Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

PERMISOS RETRIBUIDOS

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las siguientes causas:

• Matrimonio.
• Técnicas de preparación al parto.
• Nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes.
• Traslado del domicilio habitual.
• Deber de carácter público y personal (por ejemplo: mesa electoral, jurado de juicio).
• Funciones sindicales.

MODALIDADES DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

La flexibilidad laboral permite a la empresa adaptar sus recursos humanos y su estructura a las necesidades productivas y del mercado.

Flexibilidad Contractual

Permite variar el número de trabajadores... Continuar leyendo "Regulación de Permisos Retribuidos y Modalidades de Flexibilidad Laboral en la Empresa" »

Movilidad Funcional: Cambios en el Puesto de Trabajo

La movilidad funcional se refiere al cambio de funciones o puesto de trabajo de un empleado dentro de la misma empresa. Se distinguen varios conceptos y tipos:

Conceptos Clave

• Grupos Profesionales: Agrupan aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral. Por ejemplo: personal operario, personal técnico, personal administrativo.
• Categorías Profesionales: Definen distintas especialidades o funciones específicas dentro de un grupo profesional. Por ejemplo: oficial de primera, oficial de segunda, auxiliar administrativo (Nota: Las categorías profesionales tienden a ser reemplazadas por el concepto de grupo profesional en la normativa más reciente, pero se

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral:

• 1. Voluntarietat: La persona decideix si treballar o no i com.
• 2. Per compte d'altri: Treballa per una altra persona i li compensa pagant-li un salari.
• 3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, treball a canvi de salari que li paga l'empresa.
• 4. Subordinació: Treball sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica... Continuar leyendo "Guia Completa de Dret Laboral: Treball, Drets i Negociació Col·lectiva" »

Excedencias Laborales: Tipos y Condiciones

Las excedencias son suspensiones voluntarias o forzosas del contrato de trabajo que permiten al trabajador ausentarse de su puesto por un tiempo determinado, manteniendo ciertos derechos.

Excedencia Forzosa

• Duración: La misma que la del cargo que la origina.
• Derechos: Reserva de puesto de trabajo y cómputo para la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Motivo: Cuidado de un menor hasta los 3 años de edad.
• Reserva de Puesto: Reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año. Durante el segundo y tercer año, se reserva un puesto dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Derechos Adicionales: Computa para la antigüedad y se tiene derecho a participar en cursos de formación

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA)

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA), creada per la Llei 18/2009, del 22 d'octubre, de salut pública de Catalunya, es configura com una àrea especialitzada de l'Agència de Salut Pública de Catalunya. Actua amb plena independència tècnica, sota les directrius de la Comissió Directora de Seguretat Alimentària i amb l'estructura i els recursos humans i econòmics específics per a complir els seus objectius.

L'ACSA exerceix les competències d'avaluació i comunicació dels beneficis i els riscos per a la salut de determinats components i ingredients dels aliments i d'assessorament sobre aquests beneficis i riscos, juntament amb els organismes competents en matèria de... Continuar leyendo "Agència Catalana de Seguretat Alimentària: Funcions i Objectius" »

El Paper del Protocol Familiar en la Transmissió de l'Empresa

Tipus d'Instrumentalització del Protocol:

Pacte Moral (de Cavallers):

Acord verbal sense valor legal.

Pacte entre Dues Parts:

Contracte amb força legal.

Pacte amb Força o Eficàcia enfront a Tercers:

Defineix punts clau de l'empresa familiar en els estatuts, establint la futura fisonomia accionarial. Té efectes sobre tercers, com els hereus.

El Millor Moment per Elaborar un Protocol Familiar

El moment ideal és quan no hi ha conflictes familiars ni empresarials. En cas contrari, és recomanable ajornar-ho fins que la situació sigui més favorable. La planificació a llarg termini és crucial, aprofitant els períodes de tranquil·litat per establir les bases per al futur de l'empresa.... Continuar leyendo "El Protocol Familiar en l'Empresa Familiar: Guia Essencial" »

Promoció i Distribució

11.1 Promoció

La promoció és qualsevol acte relacionat amb el donar a conèixer un producte.

Relacions Públiques

1. Relacions entre empreses: Destinat a professionals. Serveix per donar imatge, presentar un producte, etc. Sol anar adjunt un regal promocional per reforçar la imatge.
2. Actes de venda: Estan vinculats a mantenir un client que ja tenies (rebaixes de preu temporals, ofertes per volum de compra o regals adjacents).
3. Intent de fidelització: Intentar captar un client.

Comunicació

Publicitat = comunicació. Perquè la comunicació existeixi, ha de tenir:

1. Emissor: Transmet missatge, dona informació.
2. Missatge: Idea del contingut que l'emissor transmet.
3. Mitjà de comunicació: Canal per on es transmet la informació.
4. Receptor:

El Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

1. Què és un Pla de Prevenció de Riscos Laborals?

És un document aprovat per la direcció de l'empresa i que inclou diferents elements com l'organització, la identificació i l'estructura de l’empresa, etc.

2. Instruments essencials per al Pla de Prevenció

Els instruments essencials per dur a terme el pla de prevenció de riscos laborals són:

• L'avaluació de riscos.
• La planificació de l'acció preventiva.

3. Acció i temporalització davant un risc intolerable

No s’ha d’iniciar o continuar el treball fins que es redueixi el risc. Si no es pot reduir el risc, ni tan sols amb grans recursos, s’ha de prohibir el treball i paralitzar l’activitat.

4. En què consisteix la Planificació de l’Acció

Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Objectius de la Prevenció de Riscos

Els resultats d'aprenentatge (RA) han de ser:

• Percebre i distingir les dimensions (física, psíquica i social) que afecten la salut.
• Assumir la capacitat d'intervenció en la millora de l'entorn laboral i traduir-la en propostes concretes.
• Identificar hàbits de treball i descriure comportaments correctors que són lesius per a la salut.

Tècniques per Aconseguir la Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Formatives: Fomentar la cultura preventiva és objectiu de l'educació en tots els nivells i actors relacionats amb el fet laboral, tal com ho declara la LPRL en la seva Exposició de Motius.

Científiques: L'anàlisi i estudi de les fonts de disfuncions en el sistema... Continuar leyendo "Guia de Prevenció i Protecció de Riscos Laborals" »