Visita Domiciliària: Concepte

Activitat per a cures a l'individu i la família en el seu medi natural, amb la finalitat de valorar, definir, guarir, donar suport i seguir els problemes de salut.

Objectius

• Valorar necessitats de salut familiars.
• Valorar medi físic i familiar.
• Valorar autocures.
• Planificar cures adaptades.
• Afavorir un clima de confiança.

Han d'anar dirigides a

• Valorar situacions de precrisi.
• Atendre en situacions de crisi.
• Seguiment del cicle vital familiar.

Tipus

• A demanda: Sol·licitada per l'usuari.
• Programada: Sistemàtica, inclosa en programa d'atenció domiciliària.

En funció de la situació

• Fase aguda.
• Situació de cronicitat.
• Puerperals i geriàtriques.
• Pal·liatives.
• Cura del cuidador.

Fases de la Visita

Primera fase: Preparació

• Revisió

La Comunicació

El Procés Comunicatiu

Format per una seqüència d’actes a través dels quals es fa efectiva la comunicació entre dos o més individus.

La comunicació té lloc en un espai i en un temps determinats i requereix la presència de diversos elements. Una part que parla (l’emissor) i l’altra que escolta (el receptor), amb un missatge degudament codificat que transcorre per un canal i s’engloba en un context.

Emissor

Emissor: emet el missatge o la informació, té una intenció determinada.

Receptor

Receptor: rep el missatge, disposat a fer-ho i que conegui les intencions amb què l’ha enviat l’emissor.

Codi

Codi: sistema de signes i de regles que permet formar i comprendre missatges.

Codificació

Codificació: acció que fa l’emissor... Continuar leyendo "El Procés Comunicatiu i els seus Elements Clau" »

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el hecho de influir en otras personas y lograr que estas te sigan.

Capacidades Deseables de un Líder

• Coordinar
• Organizar
• Motivar

Tipos de Capacidades en el Liderazgo

Capacidad Técnica

Implica un alto conocimiento del trabajo, con capacidad analítica y facilidad en el manejo de instrumentos y técnicas.

Capacidad Humana

Se refiere al trabajo con personas, permitiendo manejarse con desenvoltura ante las actitudes, opiniones y suposiciones de otros.

Capacidad Intelectual

Consiste en saber contemplar la empresa como un todo y en la captación de todos los elementos relevantes que pueden influir en ella.

Rasgos de los Líderes

• Saber lo que se quiere
• Trabajo en equipo
• Asumir riesgos
• Manejarse con valores
• Pasión por nuevos

Control Disciplinario y Gestión del Absentismo

Es especialmente relevante, en el marco del **control disciplinario**, la gestión del **absentismo laboral**, que se mide por el número de horas o de jornadas de trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo.

El Control del Absentismo Laboral

Es una de las tareas principales del departamento de **Recursos Humanos (RR. HH.)** y se puede definir como el conjunto de ausencias de los trabajadores en un determinado centro de trabajo, ya sean *justificadas* (por incapacidad temporal, permisos) o *no justificadas* (como falta de asistencia, retrasos, salidas a fumar, etc.).

El absentismo puede ser causa de la **extinción del contrato de trabajo** por voluntad del empresario, siempre y cuando la... Continuar leyendo "Gestión y Control del Absentismo Laboral: Causas, Tipos e Implicaciones Disciplinarias" »

Negociación Colectiva

La negociación colectiva se caracteriza por tener importantes implicaciones tanto a nivel macroeconómico como microeconómico. La negociación puede centrarse en el ámbito estatal, sectorial o empresarial. Cuando hablamos de nivel estatal, nos referimos más bien a centralización, mientras que al hablar a nivel de empresa, nos referimos a descentralización. El éxito de la negociación radica en la descentralización; no se puede dar una pauta universal. El papel del gobierno varía mucho de un país a otro, pero está ligado a la existencia o no de una política de rentas.

