1ª Parte: Relaciones laborales en la empresa

Derecho laboral en la empresa

1. Contrato de trabajo

Es un acuerdo que hacen de forma verbal o de manera escrita (siempre), entre el empresario y el trabajador. El trabajador se compromete a hacer una labor bajo la supervisión y organización del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para un contrato:

• Que el trabajador haga un trabajo.
• Que el trabajo que se haga sea por cuenta de un empresario.
• Que el trabajo se haga sin depender del empresario.
• Y que el empresario pague al trabajador por su trabajo.

Características de un contrato: tiene 3 elementos esenciales:

1. Consentimiento: cuando los contratantes consienten mutuamente de manera consciente y libre.
2. Objeto: es el trabajo prestado en ciertas

Capacidad para Celebrar Contratos de Trabajo

Requisitos del Trabajador

Edad

• Mayores de 18 años: Plena capacidad para contratar.
• Menores de 18 años legalmente emancipados: También tienen plena capacidad. La emancipación se puede obtener por matrimonio, concesión judicial o concesión de los padres.
• Mayores de 16 años y menores de 18 no emancipados: Necesitan autorización de sus padres o tutores legales. No pueden realizar trabajos nocturnos, ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.
• Menores de 16 años: Como regla general, tienen prohibido trabajar y celebrar contratos de trabajo.
  • Excepción: Pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que exista autorización expresa de sus representantes legales (padres o tutores) y de

Movilidad funcional y geográfica

Movilidad funcional: cambio de funciones dentro de la misma categoría profesional, que pueden ser modificadas por el empresario.

• Movilidad horizontal: cambio de funciones dentro de la misma categoría profesional.
• Movilidad vertical ascendente/descendente: debe existir una razón técnica u organizativa que justifique el cambio.
  • Descendente: se realizan funciones de categoría inferior; se cobra el salario de la categoría inferior, solo en los casos imprescindibles y por el tiempo estrictamente necesario.
  • Ascendente: se realizan funciones de categoría superior; se puede pedir el ascenso si se cumplen los requisitos de la categoría superior y se cobra el salario de esta.

Movilidad geográfica: cambio de lugar... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo y Seguridad Social en España" »

Nosologia

Gaixotasunen sailkapena ezartzen duen medikuntzaren adarra da. Gaixotasunak hainbat irizpide edo ezaugarriren arabera sailkatzen ditu.

Nosologiaren Sailkapena

Denboraren Araberako Sailkapena

• Akutuak: Azkar agertu eta desagertzen direnak.
• Kronikoak: Motel garatzen direnak eta denbora tarte luzean irauten dutenak, batzuetan betirako.

Kausaren Araberako Sailkapena

• Inflamatorioak (-itis): Barneko edo kanpoko erasoengatik sortuak. Organismoak ehunen erreakzio baten bidez erantzuten du, mikroorganismoa neutralizatu, erasotzailea desagerrarazi eta kaltea konpontzeko. Erreakzio inespezifikoa da, eta kaltetutako ehunek askatutako zelulek eta molekulek parte hartzen dute.
• Infekziosoak: Organismo biziek eragindakoak.
• Ez-infekziosoak: Agente fisikoek

Huelga

El derecho fundamental de los trabajadores consiste en el cese temporal de los trabajos, afectando a un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo. El ejercicio del derecho de huelga se reconoce de forma individual, pero se ejerce de forma colectiva.

Consecuencias

• El contrato queda suspendido: el empleado no trabaja ni cobra.
• No se tiene derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras subsista.
• El trabajador no tiene derecho a prestación por desempleo.
• El empresario no puede sancionar ni sustituir a los trabajadores que están en huelga.
• El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en un convenio colectivo.
• Los días de huelga no pueden ser

1. Adhesión y Extensión de Convenios Colectivos

La adhesión y la extensión de convenios colectivos (CC) son mecanismos que permiten aplicar un convenio colectivo a ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente negociado, aunque presentan diferencias importantes:

• Adhesión: Se produce cuando las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo deciden voluntariamente adherirse a otro convenio ya vigente. Por tanto, existe un acuerdo directo entre empresarios y representantes de los trabajadores para aplicar ese convenio dentro de su ámbito. Este mecanismo evita tener que negociar un convenio completamente nuevo y permite aplicar unas condiciones laborales ya existentes.
• Extensión: No depende de la voluntad de las partes

Osasun Datuak eta Sistemak: Funtsezko Kontzeptuak

Gaixotasunen Nazioarteko Sailkapena (CIE)

• Zenbait gaixotasun infekzioso eta parasitario (A00-B99)
• Neoplasiak (C00-D49)
• Odoleko eta organo hematopoietikoetako gaixotasunak eta mekanismo immunologikoari eragiten dioten zenbait nahasmendu (D50-D89)
• Gaixotasun endokrinoak, nutrizionalak eta metabolikoak (E00-E89)
• Buruko, jokabideko eta garapen neurologikoko nahasmenduak (F01-F99)
• Nerbio-sistemako gaixotasunak (G00-G99)
• Begiko eta bere eranskinetako gaixotasunak (H00-H59)
• Belarriko eta mastoide apofisiko gaixotasunak (H60-H95)
• Zirkulazio-aparatuaren gaixotasunak (I00-I99)
• Arnas aparatuaren gaixotasunak (J00-J99)
• Digestio-aparatuaren gaixotasunak (K00-K95)
• Larruazaleko eta larruazalpeko ehuneko gaixotasunak (L00-

El Fenómeno Tóxico

Proceso complejo que resulta de la interacción entre un agente tóxico y un organismo, con resultado de daño.

Se da en 3 fases:

• Exposición: Contacto
• Toxicocinética: Absorción, distribución, eliminación
• Toxicodinamia: Efecto en órganos diana

Ruido

Dualidad de Enfoques

• Subjetivo: Sonido "no grato" o combinación de sonidos no coordinados.
• Físico: Movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una vibración.

Efectos del Ruido sobre la Salud

Se manifiestan como efectos biológicos:

• Agudos
• Crónicos
• Fisiológicos generales
• Psíquicos/Sociales

Efectos Agudos

Por exposición transitoria:

• Daño órgano de Corti
• Daño oído medio (ruptura timpánica)
• Distorsión de huesecillos

Deterioro Temporal del Umbral (DTU)

Por fatiga de células... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Fenómeno Tóxico y Exposición a Ruido" »

Gestión de la Retención y Compensación

Remuneración

La remuneración es la recompensa que recibe un individuo a cambio de las tareas que realiza en la organización.

Tipos de Remuneración

• Financiera.
• No financiera (indirecta).

Salario

El salario es la remuneración monetaria que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.

Determinación de Montos Salariales

La determinación de los montos salariales se basa en la interacción de factores internos y externos:

• Factores Internos:
  • Política salarial de la empresa.
  • Competitividad de la empresa.
  • Capacidad financiera de la empresa.
• Factores Externos:
  • Legislación laboral.
  • Coyuntura económica.
  • Competencia de mercado.

Valuación de

La Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del grup professional o categories professionals equivalents: La llei no exigeix causa justificada per a aquesta mobilitat.
• Fora del grup professional o entre categories no equivalents: Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives, s'ha de produir pel temps imprescindible. Si és categoria inferior, requereix que hi hagi raons imprevisibles.
• Mobilitat extraordinària: S'ha de dur a terme conforme al procediment establert per a les modificacions substancials de les condicions del contracte o acord entre parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, exigeix canvi de residència. Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.... Continuar leyendo "Mobilitat i Extinció del Contracte Laboral" »