La Comunicació

El Procés Comunicatiu

Format per una seqüència d’actes a través dels quals es fa efectiva la comunicació entre dos o més individus.

La comunicació té lloc en un espai i en un temps determinats i requereix la presència de diversos elements. Una part que parla (l’emissor) i l’altra que escolta (el receptor), amb un missatge degudament codificat que transcorre per un canal i s’engloba en un context.

Emissor

Emissor: emet el missatge o la informació, té una intenció determinada.

Receptor

Receptor: rep el missatge, disposat a fer-ho i que conegui les intencions amb què l’ha enviat l’emissor.

Codi

Codi: sistema de signes i de regles que permet formar i comprendre missatges.

Codificació

Codificació: acció que fa l’emissor... Continuar leyendo "El Procés Comunicatiu i els seus Elements Clau" »

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el hecho de influir en otras personas y lograr que estas te sigan.

Capacidades Deseables de un Líder

• Coordinar
• Organizar
• Motivar

Tipos de Capacidades en el Liderazgo

Capacidad Técnica

Implica un alto conocimiento del trabajo, con capacidad analítica y facilidad en el manejo de instrumentos y técnicas.

Capacidad Humana

Se refiere al trabajo con personas, permitiendo manejarse con desenvoltura ante las actitudes, opiniones y suposiciones de otros.

Capacidad Intelectual

Consiste en saber contemplar la empresa como un todo y en la captación de todos los elementos relevantes que pueden influir en ella.

Rasgos de los Líderes

• Saber lo que se quiere
• Trabajo en equipo
• Asumir riesgos
• Manejarse con valores
• Pasión por nuevos

Control Disciplinario y Gestión del Absentismo

Es especialmente relevante, en el marco del **control disciplinario**, la gestión del **absentismo laboral**, que se mide por el número de horas o de jornadas de trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo.

El Control del Absentismo Laboral

Es una de las tareas principales del departamento de **Recursos Humanos (RR. HH.)** y se puede definir como el conjunto de ausencias de los trabajadores en un determinado centro de trabajo, ya sean *justificadas* (por incapacidad temporal, permisos) o *no justificadas* (como falta de asistencia, retrasos, salidas a fumar, etc.).

El absentismo puede ser causa de la **extinción del contrato de trabajo** por voluntad del empresario, siempre y cuando la... Continuar leyendo "Gestión y Control del Absentismo Laboral: Causas, Tipos e Implicaciones Disciplinarias" »

Negociación Colectiva

La negociación colectiva se caracteriza por tener importantes implicaciones tanto a nivel macroeconómico como microeconómico. La negociación puede centrarse en el ámbito estatal, sectorial o empresarial. Cuando hablamos de nivel estatal, nos referimos más bien a centralización, mientras que al hablar a nivel de empresa, nos referimos a descentralización. El éxito de la negociación radica en la descentralización; no se puede dar una pauta universal. El papel del gobierno varía mucho de un país a otro, pero está ligado a la existencia o no de una política de rentas.

Salario Mínimo

Sus objetivos son proporcionar ingresos mínimos a quienes lo necesitan por su escasa productividad marginal, ya que perciben rentas... Continuar leyendo "Reforma Laboral: Claves para Optimizar las Relaciones Laborales y el Mercado de Trabajo" »

Componentes de un Proyecto en OpenProj

En OpenProj, se considera que un proyecto está formado por las siguientes partes:

• Tareas: Se considera una actividad simple con un principio y un fin determinados; tienen una duración específica.
• Hitos: Representan la finalización de un grupo de tareas o de una fase del proyecto.
• Recursos: Las personas, herramientas, instalaciones o equipos necesarios para realizar las tareas.
• Diagrama de Gantt: Se encarga de mostrar, en una escala temporal, la programación de las tareas.
• Diagrama PERT: Muestra la relación existente entre unas tareas y otras.