Salario Mínimo

Sus objetivos son proporcionar ingresos mínimos a quienes lo necesitan por su escasa productividad marginal, ya que perciben rentas... Continuar leyendo "Reforma Laboral: Claves para Optimizar las Relaciones Laborales y el Mercado de Trabajo" »

La cultura organitzacional

La cultura organitzacional és la unió de normes, hàbits i valors que, d’una manera o d’una altra, són compartits per les persones o grups que donen forma a la institució/empresa; i que a la vegada són capaços de controlar la forma en què interactuen amb el seu entorn i entre ells mateixos. És a dir, el comportament de l’empresa dependrà de la forma en què s’apliquin unes o altres normes per part dels seus integrants.

Cultura orientada cap al poder

Basa en el poder tots els seus valors, manté el poder entre els seus treballadors i amb l’exterior, intenta negociar per poder obtenir el màxim benefici.

Cultura orientada cap a la funció

El que li importa és la legalitat i les normes, jerarquies, drets... Continuar leyendo "Cultura organitzacional: importància i tipus" »

Documento de Orientación Profesional y Laboral

Fecha de referencia: 1 de marzo de 2017

Desarrollo de un Itinerario Formativo Profesionalizador

La Búsqueda de Empleo

¿Dónde buscar empleo? Dentro del territorio nacional, la Comunidad Europea y Estados Unidos.

Herramientas Clave para la Postulación

• La Carta de Presentación: Carta de respuesta a un anuncio y carta de autocandidatura.
• El Currículum Vitae (CV): Cómo elaborar un buen currículum.
• Tipos de CV: El currículum por competencias y el currículum Europass.

La Entrevista de Trabajo

• Entrevista inicial.
• Pruebas de selección y entrevista final.

Incorporación a la faena.

Fases del Proceso de Selección

1. Selección de currículums.
2. Entrevista inicial.
3. Test de personalidad y aptitud.
4. Pruebas profesionales.

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Vejez

La protección por vejez se justifica en el derecho al descanso en virtud de la aportación a la actividad productiva durante un largo período de tiempo. También se puede entender como sinónimo de senectud o senilidad, entendida como una minusvalía psicosomática producida por la acción del tiempo.

Invalidez

La invalidez es el estado de alteración orgánica o funcional que incapacita al individuo para el trabajo. Es patológica y no fisiológica, lo que la diferencia de la vejez y de la minoría de edad. El trabajador la desarrolla en una actividad laboral, debe ser total y no parcial, y debe ser permanente y no transitoria.

Muerte

A pesar de ser un acontecimiento humano natural, la muerte es considerada... Continuar leyendo "Prestaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Tipos y Requisitos" »

Tècniques per superar els bloquejos

• Què són? Situacions en les quals el procés de negociació es ralentitza anormalment o es paralitza.
• Conseqüències: alteració de l'equilibri emocional de les parts, sensació de frustració en les parts.
• Què fer? Identificar el bloqueig (discurs circular i reiteratiu; prolongació del procés sense molt sentit).
• Aplicar tècniques adients.
• Suspendre la negociació abans de deteriorar-la.
• Deixar la qüestió que bloqueja a banda i recapitular.
• Si el bloqueig és emocional, alliberar les emocions i restablir la racionalitat.
• Sol·licitar l'ajut d'un mediador o equip de mediadors.
• Substituir els negociadors.
• Procurar que el prestigi o la reputació de l'altra part quedin preservades.

Tècniques per obtenir la conformitat

• Promesa:

Principis Bàsics de la Normativa Laboral

Els principis bàsics de la normativa laboral són:

• Cap norma no serà desfavorable per al treballador.
• El treballador mai no pot renunciar als seus drets.

Tipus de Normes Laborals

Hi ha dos tipus de normes laborals:

• Públiques
• Pactades

Normes Públiques

Són les que recullen els drets dels treballadors i les condicions de les relacions laborals. Són aprovades pels poders públics (el govern de l'Estat i de la Comunitat Autònoma).

Normes Pactades

Són un acord entre dues parts que millora la situació del treballador i respecta les normes públiques.

Negociació Col·lectiva

És el procés mitjançant el qual l'empresa, per una part, i els representants dels treballadors, per l'altra, intenten arribar a un acord.... Continuar leyendo "Drets Laborals: Normes, Convenis i Estatut dels Treballadors" »