Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipos de Contratos

- Contrato para la formación y el aprendizaje: tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. La duración de este contrato será de entre uno y tres años y la retribución en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

- Contrato en prácticas: dirigido a quienes están en posesión de título universitario o FP de grado medio o superior y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios. No podrá ser inferior... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y Flexibilidad en la Gestión de Recursos Humanos" »

Participación y Motivación en el Trabajo: Claves para el Éxito

La participación de los trabajadores es esencial y merece la mayor atención. Es fundamental que se involucren en la organización, formando equipo y participando en el diseño de objetivos, la toma de decisiones y la asunción de responsabilidades.

¿Qué es la Motivación?

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a actuar. Es un proceso psicológico relacionado con las necesidades individuales y su satisfacción.

Teorías de la Motivación

En el siglo XX, surgieron teorías para identificar las necesidades de los trabajadores que debían satisfacerse para mantenerlos motivados. La motivación se ha estudiado desde la perspectiva del contenido (qué nos motiva)... Continuar leyendo "Impulsa tu Equipo: Participación y Motivación Laboral para el Éxito" »

El Principio de la Condición Más Beneficiosa

, que supone el mantenimiento de las condiciones anteriores como derechos adquiridos por el trabajador e incorporados a su relación de trabajo.

-El supuesto de hecho que contempla la condición más beneficiosa es, el respeto a lo pactado en el plano individual y la consolidación de los usos de empresa, a través de la técnica de considerarlos integrados en el contrato de trabajo. Para que se dé la condición más beneficiosa no es suficiente que se trate de una condición consentida o tolerada: Ha de haber una intención deliberada de establecerla (unilateral o bilateral) Y Ha de existir una voluntad por parte del empresario en el sentido de reconocer un beneficio sobre la norma legal o el... Continuar leyendo "El Principio de la Condición Más Beneficiosa en el Derecho Laboral" »

Psicoteràpia

És un tractament psicològic basat a establir conversa entre el pacient i el professional per descobrir què sent el pacient i com podem ajudar-lo.

Rehabilitació Psicosocial

És un conjunt d’intervencions que ajudaran el pacient a recuperar les habilitats necessàries per dur a terme una vida social.

Àrees de la Rehabilitació Psicosocial

• Àrea Psicoeducativa: Es tracta de conscienciar sobre el tipus de malaltia, d’informar com es desenvolupa i de fer entendre que es pot aconseguir un bon nivell de vida.
• Àrea de les Habilitats Socials: Fomenta habilitats per millorar les relacions socials de l’usuari amb activitats de grup.
• Àrea d’Activitats de la Vida Diària (AVD): Fomenta l’autonomia en les AVD, com vestir-se o menjar.

NORMES BÀSIQUES PER A LA REALITZACIÓ D’EXPLORACIONS:

Conèixer les instal·lacions i el funcionament. Aplicar normes bàsiques de protecció radiològica. Preguntar dades bàsiques del pacient (al·lèrgies a contrast, antecedents...)

Preparació prèvia: dejú. Explicació de la prova al pacient. Preparar el pacient. Elegir el tipus de contrast: via d’administració i preparació. Conèixer la posició del pacient. Estar pendent del pacient. Haver signat el consentiment el pacient.

ESOFAGOGRAFIA

PREPARACIÓ DEL PACIENT:

No necessiten cap preparació prèvia. Treure’s la roba i els elements metàl·lics des de la boca a la cintura, posar-se la bata hospitalària. Realització anamnesis. Explicació detallada de l’exploració. La primera... Continuar leyendo "Normes bàsiques per a exploracions radiològiques" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Tipos de Contrato

• Contrato formativo: para la formación o en prácticas.
• Contrato indefinido.
• Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal).
• Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la producción o por interinidad.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Contratos

Caso Práctico:

Un hotel, tras despedir a 14 trabajadores (incluidos dos pinches de cocina) debido a dificultades económicas, contrata a través de Max&Henry ETT a Doña Judith K. como auxiliar de cocina mediante un contrato por obra o servicio el 27 de septiembre de 2015. Doña Judith no ha recibido el salario de los dos últimos meses.

Cuestiones Planteadas

1. ¿Es correcta la actuación del hotel y la ETT?
2. ¿Qué consecuencias e irregularidades se derivan? ¿Qué acciones puede emprender Doña Judith K.?

Análisis de la Situación

1. Evaluación de la Actuación de las Empresas

La actuación del hotel no es correcta según el art. 8c de la Ley 14/94. Esta ley establece que no se puede contratar a través de ETT para cubrir puestos de trabajo... Continuar leyendo "Análisis de Contratación Temporal y Derechos Laborales en Hostelería" »

Funcions d'ocupació

Direcció

• Director general
• Director de màrqueting (dos empleats)
• Director de producció (dos empleats)
• Director de recursos humans
• Director financer
  • Secretari/a
  • Dos empleats

Planificació de la plantilla

• Establir el nombre de persones que ocuparan cada departament.
• Determinar els requisits i les qualitats de cada lloc de treball.
  • Segons el departament, els empleats hauran de tenir unes qualitats/característiques diferents.

Selecció del personal

• Segons les qualitats requerides per fer la feina, es seleccionaran una sèrie d'empleats.

Administració de personal

• Formalització dels contractes de treball
• Realitzar el pagament de les nòmines
• Altes i baixes a la Seguretat Social
• Gestionar els permisos i les vacances
• Règim disciplinari

Funció

Fundamentos de la Dirección Empresarial

La dirección de una empresa u organización consiste en combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos que la organización se proponga.

Estilos de Dirección: Autoritario vs. Participativo

La dirección puede ejercerse de diferentes formas que pueden agruparse en dos modelos o estilos principales: el autoritario y el participativo.

• En el estilo autoritario, la dirección comunica al resto de la organización lo que tiene que hacer.
• En el estilo participativo, el papel de la dirección consiste en coordinar, motivar y responsabilizar a los distintos agentes de la organización para lograr los objetivos.

El estilo autoritario es efectivo en situaciones de... Continuar leyendo "Claves de Dirección y Liderazgo: Explorando las Teorías X, Y y Z" »