Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Jornada Laboral: Durada i Descansos

La jornada laboral no pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual. No pot ser superior a 9 hores diàries, tret que el conveni estableixi una altra cosa i s’ha d’acceptar amb el descans entre jornades i setmanal. Es pot demanar una disminució irregular de la jornada respectant els períodes de descans. Si treballes per prevenir o reparar un sinistre urgent, no hi ha compensació (hores extres per força major).

Períodes de Descans Obligatoris

Entre jornades han de passar 12 hores, excepte en casos específics (marina mercant, pesca, transport ferroviari).

Descans mínim setmanal acumulable fins a 14 dies. El treballador gaudeix d'1 dia i mig ininterromput de descans, que no pot ser... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Jornada Laboral a Catalunya" »

Regulación de las Juntas Generales en Sociedades Mercantiles

Junta General Ordinaria (JGO)

Artículo 164: La Junta General Ordinaria, previamente convocada al efecto, se reunirá necesariamente dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio social para, en su caso, aprobar la gestión social, las cuentas del ejercicio anterior y resolver la aplicación del resultado.

La Junta General Ordinaria será válida aunque haya sido convocada o se celebre fuera de plazo.

Junta General Extraordinaria (JGE)

Artículo 165: Toda junta que no sea la prevista en el artículo 164 tendrá la consideración de Junta General Extraordinaria.

Procedimiento de Convocatoria

Artículo 173: La Junta General será convocada mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial

Gestión de Recursos Humanos

1. El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos se divide en:

• Organización y planificación del personal
• Selección y contratación del personal
• Administración del personal
• Formación de recursos humanos
• Relaciones laborales
• Control del personal

2. Funciones

2.1 Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal.

2.2 Selección y Contratación del Personal

Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar la vacante o el nuevo

Movilidad y Modificaciones en el Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar otras funciones distintas a las que venía realizando.

• Ascendente: Se da por causas técnicas u organizativas. Debe ser por el tiempo imprescindible. A partir de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y su sueldo sería el de la categoría superior.
• Horizontal: No requiere una causa específica. No hay limitación de tiempo.
• Descendente: Se da por una causa urgente e imprevisible. Debe durar el tiempo imprescindible. El salario se mantiene igual al que tenía el trabajador.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando el cambio de centro de trabajo obliga al trabajador a cambiar

Condicions de Treball i la seva Influència

Les condicions de treball tenen una influència significativa en la seguretat i salut del treballador. Aquestes inclouen:

• Característiques dels locals i eines.
• Naturalesa dels agents físics, químics i biològics.
• Procediment d'ús.

Llei que Regula la PRL

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals promou la seguretat i salut del treballador, determinant les garanties i responsabilitats necessàries per establir una protecció adequada del treballador.

Drets i Obligacions dels Treballadors

Obligacions de l'Empresari

• Protegir els treballadors.
• Facilitar equip i mitjans.
• Acció preventiva informant.
• Formació teòrica i pràctica.
• Vigilar la salut periòdicament.

Obligacions del Treballador

• Utilitzar dispositius de

Protocolo y Etiqueta en Eventos

El dominio del protocolo y la etiqueta es fundamental en cualquier entorno profesional y social. A continuación, se detallan algunas normas clave:

Uso de las Escaleras

• Si la escalera permite el uso simultáneo de más de una pareja, se ascenderá o descenderá por parejas.
• Si la escalera solo permite el acceso a dos o tres personas simultáneamente, los caballeros subirán primero, seguidos de las damas.
• Al llegar a la puerta de entrada, si el acceso permite la entrada en parejas, las damas entrarán primero y luego los caballeros.

Las Invitaciones

Las invitaciones deben ser enviadas con antelación suficiente para que el invitado tenga tiempo de confirmar su asistencia. Es imprescindible que sean por escrito.

La Minuta

La... Continuar leyendo "Protocolo Empresarial y Fundamentos del Derecho Laboral: Aspectos Clave" »

Recursos Humanos: Concepto y Funciones

El departamento de Recursos Humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa. Su estructura varía de una empresa a otra dependiendo de su dimensión. Sus funciones principales son:

• Organizar y planificar la plantilla.
• Selección y contratación de personal.
• Administración de personal.
• Formación de recursos humanos.
• Relaciones laborales.
• Control de personal.

Organización del Personal

Consiste en planificar las plantillas en función de las necesidades de la empresa, diseñar los puestos de trabajo y definir sus funciones. Algunas empresas gestionan su personal mediante la gestión por competencias, de forma que el puesto lo ocupa una persona con un abanico de competencias que... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Contratación y Tendencias" »

La Relación Laboral y los Derechos Fundamentales

La relación laboral implica una serie de derechos y deberes para ambas partes. Entre los derechos básicos del trabajador se encuentran la formación profesional y la no discriminación. Los deberes básicos del trabajador incluyen cumplir con sus obligaciones y observar las medidas de seguridad.

El Salario

El salario son las percepciones que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios laborales. Está compuesto por el salario base y los complementos salariales. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año.

La Jornada Laboral y el Descanso

La jornada laboral se refiere a las horas de trabajo que un trabajador realiza en su puesto. Las horas extra... Continuar leyendo "Principios Clave de las Relaciones Laborales y Contratación" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: La realización de obras o la prestación de servicios con autonomía y sustantividad propia respecto a la actividad habitual de la empresa.
• Duración: Temporal (lo que dure la obra o servicio).
• Preaviso: Si la duración es superior a un año, se requiere un preaviso de 15 días antes de la finalización.

Prestaciones Laborales: Definición y Características

Prestación: Beneficio que la Seguridad Social u otras entidades otorgan a favor de los trabajadores y sus dependientes legalmente constituidos, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.

Jubilación: Es la acción de dispensar a un trabajador de su relación laboral por razón de su edad o incapacidad.

Pensión: Es la retribución económica que se otorga a trabajadores o empleados al retirarse de sus actividades productivas, ya sea por haber cumplido determinado periodo de servicios o padecer alguna incapacidad permanente para el trabajo.

Características Principales de las Prestaciones

• Generalidad: Todas las prestaciones deben ser otorgadas en forma general y en