Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Modificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede experimentar variaciones a lo largo de su vigencia en cuanto a funciones, lugar de prestación o condiciones laborales generales.

A) Modificación de Funciones (Movilidad Funcional)

• Dentro del mismo grupo o categoría profesional: La empresa puede encomendar otro tipo de funciones dentro del mismo grupo o categoría profesional a los trabajadores, respetando en todo momento su dignidad y formación profesional.
• Por razones técnicas u organizativas: La empresa puede cambiar al trabajador a funciones no correspondientes a su grupo profesional por el tiempo imprescindible:
  • Categoría o grupo inferior: El trabajador continuará cobrando su salario de origen (el mismo sueldo que venía

Prevención de riesgos laborales: protección de colectivos específicos y actuación en emergencias

La prevención de riesgos laborales es un proceso continuo en el que se revisan y actualizan constantemente las medidas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo y reducir de forma progresiva los riesgos laborales.

Protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles

La normativa obliga al empresario a proteger a aquellos trabajadores que, por sus características personales, discapacidad o situaciones temporales, presentan mayor riesgo frente a la seguridad y salud laboral. Se incluyen tres supuestos:

• Sensibilidad por características personales o estado biológico.
• Discapacidad reconocida.
• Situaciones transitorias que reduzcan

Artículo 59

Para los efectos de este reglamento se entenderá por:

• Límite permisible ponderado (LPP): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de ocho horas diarias, con un total de 48 horas semanales.
• Límite permisible temporal (LPT): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
• Límite permisible absoluto (LPA): Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales

La demanda

Requisitos generales

La demanda se formulará por escrito, en castellano o en la lengua oficial de la comunidad autónoma, en soporte papel o electrónico. Es posible utilizar los formularios y procedimientos facilitados en la oficina judicial en la que se presente.

Requisitos de contenido

1. Designación del órgano ante el que se presenta, y la modalidad procesal por la que debe enjuiciarse su pretensión.
2. Designación del demandante e interesados, identificándolos con DNI y tener capacidad procesal. En caso de personas jurídicas, la demanda se presentará por su representante legal, y en entidades sin personalidad lo hará su administrador. Son interesados el demandado; el Ministerio Fiscal en procesos en que esté legitimado para intervenir;

Preguntas tipo test de derecho laboral

A continuación se recogen preguntas tipo test sobre los principales aspectos del derecho laboral español, con especial atención a los contratos de trabajo, el salario, la jornada, el FOGASA y las causas de extinción del contrato.

Acceso al mercado laboral y contratos

34. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?

1. A los 16 años
2. A los 18 años
3. A los 14 años

35. Los contratos de trabajo se pueden celebrar:

1. De forma oral o por escrito, cuando así lo exija la ley
2. Siempre por escrito
3. Siempre de forma oral

36. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no son técnicos titulados?

1. 6 meses
2. 2 meses
3. 15 días

37. El contrato para la formación tiene por finalidad:

1. Que el trabajador

Remuneración Laboral: Componentes, Pago y Protección

A continuación, se detallan los componentes de la remuneración, las formas de pago y las medidas de protección en el ámbito laboral:

Prestaciones que No Constituyen Remuneración

Las siguientes prestaciones no se consideran parte de la remuneración:

1. De movilización
2. De pérdida de caja
3. De desgaste de herramientas
4. De colación
5. Los viáticos
6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
7. La indemnización por años de servicio, por aviso previo o del 4.11% y demás que procedan al extinguirse la relación laboral
8. Las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo, por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habrá derecho a devolución si el contrato

Terminación del proceso: la sentencia

El juicio finaliza con la sentencia, resolución judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso, que puede dictarse de viva voz cuando la ley lo autoriza, y que será firme cuando no quepa contra ella recurso alguno, salvo el de revisión.

Plazo para dictar la sentencia y su contenido

El plazo lo establece la ley. La sentencia debe ser dictada por el juez que presidió el acto del juicio en el plazo de 5 días, y publicada y notificada a las partes en los 2 días siguientes.

Deberá expresar un resumen suficiente de los hechos que hayan sido objeto de debate en el proceso y declarará expresamente los hechos que estime probados. Por último, deberá contener una fundamentación... Continuar leyendo "Terminación del Proceso Laboral: Sentencia, Cosa Juzgada, Aclaración y Proceso Monitorio" »

Clasificación del Personal al Servicio de la Administración Pública: Artículo 8 del EBEP

El personal al servicio de las Administraciones Públicas se clasifica en las siguientes categorías:

A) Funcionarios de Carrera (Artículo 9)

Son aquellos que, en virtud de nombramiento legal, se vinculan a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

B) Funcionarios Interinos (Artículo 10)

Son nombrados por razones de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

• Plazas vacantes que no sea posible su cobertura por funcionarios