Definición del Calendario del Proyecto

OpenProj, por defecto, contiene tres calendarios predefinidos:

• Estándar: Días laborales de lunes a viernes de 8:00 a 17:00

Documento de Orientación Profesional y Laboral

Fecha de referencia: 1 de marzo de 2017

Desarrollo de un Itinerario Formativo Profesionalizador

La Búsqueda de Empleo

¿Dónde buscar empleo? Dentro del territorio nacional, la Comunidad Europea y Estados Unidos.

Herramientas Clave para la Postulación

• La Carta de Presentación: Carta de respuesta a un anuncio y carta de autocandidatura.
• El Currículum Vitae (CV): Cómo elaborar un buen currículum.
• Tipos de CV: El currículum por competencias y el currículum Europass.

La Entrevista de Trabajo

• Entrevista inicial.
• Pruebas de selección y entrevista final.

Incorporación a la faena.

Fases del Proceso de Selección

1. Selección de currículums.
2. Entrevista inicial.
3. Test de personalidad y aptitud.
4. Pruebas profesionales.

Conceptes Fonamentals de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

Danys Derivats del Treball

Els danys derivats del treball inclouen:

• Accident de treball
• Malaltia professional
• Patologies psicosocials

Causes dels Accidents Laborals

Un accident laboral és el resultat d'un conjunt de causes interrelacionades. És fonamental identificar aquestes causes per poder establir les mesures preventives adequades.

Classificació de les Causes de Risc

Les causes dels riscos que provoquen accidents es deriven del sistema de gestió i es classifiquen en:

• Bàsiques: Factors personals i tècnics.
• Immediates: Actes insegurs i condicions insegures.

Factors de Risc Clau

Els riscos es poden originar en quatre àmbits principals:

1. Persones: El comportament de l'individu o factors

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Vejez

La protección por vejez se justifica en el derecho al descanso en virtud de la aportación a la actividad productiva durante un largo período de tiempo. También se puede entender como sinónimo de senectud o senilidad, entendida como una minusvalía psicosomática producida por la acción del tiempo.

Invalidez

La invalidez es el estado de alteración orgánica o funcional que incapacita al individuo para el trabajo. Es patológica y no fisiológica, lo que la diferencia de la vejez y de la minoría de edad. El trabajador la desarrolla en una actividad laboral, debe ser total y no parcial, y debe ser permanente y no transitoria.

Muerte

A pesar de ser un acontecimiento humano natural, la muerte es considerada... Continuar leyendo "Prestaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Tipos y Requisitos" »

La Seguretat Social a Espanya

És el principal sistema de protecció de l'Estat. La seva finalitat és garantir unes prestacions concretes i individualitzades.

Evolució històrica

• 1963: Es promulga la Llei de Bases de la Seguretat Social.
• La Seguretat Social se sotmet a la tutela de l'Estat.
• S'estableix un sistema de gestió unificat.
• S'exclou l'ànim de lucre.
• 1974: Es publica la Llei General de la Seguretat Social.

Principis fonamentals

• Caràcter universal.
• L'afiliació al sistema és obligatòria.
• La cotització és obligatòria.
• Es cotitza en funció de la renda, creant un sistema de caixa única.
• Finançament per part de l'Estat.

Règims del sistema

• Règim General: Treballadors per compte aliè de la indústria i serveis.
• Règim Especial: Treballadors

Principis Bàsics de la Normativa Laboral

Els principis bàsics de la normativa laboral són:

• Cap norma no serà desfavorable per al treballador.
• El treballador mai no pot renunciar als seus drets.

Tipus de Normes Laborals

Hi ha dos tipus de normes laborals:

• Públiques
• Pactades

Normes Públiques

Són les que recullen els drets dels treballadors i les condicions de les relacions laborals. Són aprovades pels poders públics (el govern de l'Estat i de la Comunitat Autònoma).

Normes Pactades

Són un acord entre dues parts que millora la situació del treballador i respecta les normes públiques.

Negociació Col·lectiva

És el procés mitjançant el qual l'empresa, per una part, i els representants dels treballadors, per l'altra, intenten arribar a un acord.... Continuar leyendo "Drets Laborals: Normes, Convenis i Estatut dels Treballadors" »