Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor

Esta sección detalla las condiciones y duración de las prestaciones asociadas al nacimiento y cuidado de un hijo, así como a la adopción.

Situación Protegida

• Nacimiento de un hijo.
• Adopción de un menor de 6 años o de un mayor de 18 años con discapacidad.

Requisitos de Acceso

Para acceder a estas prestaciones, es imprescindible estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, además de cumplir con los siguientes periodos de cotización:

• Menores de 21 años: No se exige un periodo mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento o adopción, o 180 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en

ORGANIZACIÓN DE REUNIONES Y EVENTOS CORPORATIVOS

5.2.1 Reuniones: Concepto y Clasificación

Una reunión es la agrupación de personas con perfil profesional e intereses comunes que han sido convocadas para conseguir un objetivo concreto. Tienen un doble objetivo:

• Objetivo formal: Son un medio para difundir información, resolver problemas, tomar decisiones...
• Objetivo informal: Son un medio que permite relaciones entre los miembros de la empresa.

5.2.2 Etapas de las Reuniones. Recursos Necesarios para su Desarrollo

A) Preparación de la Reunión (Antes o Preevento)

• Centrar el objetivo y la información a tratar en la reunión.
• Determinar la fecha, hora y lugar de celebración, evitando que coincida con otras reuniones.
• Calcular la duración: se recomienda

Protección a la Familia en la Seguridad Social

Contingencia Cubierta

La contingencia cubierta por el régimen de protección a la familia es la necesidad económica producida en el sujeto protegido como consecuencia de la existencia de responsabilidades familiares. El presupuesto de la cobertura de la Seguridad Social (SS) de estas situaciones de necesidad o exceso de gastos es la existencia de personas vinculadas por lazos de parentesco y de dependencia económica al sujeto protegido.

Prestaciones: Evolución y Tipos Actuales

La Orden de 1966 se fundó en los principios de integración del subsidio y del plus familiar; respeto de los derechos adquiridos, a través del establecimiento de un régimen de derecho transitorio extremadamente complejo;... Continuar leyendo "Protección Familiar de la Seguridad Social: Cobertura y Prestaciones en España" »

Investigación de Accidentes Laborales: Claves para la Prevención

La investigación de accidentes constituye un aporte esencial y fundamental para cualquier organización dedicada a la prevención de riesgos laborales.

Sus resultados revelan el porqué de los accidentes o incidentes, mediante la identificación de sus causas inmediatas y básicas. Esto permite reformar o implementar nuevas normas de seguridad, con el fin de evitar la repetición de hechos de similar naturaleza.

¿Qué Accidentes e Incidentes Deben Investigarse?

Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados, independientemente de su gravedad o magnitud. Es crucial recordar que un evento de consecuencias menores o poco trascendentes podría repetirse en condiciones similares,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos: Cómo Investigar Accidentes Laborales Eficazmente" »

I. DEVENGOS (PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES)

1. Percepción Salarial

Son las retribuciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, y que están sujetas a cotización y tributación.

• Salario Base
• Plus de Convenio / Plus de Actividad
• Complementos Salariales
  • Complementos Personales (antigüedad, titulación, etc.)
  • Complementos del Tipo de Puesto (por ejemplo, por Penosidad, Peligrosidad, Toxicidad)
  • Complemento por Cantidad/Calidad del Trabajo (incentivos, primas)
• Horas Extras
• Pagas Extras (o su prorrata mensual)
• Salario en Especie (solo cotiza/tributa por el valor de la percepción)

2. Percepción No Salarial

Son las cantidades que recibe el trabajador para compensar gastos o por situaciones ajenas al trabajo, y que generalmente... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina: Componentes, Devengos y Cálculo de Deducciones de la Seguridad Social" »

Seguridad Social y Prestaciones

Cotización: Aportación económica obligatoria que deben realizar trabajadores y empresarios para sustentar el sistema de la Seguridad Social. Se obtiene dentro del mes natural siguiente a su devengo, se tramita mediante el recibo de liquidación de cotizaciones y se presenta a través de un documento de ingreso, domiciliación o medio electrónico.

Incapacidad Temporal

Se refiere a situaciones de enfermedad común o accidente laboral:

• Enfermedad común: Requiere haber trabajado 180 días en los últimos 5 años. Se percibe el 60% del salario base a partir del 4º día y el 75% a partir del día 21.
• Accidente laboral: No requiere periodo mínimo de cotización. Se cobra el 75% desde el primer día.

Jubilación

• Contributiva:

REGLAMENTO DE ESTADÍAS PROFESIONALES DE LOS ESTUDIANTES TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas a que se sujetará la realización de la estadía profesional de los alumnos.

ARTÍCULO 2.- Para efectos del presente reglamento, se entenderá por:

1. Universidad: La institución de educación superior.
2. Rector: La máxima autoridad de la Universidad.
3. Secretario Académico: La autoridad encargada de los asuntos académicos.
4. Secretario de Vinculación: La autoridad encargada de la relación Universidad-Empresa.
5. División de Carrera: La unidad académica responsable de una carrera específica.
6. Director de la División de Carrera: La autoridad responsable

3 Casos en los que los Trabajadores Pueden Solicitar el Fondo Constituido a su Favor en Infonavit

• Por jubilación
• Por muerte
• Por invalidez definitiva

Concepto de Productividad

Es la optimización de los factores humanos, financieros, tecnológicos, materiales, etc. para obtener mayores ingresos.

Requisitos para Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento

• Periodos no mayores a 2 años
• Incluir todos los puestos y niveles de la empresa
• Dar a conocer las etapas en las que se llevaría a cabo la capacitación o adiestramiento
• Dar a conocer el proceso de selección

A qué Tiene Derecho un Trabajador que Labora en las Áreas de Investigación si Este Llega a Crear un Invento

Tiene derecho a que el invento lleve su nombre y que sea registrado por él,... Continuar leyendo "Guía de Conceptos Laborales Esenciales" »

Visita Domiciliària: Concepte

Activitat per a cures a l'individu i la família en el seu medi natural, amb la finalitat de valorar, definir, guarir, donar suport i seguir els problemes de salut.

Objectius

• Valorar necessitats de salut familiars.
• Valorar medi físic i familiar.
• Valorar autocures.
• Planificar cures adaptades.
• Afavorir un clima de confiança.

Han d'anar dirigides a

• Valorar situacions de precrisi.
• Atendre en situacions de crisi.
• Seguiment del cicle vital familiar.

Tipus

• A demanda: Sol·licitada per l'usuari.
• Programada: Sistemàtica, inclosa en programa d'atenció domiciliària.

En funció de la situació

• Fase aguda.
• Situació de cronicitat.
• Puerperals i geriàtriques.
• Pal·liatives.
• Cura del cuidador.

Fases de la Visita

Primera fase: Preparació

• Revisió