciones (las cantidades que se restan para obtener el salario neto).

I. Los Devengos: Salario Base y Complementos

1. Salario Base

El salario base es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, distribuida con arreglo a categorías profesionales. Dado que el salario base suele ser bajo, las empresas aumentan la retribución mediante los denominados complementos salariales.

2. Complementos Salariales

Los complementos salariales se añaden al salario base y pueden clasificarse según su naturaleza:

A. Complementos Personales

• Antigüedad: Es el complemento

nomina del mes: se rellena todo,

ppe( numero pagas*cuantía / 360)

bccc: total devengado-he - exento+ppe 

bccp: bccc + he

remuneración mensual= total devengado - gratificaciones extra - ppe

periodo liquidación vacaciones devengadas y no disfrutadas , en días se pone - , si 365 son 30 días de vacaciones se hace regla de 3 según el tiempo trabajado, el salario mensual se divide entre 30 para hallar el diario  y se multiplica por los días de vacaciones , e esa es la parte que se pone en salario base, después solo se hace la deducciones del trabajador

pagas extras: solo se rellena gratificaciones extraordinarias e indemnizaciones o suplidos, e irpf solo de las pagas extras, el devengo es semestral , la de invierno es del 1 de Julio al 31... Continuar leyendo "La bccp de que se saca" »

Dret Laboral: Aspectes Clau

Conflicte Col·lectiu de Treball

S'exposen les vies de resolució de conflictes laborals:

• Acord entre les parts: Caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden un tercer que intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden un tercer que intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Intervé un tercer que fa d'àrbitre i imposa una solució.

Temps de Treball

Jornada Laboral

• Jornada Màxima: 40 hores setmanals, màxim 9 hores al dia, respectant els descansos.
• Descansos dins la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores.
• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i l'altra han de passar 12 hores.
• Descans

Sistemes Sanitaris: Models i Estructura

Un sistema sanitari és un conjunt d'estructures organitzatives, públiques o privades, l'objectiu de les quals és donar resposta a les necessitats de salut de la població.

Models de Sistemes Sanitaris

• Privat (EUA): L'estat no intervé en l'assistència sanitària.
• Públic (Cuba, Corea del Nord): L'estat cobreix tots els serveis.
• Mixtes:
  • L'estat gestiona els serveis sanitaris i els finança amb cotitzacions (Espanya).
  • L'estat no intervé en la gestió, però obliga per llei a tenir una cobertura sanitària mínima.

Sistema Sanitari Espanyol

És el document legislatiu que ordena i configura el nostre sistema sanitari.

Model Descentralitzat

Les comunitats autònomes i l'estat poden assumir la competència exclusiva... Continuar leyendo "Sistemes Sanitaris: Espanyol, Europeu i Privat. Guia Completa" »

Características de la Dirección

Desde la dirección de la empresa se administran los recursos disponibles para alcanzar unos objetivos definidos.

Funciones de la Dirección

• Planificar: Definir los objetivos de la empresa, las estrategias adecuadas para conseguirlos y las tareas necesarias para alcanzarlas.
• Organización: Definir las tareas que deben efectuarse.
• Gestión y Control.

Tareas Propias de la Dirección

• Desarrollar relaciones interpersonales.
• Transmitir información.
• Tomar decisiones.

El Liderazgo

El líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros, dirigirlos y conducirlos de manera que se consigan objetivos y metas tanto de la organización como personales.

Condiciones del Liderazgo

• Motivación.
• Capacidad de motivar.
• Habilidades sociales.

Anàlisi i Mitigació del Risc

Quantitatius: En funció del nombre de persones ferides o mortes o en funció de pèrdues econòmiques valorades en euros, dòlars, etc.

Qualitatius: En funció de la severitat dels danys econòmics, socials o ecològics originats, el risc es pot valorar en graus.

Planificació de Riscos

Predicció

Predir és anunciar amb anticipació. Una de les mesures més emprades per a la predicció és la realització de mapes de risc. Se solen acolorir amb diferent intensitat els llocs afectats segons la severitat de l'esdeveniment.

Prevenció

Prevenir és preparar-se amb anticipació. La prevenció consisteix en l'aplicació d'una sèrie de mesures adequades per mitigar els danys o eliminar els efectes originats pels diferents... Continuar leyendo "Gestió de Riscos: Anàlisi, Prevenció i Mitigació" »

Delitos contra los Derechos de los Trabajadores: Análisis del Código Penal

Sujeto Pasivo y Relación Laboral

El sujeto pasivo es el trabajador, incluyendo tanto a nacionales como a extranjeros que trabajen en España. El Tribunal Supremo considera que el alterne constituye una relación laboral.

Tráfico Ilegal de Mano de Obra y Migraciones

El concepto de tráfico indica una determinada actividad ilegal que supone vulnerar los controles o la regulación administrativa en la materia.

• Artículo 313: Recoge el delito de migraciones fraudulentas para quienes promuevan o favorezcan migraciones clandestinas en España o dentro de la Unión Europea.
• Introducción de trabajadores: Basta con que entren ilegalmente en España.
• Consumación: No requiere resultado,

Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. Solucions:

• Acords entre parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: una tercera persona intervé per facilitar la negociació.
• Mediació: una tercera persona ofereix propostes però no pot decidir.
• Arbitratge: un tercer decideix.

La Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una proposta. Notificacions:

Objectiu de la vaga, gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el... Continuar leyendo "Conflictes Laborals, Contractes i Salaris: Guia Completa" »

La Seguridad Social: Fundamentos y Estructura

Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares la protección en las situaciones en las que lo necesitan: enfermedad, accidente, paro, jubilación, etc.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Modalidades de Afiliación

• Contributiva: Incluye a los trabajadores que residen y ejercen su actividad en el país y que están incluidos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas de trabajo y funcionarios. También abarca a españoles que no residen en el país (estudiantes) y a extranjeros con permiso de residencia y trabajo.
• No Contributiva: Dirigida a todos los españoles que residen en el país y que no están incluidos en la modalidad contributiva por